科室月工作总结(15篇)

科室月工作总结实用(15篇)总结不仅仅是总结成果，更重要的是为了探讨阅历，发觉做好工作的规律，也可以找出工作失误的教训。这些阅历教训是特别珍贵的，对工作有很好的借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避开失误。信任很多人会觉得总结很难写？以下是我为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

科室月工作总结篇一

1.工作量：

急诊__人，120出车x次，各种注射共计x人，洗胃x人，留置导尿x人，灌肠x人，重危抢救x次，死亡x人，抢救胜利率x﹪，群伤x例/人数，应急演练次。

2.工作达标状况：

急救物品完好率达__%。消毒灭菌合格率__%。病历书写合格率x%。护理管理分，服务看法满足度x%，护理技术操作考核合格率__%。护理文件书写合格率__%。

二、依法执业，保障护理质量和平安

1、严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章。

严格贯彻《_护士管理方法》，明确护士的权利、义务和执业规则、依法执业，一如既往的做到无一例非法执业。仔细实行法律法规、规章制度。

2、加强法律法规，规章制度培训学习。

每月组织法律法规、规章制度、平安学问及院感相关学问培训，并组织全科护士进行书面考核，合格率__%。

三、优质服务、提高护理人员素养

1、由于急诊科护理人员较年轻化，依据急诊科的工作特性，制定针对性的培训安排，要求人人驾驭急诊的流程，院前急救，如何接急救电话、驾驭急诊科全部的急救仪器运用，同时加强理论方面的学习与考核，通过培训取得了很好的效果。

科学排班，以老带新，每个班次的x个人员都是新老搭配，技术实力强弱搭配，沟通实力强弱搭配，做到班次不固定，弹性合理排班，保证护理小组整体实力优异。

2、依据护理部制定的护理服务细则，组织全体护理人员仔细学习，严格执行，护士长带头并加强检查。要求护士行为规范，包括着装、仪表、用语、行为等符合要求，遵章守纪，仔细履行职责，利用每天晨交班时间检查，跟班检查及节假日抽查。违规人员严格考核。

科室月工作总结篇二

五月份，办公室紧紧围绕服务、管理等工作重点，注意发挥承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，主动为全矿各项奋斗目标的完成而不断努力。现将五月份工作状况汇报如下：

五月份，办公室结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，促使基础管理工作基本实现规范化。

如：做到了合同档案、公章管理等工作的清楚明确，严格规范;做到了收、发文件的精确刚好，并对领导批示的公文做到了刚好处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常业务结算和报销等工作的正常有序;在接人待物、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，起到了窗口作用。

1、主动变被动为主动。特殊是办公室分管的客饭、选购 、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有安排，落实有措施，做到了主动主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了刚好处理刚好反馈，当日事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了主动热忱不越位。

2、在工作安排中，每月都突出1-2个重点工作。做到工作有重点有创新，变更办公室工作等待领导来支配的习惯。

主要表现在以下几个方面：一是由于办公室工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于考虑不全面、工作不细心，不能把每件事情都做到尽善尽美。比如，由于在日常重大会议记录工作上，没有真正做到专心做事，所以出现了一些重大失误，影响了全矿整体工作。二是抓制度落实不够，由于事物繁杂，因而存在肯定的重制度建设，轻制度落实现象。三是对其他专业业务学习抓得不够。这些都须要我们在今后的工作中切实加以解决。

1、反思办公室前期工作的不足，实行系统抓、抓系统的方式，实行切块管理，明确责任，确保工作有序进行。

2、针对五月份办公室在文秘工作上出现的失误，我们将比照各类会议制度，仔细梳理，从最简洁的工作进行完善，确保不再出现类似失误。

科室月工作总结篇三

京兴国际工程管理公司受北京万方置业有限公司的托付，对通州区永顺镇北苑商务区西区商业金融、居住及托幼项目a区1#楼进行施工阶段的监理工作。项目监理部于2024年9月1日进驻现场起先对本工程实施施工监理。该工程在建设单位、设计单位、施工单位、监理单位共同努力下于2024年12月30日达到基本竣工条件，经相关部门竣工验收，质量合格。项目监理部本着“遵守法律、诚信、公正、科学”的基本准则，完成了施工监理合同约定的服务内容，圆满地完成了建设单位托付的监理工作。有关本工程监理状况总结如下：

一、工程概况

、本项目为北京市通州区永顺镇北苑商务区西区商业金融、居住及托幼项目，a2、工程基本状况

区1#办公商业楼。地上局部1层，建筑高度；部分2层，建筑高度；局部3层，建筑高度；部分三十一层，建筑高度为130米。总建筑面积为:。其中首、

二、三层部分为商业，建筑面积为，首、二、三层局部及四~三十一层为商务办公，建筑面积为（a区a座写字楼）。本子项地下部分计入a区地下车库子项。

电气系统包括强电部分和弱电部分，强电部分包括动力配电系统、应急照明系统、照明系统、防雷及接地系统，弱电部分包括有线通信、无线通信及综合布线系统、电视系统、紧急广播系统，建筑设备监控系统、火灾自动报警及消防联动限制系统、火灾漏电监控系统、楼宇自控系统、车库管理系统。照明配电箱9个；动力配电箱139个；应急照明箱56个；等电位173个；弱电箱732个；配电室1个；变压器6台；电容柜4台；高压柜45台；变频柜3台，低压柜51台。

加照片

a区1#楼首层大厅灯具安装

a区1#楼电气竖井内电缆敷设

a区1#楼精装修电气配管

工程质量评估报告(单位工程）

建设单位：淮安中南世纪城房地产有限公司

设计单位：承包单位：监理单位（章）：总监理工程师：公司技术负责人：日期：

江苏省建设厅监制

淮安中南世纪城期8#、9#、10#楼

竣工验收监理总结

一、工程概况：

工程名称：淮安中南世纪城期8#、9#、10#楼工程

工程地点：淮安市新城区宁连一级马路和京杭大运输河交叉西南角建设单位：淮安中南世纪城房地产有限公司

设计单位：南京金宸建筑设计有限公司；

勘察单位：海门市建筑设计探讨院有限公司；

施工单位：浙江梯梯建设有限公司；

监理单位：江苏地元项目管理有限公司

淮安中南世纪城期8#、9#、10#楼工程，面积约46000m，

耐火等级为一级，设计运用年限为50年。剪力墙结构，建筑抗震设防烈度为七度。共计18层，地下室2层、桩基础，工程开工时间：2024年11月15日，工程竣工时间：2024年7月14日。

该工程在施工前我公司在工程质量上建立了完整的管理体系；全部的材料进场检查其质保书，并进行抽样检测合格后方可进行运用，项目部施工负责人进行图纸交底并进行规范学习，施工中从每个检验批、每个工种抓起，严把每道工序质量关。

二、监理依据

1、国家有关法律、法规及强制性条文

2、图纸设计及其变更文件

3、现行有关施工验收规范

4、建设工程合同文件

三、监理工作方法

1、旁站监督：

从土方回填、砼浇筑、防水卷材铺贴等进行全过程跟踪旁站监理，并仔细填写旁站记录。

2、测量：

施工前监理人员对施工放线及高程限制进行检查，对轴线、垂直度、层高、总高度进行严格的检查限制，不符合要求不得施工。

3、试验：

对全部进场材料均督促施工单位按规范要求见证取样送检，严禁不合格材料进场运用。砼试压块、砂浆试块、钢筋焊接接头等均按要求进行抽样送检。

4、指令文件：

在施工过程中发觉问题刚好签发监理工程师联系单、通知单。

5、质量监控程序：

规定双方遵守质量监督程序，按规定程序工作，严格工序报验制度，上道工序未阅历收合格不得进入下道工序施工，隐藏工程未阅历收不得进行隐藏施工，分部、分项工程未阅历收评定合格不得进行后续施工。

四、监理工作成效：

（一）工程资料状况

1、隐藏工程验收记录：

隐藏工程验收，按规定要求进行检查验收，资料齐全。

2、结构检验及抽样检测资料：

（1）砼试件按规定见证取样、留置同养及标养试块，经检测全部合格。

（2）砂浆试件按规定见证取样、留置标养试块，经检测全部合格。

（2）屋面蓄水试验记录齐全，符合要求；

（3）有防水要求的.楼地面蓄水试验记录齐全，符合要求；

（二）分部验收状况：

1、基础分部：地基处理、土方、砼，基础砌体合计4个子分部符合要求，资料齐全；

2、主体结构分部：包括砼、砌体、结构合计2个子分部，符合要求，资料齐全；

3、装饰装修分部：包括地面、抹灰、门窗、吊顶、涂料、饰面板（砖）、细部合计7个子分部，符合要求，资料齐全；

4、屋面分部：包括涂膜防水屋面、刚性防水、平瓦屋面，合计3个子分部符合要求，资料齐全；

5、建筑电气分部符合要求，资料齐全；

6、给排水分部符合要求，资料齐全；

7、通风分部符合要求，资料齐全。

（三）观感质量检查：

业主、监理、施工方对工程观感进行现场检查，评定为合格。

（四）进度限制

实际工期从xx年xx月xx日起先至xx年xx月xx日为止。

五、监理结论：

1、工程包括的全部分部（子分部）均验收合格；

2、质量限制资料齐全；

3、该工程所含分部工程的有关平安和功能检测资料完整；

4、主要功能项目的抽查结果符合专业质量验收规范要求；

5、观感质量阅历收评定为合格。

监理部经探讨认为该工程可以评为合格工程

江苏地元项目管理有限公司中南世纪城期监理部

xx年xx月xx日

科室月工作总结篇四

在护理部的指导下，在科室主任的带领及科室医生的帮助下，护理同仁的共同努力下，针对年初制定的目标安排，狠抓落实，仔细实施，基本圆满地完成了各项任务，现将今年的护理工作总结如下：

一、优质护理方面

随着优质护理服务的深化开展，我科除了按常规做好基础护理和专科护理外，还加强了护患沟通和健康宣教，更加强了护士的责任心，我们从内心真正相识到优质服务的重要意义，把优质服务作为护士的天职和本分，变被动服务为主动服务，深化到病房中去，了解病人的需求，改善护患关系，科室满足度x%以上。

我们正在进行护理随访登记，下一步将下大力做这项工作，预想通过这项工作提高患者对科室的满足度，从而提高经济效益。

二、科室质量和平安管理方面

质量和平安管理是医院及科室永恒不变的主题，定期进行检查考核，是提高护理质量的保证。

为了增高护理质量，科室在总结以往工作阅历的基础上，在基础管理、质量管理中护士长充分发挥质控领导小组成员的作用，结合科室实际，做到月有安排，周有支配，日有重点。

在基础护理质量管理上，严格执行护理操作规范，加强检查，确保落实。

科室坚持每周x次护理质量检查，对检查中存在的不足之处进行详细地缘由分析，并通过深化细致的思想教化，强化护理人员的服务意识、质量意识、平安意识，并制定切实可行的改进措施。

修订了科室各项疾病护理常规及护理工作流程等并进行了培训学习。

全面提升职业素养、优化护理服务依据医院护理部对护士的分级，针对级别标准要求，加强组织基础理论学问及专科学问、护理专业技术操作的培训，提高各层级护士的实际工作实力，培育责任护士，提高护理人员综合素养及专业实力。

科室护理人员上半年各层级考核成果均达到合格标准，并有两名同志在相应层级中取得前三的好成果。

严格落实责任制整体护理全面实行apn排班方法，弹性排班。

全面落实护士职责。

整合专业照看、病情视察、帮助治疗、协调沟通、健康促进、心理护理六位于一体，为患者供应全面、全程、连续的护理服务。

亲密视察患者病情，刚好与医师沟通，与患者沟通，对患者开展健康教化和康复指导，供应心理护理。

深化护士分层运用，依据病人病情、护理难度和技术要求安排责任护士，危重患者由年资高、实力强的护士负责，体现能级对应。

加强患者健康教化由责任护士做每天不少于1次的健康宣教，依据科室常见病的治疗和护理常规、特别饮食向病人做具体的讲解。

加强管理，确爱护理平安加强病人重点环节的管理、危重病人的管理，完善护理流程及管理评价程序。

加强护理平安管理，各质控小组每周进行检查，每月行护理平安隐患排查及护理差错、护理不良事务的缘由分析探讨，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范措施与改进措施。

履行岗位职责根据岗位管理进行考核，作为绩效考核依据。

护士依据考核标准以得分凹凸进行绩效。

强化医疗平安核心制度及各种护理操作规范、流程、各种常规的落实。

三、人员管理和培训方面

2024年普外科新增加护士x人，辞职x人，执业持证率达到了x%。

科室对新入科护士进行了有安排，规范的岗前培训，全部的新进护士均能尽快的适应自己的工作。

基于本科护理人员年轻化，科室制订了具体的人员分层培训安排并仔细落实，通过晨间提问、业务学习、护理查房、操作训练等形式进一步夯实《三基》学问和专科技能。

支持和激励护士的接着学习，前期有一名护士参与医院的机动护士培训，科室依据状况派出x名护士去急诊科各学习一个月，回科后并做了相应的学习汇报，取得了较好的学习效果。

按安排x月有x人外出进修学__个月。

四、三甲创建方面

近两年来，我院始终在筹备晋升三级医院工作，比照三甲标准，带领全科护理人员学规范、规范做。

把各种护理文件资料规范成册，制订了人员培训安排，明确了各岗位工作职责和工作标准，规范了物品管理流程，做到护理有章可循，各项护理工作进一步规范统一，上半年检查结果，我科打算工作依旧走在医院的前列。

五、增收节支方面

在前期进行的行业专项整治活动中，我们感觉到规范管理科室耗材和物品管理对科室的意义非同小可，我们对科室试用耗材及水、电进行定期检查，杜绝奢侈，并不断强化科室人员的节约意识。

存在不足：

1、由于护理队伍资格轻，年龄小，所以在临床工作中的阅历不足，评判性思维不够，缺乏预见性，固化性思维严峻，导致在工作中的创新不够，总结阅历的实力不足。

2、因个人缘由，今年上半年始终在参与各类考试，所以科室管理工作有所下降，导致护理质量较去年有肯定程度降低，上半年共发生护理不良事务例，其中导管脱x例，其余x例均由于人为因素造成。

3、责任制护理工作开展以来，大部分护士能主动遵守相关规章制度执行各项操作，但依旧有个别护士在工作中有随意思想，想当然的工作，缺乏足够的慎独精神，导致责任制护理工作不能全面实行而降低护理质量。

4、个别护士性格偏内向，沟通实力有所欠缺，需进一步提高。

5、科室护理整体业务水平离专科中心的标准还有差距，尤其是年轻护士专科学问和技能需进一步加强。

6、护理科研实力不强，习惯性思维严峻，在工作中缺乏创新意识，在书写文章方面有懒散思想，上进心不够，总认为不会写，也迟迟不愿去学习。

下一步准备：

1、修改学习安排，针对存在的问题，查找资料进行适度培训，工作中加强引导，打破习惯性思维，将先进的工作理念运用到工作中，并适时总结阅历，开拓创新。

2、全身心投入到工作中，增加护士的工作动力，增加质量意识、平安意识，制定措施，总结阅历，下半年里尽可能削减不良事务发生率。

3、接着加强责任制整体护理，充分发挥责任组小组长的作用，实行肯定的激励机制进行2组评比，激发工作人员主动性，充分发挥护士主观能动性，同时加强慎独精神的养成培育，将在每月底作考评讲评。

4、调动科室护理人员的互助互爱精神，外向型护士主动帮助内向型护士，科室工作人员共同努力，团结协作，增加沟通沟通，护士长对特别时期特别人员加强关切，逐步变更，使科室氛围更加和谐，工作中沟通更为充分，提高病人满足度。

5、严格落实学习安排，按质按量学习培训，依据科室人员层次及实际状况，在半年考试结束后，接着制定每月晨间提问内容，按时考核，并将接着派出人员学习。

6、安排请医院书写文章水平高的同志到科室讲课，提高护士的学习主动性，通过面对面学习，肯定程度提高护士书写文章实力，争取在下半年有文章发表。

科室月工作总结篇五

光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，20xx年即将过去，20xx年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，肯定努力打开一个工作新局面。为了在20xx年，更好地完成工作，扬长避短，现20xx年工作总结如下：

一、工艺图纸的发放与管理

1、每份车间生产工艺图纸的设计、校对、审批都有技术人员的签字，没有或者不全的都将作废。

2、全部的工艺图纸全部盖红色受控章，黑色受控章图纸全部作废，每一份工艺图纸的发放都有车间管理人员或者检验员在《文件发放收回记录》上的签字。

3、对作废图纸、生产作业指导卡在《文件（记录）作废审批表》上登记并由领导批准后将其销毁。

二、文件资料的限制

1、技术部依据公司制定的《文件限制程序》管理本部门的技术文件，具体管理技术部的内部文件，并建立本部门的受控文件清单，对外来文件（标准、规范）进行确认登记。对发放各部门的文件例行审批登记手续，防止过期失效、作废文件的误用。

2、借阅文件时，指明借阅理由，在《文件借阅登记表》登记，经批准后领走，在规定的时间内归还借阅的文件。

三、新产品开发的状况

技术部设计开发限制过程：从项目立项、策划，组织技术输入、输出、评审、验证、确认、新产品鉴定，并做好设计开发过程记录。包括32222、32928的apqp以及30222、32315等的ppap的开发安排。根据iso/ts16949要求，本部门严格执行质量管理手册的各项适用条款，贯彻公司质量方针，努力实现公司质量目标。四、不足与差距

在业务方面，业务技能不精，仅局限于表面上的知道，没有做到“干一行、爱一行、专一行、精一行”的境界，解决突发问题的实力不强，因此还须要不断学习新业务、新技术，须要向老师傅不断请教，做到对待任何工作都游刃有余。回顾过去，找寻差距，只为能够更好的发扬优点克服缺点。在今后的工作中，我会更加努力，勤学苦练，牢记责任，仔细履行岗位职责制度，坚决信念，脚踏实地，扎实工作，干一行爱一行。

一年的工作已经结束了，在即将迎来的一年中，我们会接着不断的努力的，这是始终无法拒绝的问题，这是始终以来我们在年终时候的总结。每一年都有自己的进步，每一年都会有自己的成长！信任大家在来年中肯定会取得最圆满的胜利的！

科室月工作总结篇六

20__年我科护理工作在院领导的关切、重视，护理部的领导、支持下，在全科护士的共同努力下，完成了年初下达的护理工作安排，同时，主动参加护理部的各种活动，比照标准，逐条逐项抓好各项工作，通过这个活动，有效的促进我科护理管理制度化、规范化，无论科室的管理，医疗平安、业务技能、服务质量及总体效益等方面，均取得了肯定成果，现总结如下：

1.顺当完成科室分流和搬迁：

由于医院病员爆发式增长，今年上半年内一科顾全大局，听从医院统一支配，对内一科病员进行分流及搬迁，科室全体工作人员为不影响正常工作，保障病员就医质量，主动放弃休息时间，加班加点，顺当完成了科室搬迁工作，不仅做到物品、器械无损坏，而且实现了搬迁工作和日常工作两不误。

2、圆满完成全年医疗任务，

提高静脉穿刺技术及留置针技术，并进一步健全并执行各项规章制度，全方面提高医疗质量，组织并仔细学习了《病例处方书写规范》、《医疗事故处理方法》、等法规，主动参加“三好一满足”、“三比三评”、“创先争优”等活动。规范了广阔医护人员的医疗行为，教化大家学法，懂法，遵守法律，依法的爱护医患双方的合法权益。同时，全科人员能自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，从不闹无原则的纠纷，工作中相互支持，相互理解，做到分工明确，各司其职，团结务实，克服人手少，任务杂，人员结构不合理的状况，保证正常医疗服务工作的顺当开展。

3、加强医疗质量检查和医疗平安管理：

今年，我科主动响应院方精神，狠抓医疗质量，建立医疗质量管理小组，定期对医疗文书及软件资料等方面进行检查评比，同时，为加强医疗平安，每周进行一次病区危急物品收查，定期组织科室人员参与会议，就科室存在或出现的弊端及医疗平安隐患，加以探讨，商议下一步的工作及防患措施。做到了全年无一医疗责任事故发生。

4、努力提高服务看法及服务质量：

强化职业道德和医德医风教化是全科人员必需醒悟相识到的重要任务，强化责任感，仔细落实整体护理，真真实切地在每个工作人员中树立视患者为亲人，一切为了患者的服务思想。实行各种形式强化职业道德教化，不断促进全科服务意识和综合素养的提高。

5、护理中存在的问题

(1)护理人员的整体素养仍有待进一步提高，仍须要加强“三基”及专科理论学问学习。

(2)护理质量仍需进一步提高。

(3)个别护理人员危机感不强，存在工作欠主动的现象

(4)年内有二起一般护理差错的发生，医疗护理平安有待加强。

(5)整体护理，尤其健康教化有待进一步加强。一年来护理工作在护理质量、职业道德建设上取得了肯定成果，但也存在肯定缺点，有待进一步改善

6、对于在护理过程中取得的成果做到不傲慢，对于在护理过程中不足之处要主动的进行反思，弥补其中的不足。对于本科室的以后护理工作安排，加强学习护理学问，遵守医院的规章制度，加强整体护理的落实，坚持以病人为中心的护理理念，杜绝护理纠纷，提高护理质量。

总之，20__年工作中有得有失，今后的工作中须要接着努力，内一科是个工作较琐碎，压力也较大的科室。内一科工作的特别性，我们长期面对年老体弱，合并很多内科疾病，甚至日常生活完全不能自理不的病人，实属不易，但看着病员及家属满足的笑脸，我们的精神上应感到满意。

科室月工作总结篇七

我科在局领导的正确领导和其他科室的大力支持下，经过全科同志的共同努力，我们顺当完成了各项工作任务，实现全年工作目标。一年来，我科深化贯彻上级各项决策，仔细落实税收工作“十六字”方针，面对挑战，团结进取，务实开拓，取得了肯定成果，另一方面，在工作中，还存在一些不足？现总结如下：

我科是在去年年底局机构中成立的。依据新形势、新任务对税务检查工作的要求，我科于年初快速理清了工作思路，在局整体工作安排中明确了工作重点。上半年主要接着规范和整顿税收秩序，真正实现依法治税。在详细工作内容上，我们把工作目标细化、量化。明确税务稽查的根本任务就是查处各类涉税违法行为，维护税收法律法规的尊严，确保税法的正的确施和税制的稳定运行。

我科依据局整体工作布署和安排，扎扎实实开展了一系列工作。

1、企业所得税汇算清缴工作。自二月份，我们依据局工作统一支配，制定了具体的稽查安排与方案，分小组对所辖企业，分行业实行全封闭式调帐的方法进行全面检查。工作中注意原则性与敏捷性相结合，耐性宣扬税法，取得纳税人的支持与协作。历时三个月，共查补各项税款元、滞纳金及罚款元，取得了在工作中贯彻依法治税的.明显成效。

2、税法宣扬。在三月、四月的税法宣扬活动中，我科协作上级和局的支配，走上街头，散发宣扬单，向纳税人解答询问，张贴宣扬图片，同时，我们还注意日常工作中的税法宣扬，把税法宣扬贯穿于税收工作始终，在宣扬的内容上，有目的地扩大宣扬面，加大宣扬力度，在社会上收到很好的效果。

3、税收专项检查。我科仔细落实上级关于接着深化开展整顿和规范税收秩序和税收专项检查，强化税收征管工作指示精神，坚持依法治税的基本原理，充分发挥税收的职能作用。以专项检查为主要手段，突出重点，强化税收征管和严厉打击各类涉税违法活动，全面改善依法纳税环境。五月至六月我们对房屋租赁业、事业单位企业所得税、中介机构个人所得税、餐饮业、消遣业营业税等仔细开展专项整治，在仔细调查探讨摸清重点检查对象的基础上，集中精力，对家行单位的房屋出租进行重点检查，由于行单位纳税意识淡薄，税源分散，有些单位去几次。

找不到人，无形中给检查工作带来肯定困难，我科同志不畏艰难，在检查的同时耐性做税法宣扬工作，使这些单位的纳税意识明显提高，共入库税款、滞纳金、罚款合计元。10月份为了实行_“全国增收节支工作会议”精神和总局、省局“个人所得税工作会议”精神，进一步加强个人所得税征收管理，强化对高收入者的调整，大力组织收入，根据省局关于进行个人所得税专项检查的要求，仔细开展个人所得税专项检查，在检查中确保做到以法律为准绳，证据确凿，定性精确，程序合法，手续齐备，并且查深、查细、查透，我科在工作量大，人员少的状况下，克服实际困难，共查补个人所得税、滞纳金、罚款元。

我科高度重视过硬的治业务素养对工作起的促进作用，努力造就“治过硬、作风优良、业务娴熟、道德高尚”的学问型高素养的干部队伍，以适应新形势对地税工作的要求。

我们以组织收入为中心，以提高全员综合素养为目的，以强化各种学习入手，加强自身的学问学习，技能学习。了解驾驭基本观点和基础思想，做到学以致用，坚持用辨证的观点指导税收实践，把学习理论与开拓创新有机结合起来。

平常，我们注意道德修养，秉公执法，中雨职守，清正廉洁，礼貌待人，文明服务，诚恳守信，敬重和爱护纳税人的合法权益，树立良好地税形象。半年来，我们努力学习治、经济、外语等现代学问，扩大学问层面，改善学问结构，提高应变状况的刚好性，专业学问的丰富性，进一步提高为纳税人服务的水平，促进税收的全面进步。

我科始终注意工作中的廉正建设，坚持纠建并举的工作方针，从源头上预防，不断学习党风廉正建设的有关规定，、省、市有关“双节”期间的有关规定，提高全体同志的廉洁从意识。半年来，我科拒吃请十余次，没有发生一起为税不廉行为。

我科醒悟地看到，工作中还存在个别不足的问题，主要是：个别时候有安于现状，不思进取的思想，在优质服务方面，未能全面根据“公正执法、文明办税”的要求去做。

在新的一年里，我科全体同志要立足实际，着眼将来，创新，努力完成各项工作任务。

科室月工作总结篇八

产科护理团队是一支思想素养高、业务技术精湛、凝合力强、朝气蓬勃、主动向上，爱岗敬业、争先创忧、立足为孕产妇服务的护理集体。科室管理工作贯彻“质量第一、平安第一”的观念，仔细落实医院各项规章制度及法律法规，依法行医，规范科室管理，不断优化服务流程，确保母婴平安。20__年科室被荣获“长沙市巾帼文明岗”。

一、加强管理，提高思想素养

良好的医疗职业道德素养是从事理疗护理工作的前提，产科始终把加强职工管理、提高思想素养作为工作重点之一，不断培育护理人员的服务意识、不断提高护理人员的思想素养，使整个科室形成一种团结进取的气氛。

二、加强业务学习，提高业务实力

加强护士的培训，提高护士的临床实力与临床协作实力。今年科室每月业务学习的重点是进行了操作规范、护理指引、急救流程的演练(实操培训)与团队合作培训，增加了护士处理问题的实力与团队意识。

三、开展服务活动，提高服务水平

在日益改变的时代，服务渐渐精细化，服务质量渐渐提高。为不断改善和完善服务工作。实行了产科开放日活动、母乳喂养沙龙活动、及分娩镇痛体验，让更多的孕产妇可以直观的了解生产的环境及分娩的方式，亲密了与孕产妇的联系，提高了本地区孕产妇对我科的信任度。开展了四个首创：首创mdt、首创全科医学门诊、首创ldr家庭一体化产房，首创母婴医学中心，形成以“孕产妇为中心”的优质人性化服务体系。主动开展母婴群学科中心工作，门诊及住院产妇微信群反应热情，开展孕妇学校精品课程—孕妇瑜伽。

科室月工作总结篇九

20__学年其次学期教科室工作总结本学期，依据上级教化教学部门的工作部署，以坚决打赢疫情防控阻击战为重点，坚持教化科研工作为学校教化教学改革与发展服务的方向，精确把握教化改革的现状与趋势，深化推动素养教化，以人为本，以校为本，围绕提高教化教学质量和老师专业成长两大任务，重点做好提升教化质量、落实教学常规、提高科研品质和促进老师发展等工作，加强精准教学探讨和教学常规管理，努力为教化教学、行政决策、老师发展服务，为我校实现教化现代化增色助力。主要开展如下工作：

1.优化常规管理，落实教学常规

依据《温州市初中各学科教学常规》《温州市小学各学科教学常规》《温州市中小学教学常规管理指导看法》《温州市初中教学新常规达标校样板校建设实施方案》《温州市小学教学新常规达标校示范校创建实施方案》和《平阳县中小学教学常规管理整体优化实施方案》，突出过程管理，真正落实教学常规，自觉做好底线工作的同时，做好亮点培育和提炼工作，提高教学常规管理的有效性和工作特色。

聚焦“学为中心”加强我校教学常规管理。突出过程管理，真正落实教学常规，自觉做好底线工作的同时，做好亮点培育和提炼工作，提高教学常规管理的有效性和工作特色。依据《平阳县中小学教学常规管理整体优化实施方案》，做好组织管理、课程建设、备课管理、上课管理、作业管理、评价管理、研修管理和资源建设，引导老师自觉落实备课、上课、作业、评价、研修等常规，提高管理的有效性。创设载体，设计跟进措施，促进老师对新常规的深化理解，引导老师主动比照新常规以改良自己的教学行为，让管理出效益。

关注《温州市其次轮“促进有效学习”课堂变革三年行动实施看法》。从拓宽变革的内容维度和探讨深度关注其次轮课堂变革实施看法，聚焦“学为中心”课堂变革、教与学新常规推动、作业优化、学习评价，探究课堂变革的多样化途径，促进学生自主高效学习。

2.实施精准教学，提高教学质量

以《_中央_关于深化教化教学改革全面提高义务教化质量的看法》为指引。初中重点围绕质量数据分析和命题研制等管理机制，依据县发展中心和学校对中考、七八年级期末监测以及日常监测各学科的数据分析工作，特殊关注后20%学生比例等关键指标，实施精准教学，提高教学质量。

做好学业质量数据精准分析反馈。依据《平阳县义务教化阶段学校教化教学质量评价方法》，依据平阳县老师发展中心和学校对学业质量数据的精准分析。凭借实证，结合本校实际问题，学会解读数据、善用数据，从数据的表象中挖掘教化教学背后的真实问题，进而有针对性地开展教化教学精准改进行动。

3.实施精准研训，促进专业发展

精细管理，做好老师专业发展培训，做好各科精准教研，改进校本研修管理，加强骨干老师队伍建设，引导我校老师自觉刚好有效参与在职接着教化，促进老师队伍整体素养提升，为实现全面提高我校教学质量而努力。

（1）完善我校老师专业发展规划。落实我校老师专业发展培训年度工作目标，统筹规划我校老师90学时集中培训，力求使每位老师的年度人均培训学时、选课率、到课率达到县规定要求。主动动员老师参与心理健康教化老师c证上岗培训，使我校c证持有率达到80%以上。依据县教化局有关文件精神，落实老师培训经费。县教化局将根据我校完成的培训任务拨付培训经费，同时我校将提取年度公用经费的10%比例用于老师培训。进一步规范校本研训博客建设和校本学时的录入与管理。

（2）加强校本线上研修。突出以校为本，以老师为主体的运行机制，基于学业质量监测数据，以学科核心素养为分析框架，实施精准教研，提升各教研组工作有效性，为“精准教学”做好前期基础工作。加强同伴互助、实践反思与专业引领，落实中小学老师专业精神、专业学问与专业技能的培训。全面落实省《中小学老师专业培训的若干规定》和市、县教化局关于校本培训相关规定精神，建立和完善我校老师培训管理制度。本学期疫情未解除前以线上教研为主开展“园丁”专题系列线上研修活动，特殊对线上线下教学连接对上课、作业、检测等环节开展线上研修活动，开展“园丁·心灵”心理健康线上专题研训、“园丁·书趣”--专业阅读研训、“园丁·跨越”信息技术线上专题研训、“园丁·收获”期中质量分析评价等多次线上专题研训。本学期我校老师参与“平阳县名优老师线上授课”39人次详细请看(附件2:鳌江四中“平阳县名优老师线上授课”一览表)，期中科学组15人次分别是吴宇洁3次、刘素姿3次、胡园园3次、李正浦2次、方红宇2次、余燕亮2次；语文组10人次分别是周高烛3次、梁莹莹3次、徐碧月2次、冯明田1次、周滢1次；社会组9人次分别是柳小娜5次、余钟亮2次、王茜茜1次、颜厥努1次；英语组2人次是曾少美2次；体育2人次薛林燕2次；数学组1人次是陈治豪1次。详细请看(附件2:鳌江四中“平阳县名优老师线上授课”一览表)。每位一线老师参与线上听课10以上，九年级文化学科老师都对本班学生进行线上授课和答疑，七八年级文化学科老师一半以上对本班学生进行线上授课和答疑。加强校本研训过程管理，优化校本研训专业博客建设，规范学分管理，努力圆满完成老师专业发展学时研训任务。

（3）注意教研组建设，提高教化教学质量。建立教研组考核评价制度和激励机制，探究教研组建设工作的有效途径，增加教研组的工作活力。充分发挥教研组长、备课组长的组织作用，定期开展各种形式的教科活动。提高先进教研组的影响力，发挥先进教研组的引领作用。主动引领各组实有效开展校本研修，努力探究校本研修的针对性与有效性，为提高教学质量助力。

增加教研组的工作活力，以校本命题、课例分析为载体，以科学视察为手段，以行动探讨、案例反思为主要途径，主动引领各组切实有效开展校本教研，突出对教学过程中出现的“真问题、微问题”的进行“精准教学”探讨，努力探究校本教研的针对性与有效性，加强相互学习沟通，打造品牌教研组。在全校范围营造探讨学情、各教研组要依据校本培训主题及年度支配，结合本校和本组实际，本学期通过多种途径深化了解学生线上学习状况，进行科学研判，开展精准教学。各组将开展不少于三次线上研修活动，有机整合常规教学教研工作，开展丰富多彩、富有特色的老师学科素养研修活动，促使老师专业水平不断发展。

4.注意探讨过程，提升教研品质

提倡教化科研“重过程、重实证、重应用”,强化教科研活动策划与管理创新,促进教科研为教化行政决策服务、为学校特色发展服务、为老师专业发展服务，为我校课程改革、教化教学质量提升做出贡献。

加强课题探讨管理。围绕教化教学改革和发展重难热点问题，突出微课题、微课程探讨，关注探讨过程、注意实证探讨、重视成果应用，切实加强老师课题探讨过程管理，助力提升学校教化教学质量。

围绕学生成长要素，尤其是教学常规管理中存在的问题作为探讨课题，引导老师力求通过视察诊断、探讨设计、行动实施、实践反思等环节，扎实做好课题探讨，提升教科研课题探讨质量。发觉老师的教化创意与实践才智，发觉教研组典型阅历和创新行动，引领老师专注做真实、有品质的探讨。

以有价值的问题为导向。关注理念和行为，改进探讨方式和探讨成果的呈现方式，着重做好课题、论文、案例等各项科研成果的总结提升举荐参与评比工作，围绕提升教化教学质量，多出精品成果。以评价改革为突破口，以校本命题为抓手，力求科学诊断、深度反思和行为改进，促进学生成长、老师专业发展，从而达到提升教学质量的目的。

主动动员老师参与市县教化教学论文各类教化教学案例、叙事、反思、微调研专题报等各级各类教科研评比。本学期老师专业方面获奖请看(附件1)。

科室月工作总结篇十

今年以来，生产协调科在公司、公司党委的正确领导下，以公司20xx年工作会议精神为指导，以钻井提速提效为目标，细化生产组织，全面落实从严管理年的各项活动，较好的完成了公司、公司党委交给的各项任务。现将20xx年主要工作汇报如下：

（一）建立健全规章制度，奠定精细化管理基础。今年以来，我们从规范管理入手，加强制度建设，理顺工作程序，尤其项目部解散以来，我们对科室的各项制度、管理方法重新进行了修订。

一是从实际动身，把成本限制落实到每个详细岗位，每道生产工序，把责任指标分解到人头，确保成本限制到位。

二是严格规范管理制度，在仔细总结之前先进管理阅历的基础上，查找管理上的漏洞，对《岗位职责汇编》进行了修订，进一步完善生产管理体系，保证各项管理工作的科学性、好用性和可操作性。

（二）超前组织，细化连接，生产保障坚毅有力。今年以来高效组织内部井队拆搬安20余次，回收整套设备6套，搬迁速度比去年同期有大幅提升，平均搬迁速度由去年的小时缩短至今年的小时；搬迁刚好率101%，搬迁就位精确率101%。为了赢得施工主动，生产组织抢前抓早，主动与上级部门和各采油厂进行沟通协调，依据市场信息科学组织生产，确保全年生产正常运行。

一是加强现场勘察力度和生产组织力度。针对不同时期不怜悯况，制定相应的搬迁预案。自进入翻浆期和雨季以来，为精确驾驭现场状况，现场人员每天都对搬家现场状况进行勘察，抓住有利时机，刚好组织钻机搬迁。对于泥泞路途和井场，实行提前垫路口、铺设钻杆排等方式，保证钻机搬迁。进入冬季，我们要求各井队提前做好设备的保温防冻工作，保证了钻机顺当搬迁。

其中，40597队从胡1xx—1井搬迁至胡5—249，在新老井工农关系惊慌、老井单行道长达6公里、又正值老乡浇地季节，在此路况极差的条件下，协调科迎难而上不气馁，找准问题想方法，一方面在新老井依据现场状况分别做了周密部署，针对单行道较长的问题，实行分段设卡，做到每段都有疏导协调人员，保障搬迁无阻碍；另一方面，严把平安关，现场指挥人员严格根据搬迁安规程在每一个关键环节对现场施工人员及运输车辆进行严格把关，在保障平安的前提下连夜完成了搬迁任务。值得一提的是60448队施工的方2井，前期井位勘查、思想汇报专题定井位，为了扫清搬迁障碍，做了周密安排以保障搬迁安的顺当。由于60型架子设备较大，路上的限高限重都要在前期打算中考虑进去，又因庆祖至渠村乡修路，还须要绕道滑县、长垣，搬迁全程164公里，虽然搬迁过程下雨加之长距离搬迁困难重重，但由于提前安排，周密组织协调，现场人员身负调度室是生产龙头的高度责任感，带头吃住在井场，最终搬、安、开仅用时2天22小时，创出了长途搬迁新指标。

二是加强与相关单位和部门协调沟通，相互协作，保证生产各道工序的有效连接。我们严格执行生产例会制度，主动协调各相关单位召开搬迁探讨会，从井场布臵到搬迁每个环节的安排，从搬迁路途上的每一根绷绳到井场周边的环境状况，都作出了具体的前期打算工作。在生产组织过程中争分夺秒抢搬抢安，调度合理调配，搬迁、安装、开钻，一环扣一环，使井队搬迁的速度越来越快，为井队的开钻赢得了时间。

（三）周密筹划，科学运作，为国内外部市场的开发供应强有力的保障。

我们在保障内部生产高效运行的同时，把目光盯紧外部市场，从信息收集到设备配套，从物资保障到现场协调，从调迁方案的制定到设备的平安抵达，圆满地完成了国内外部市场的设备调迁组织工作。发运整套设备7次，共计304车次；零星发运钻具48车次；零星发运泥浆罐、发电房、集装箱等配套设备3次，19车次；回收设备6套；帮助外部项目搬迁7井次。春节前后，我们兵分两路，前往宝鸡、天津组织设备发运，与国际业务部人员迎风雪、战寒冷、斗雾霾，在天津港完成了沙特45队70型钻机接货、验货、打包、登记、装船等工作，圆满完成公司支配的集港装船任务。由中原发往四川涪陵的70171队，在指挥得力的状况下仅用时两天半就完成了大型设备装车发运工作。

（四）横向联系借鉴，不断提高搬迁时效。

各钻井队在百里油区开展工农共建活动，促进了井队搬迁时效的明显提高。重点实行了三点做法：

一是加强与兄弟公司的联合沟通，定期座谈，在原则与观点问题上保持一样，形成统一看法、统一的赔偿标准，避开出现走弯路、多赔钱的现象，保证了生产的须要；

二是与采油厂对外关系部常联系、常沟通，相互协作支持，赢得了采油厂的大力支持，加快了搬迁速度，降低了成本，为公司生产经营创建了一个和谐的外部生产环境，杜绝了因工农关系影响搬迁进度现象。

三是在油区开展形式多样的帮扶活动，真正为当地政府、地方百姓办好事、办实事，促进了油地关系的良性发展。

（五）细化管理，合理调派，努力降低运输支出。

依据上级部门外雇车辆管理的有关规定，结合公司生产实际，规范外雇车辆管理，加强车辆协调、审核、监督和考核，促进公司整体效益的提高。

一是统筹支配公司全部外雇车辆，统一调派，削减不合理用车；

二是实行动态管理，总体协调车辆，增加车辆调派的空间，充分利用现有的车辆，解决临时用车问题，削减外雇；

三是严格限制费用。

对于每一次的设备调迁，我们都细心筹划协作招投，从设备的数量、吨位的核实、运行路途的选择、运费测算到最终价格的敲定，

做到了细致仔细，严格把关，为井队平安施工、正常生产创建了有利条件，为外部项目井队生产组织争取了时间，为公司市场正常运作降低了费用。

（一）科室新人业务和理论水平还有待提升，传帮带还要进一步加强。

（二）重生产轻学习的现象还有，加之走出去学习机会少，创新实力急需全面提高。

科室月工作总结篇十一

在竞争激烈的市场中，在两位老总的正确指导下，我公司上半年销售业绩比去年同期有着大幅度的提升，也诗司突飞猛进的阶段，从而也确定了我公司在西南同行业中的地位。现将我公司财务部九月份工作总结如下：

在两位老总的领导下，作为西南地区的家用、商用、笔记本的分销商，各类产品的销量始终保持稳中有升，今年总计销售万元，与去年相比上升%，从而确保了公司在这个地区这个行业中的商业地位，为明年的销售起了一个好的开端。

在内部管理上，公司的人员结构作了合理的调整和增加，为各部门工作的开展供应了足够的马力，使他们更有足够的干劲为客户服务为公司服务；在人事管理上加强了员工思想素养和业务素养的培训，经过培训是他们的综合素养得到更高层次的提升，从而更进一步的提高了公司的对外品牌形象；在办公设备上，不断的更新设施设备，切实做到了为员工创建了一个良好的工作环境，这样也为他们能更好的为客户为公司服务供应了有力的保障。

在公司规模不断扩大的这一年，门市的开张，产品的增多，在无形中增加了财务的工作量，对财务工作提出了更高的要求。在应收款、费用及各项开支不断增大的同时，我部门在加强财务管理上制定了一些措施，主要措施有：

(1)严格执行财务制度，规范财务行为，坚持收支两条线，加强财务核算和财务监督，杜绝不合理开支，加强应收款项的回收，尽量削减不必要的损失，为公司增收节支。在实际工作中做到每周出应收报表，各类流水帐目做到日清月结，与产品部人员紧密协作，主动有效的回收资金，为订单的执行作好协作工作，使各类产品的存储趋于合理化，为销售人员搭建起一个好的供货平台。

(2)各项收支做到帐帐相符，帐实相符，支出要考虑合理性，做好个人工作安排，做到出有凭，入有据，费用报销具有实效性，做到监督有力。在实际工作中，大额报销实行提前早通知，报销金额与票据符合，对于不合理的开支完全杜绝。

(3)公司的利益高于一切，增加员工的主子翁责任感，人人为增收节支，开源节流做贡献。明白一个简洁的道理，公司与员工是同呼吸共命运的，公司的发展离不开大家的支持，大家的利益是通过公司的成长来体现的。在销售旺季，大家的努力也得到了回报，这是有目共睹的，事实胜于雄辩，这是一个不争的事实。四。坚持以人为本，加强经营管理公司在今年的销售过程中，虽然取得了良好的成果，但是随着人员的增加，各类费用与开支也在增大，使得公司的利润得不到体现，而且还出现了一系列的问题，那么在市场经济条件下，怎样才能提高公司效益，提高员工的收益，是今年始终以来在探讨的一个问题。从内部来看，员工的主动性不高，出现了相互攀比工资凹凸的心理，工作不用心、不敬业，使得部门之间的协调性降低；从外部条件来看，不管是客户资源还施方赐予的支持，公司是具备获得更大利润这个条件的；怎样才能解决员工的问题。

1、就是要从根本上来寻求一个合理的机制，“奖勤者，罚懒者”，做到奖罚分明，激励机制健全，才能调动起大家的主动性，但是这是一个渐进的过程，必需要依靠公司骨干分子起带头作用；

2、加强管理，要以实际行动树立榜样，要做到上梁正下梁才不歪，加强管理的重点是实行岗位责任制，岗位责任制的优点是责，权、利的统一原则，这样有利于调动员工的主动性，但是肯定要确定详细工作任务、工作质量和完成时间，切实做到事前有打算、事中有协调、事后有汇报，总之，老总和部门负责人对下属员工的工作只看结果不看过程；

人、责任到岗。大家的干劲有了，公司的效益才会增长，正所谓有了大家才有小家，最终员工有了利益，这才诗司与员工最满足的结果。这是我的个人看法和一点小小的建议，如有不足之处，恳请领导与各位同事的指正与指责。下半年中我部门肯定继往开来，做好下半年工作安排同时切实做好后勤保障的工作，为我公司在新的一年中能取得更好的经济效益和社会效益付出应尽的一点微薄之力。

科室月工作总结篇十二

转瞬1个月结束了，这半个月使我变更了许多，也学到了许多，初入社会更多遇到的问题和须要学的是人际交往的实力。

经挚友介绍，我按期来到xxxxx酒店工作，带着对第一份工作的热忱，我走上了我人生的第一个工作岗位前台接待，方圆快捷酒店共145间房，相对郑州来说客房间数还算不错的对于每个酒店来说都是一样的，前厅部是完全的酒店的核心，也应当是酒店的脸面，因此对于工作人员的要求比较高，尤其是前台接待，形象是一方面，另外个人素养也是很重要，个人素养包括语言实力和接人待物的应变实力，以及处理突发事务的看法，是整个酒店的信息中心，绝大部分的客人从这里获得酒店的信息，所以工作人员必需对酒店的信息有很好的了解。总结起来可以用以下五条来阐述：

1、礼貌、礼仪。包括：怎样微笑、如何为客人供应服务、在服务中对客语言方面等。

2、前台人员也因该的楼层人员共同合作、团结起来这样才有利于酒店的利益。

3、前台业务学问的培训。主要是日常工作流程，前台的日常工作很繁琐，大致分为三方面，即位客人办理入住登记在客人住店期间为客人供应的一系列服务包括行李寄存，问询，最终是为客人办理核对信息并与客人沟通。

4、语言方面。在前台平常对客服务中禁止对客人运用本土方言，为什么呢？1、是对客人不敬重，2、是降低了个人素养和酒店带来了不好的.影响，所以时刻运用一般话胜作中的基本要求，。

5、对于本地的相关景点及最新信息的收集及驾驭。来酒店住宿的大部分客人都是来各个城市及国外的，这就要求我们不仅要对郑州旅游景点等有肯定的驾驭，还要我们对河南省多些景点的了解甚至各国各民族的一些风俗习惯有全面的了解，这些都是我们更好的为客人服务的前提。

前台接待看是一个很简洁的工作，可是其中须要学习的东西还有很。我会专心去努力把自己的工作做好，只有这样才能不断完善和提高自己。另一方面就是人际关系方面，学校里同学之间的感情是真挚的，没有太大的利益关系，可是进入社会，你所说的每一句话，做的每一件事都须要考虑一再。当然，我时刻提示自己以诚待人，同样大家也会以诚待你。喜爱忙劳碌碌的感觉，这样才能充溢自己的人生，自己的人生价值才能得以体现。

科室月工作总结篇十三

这一年，内科护理遵循医院管理年活1动提倡的以“病人为中心，以提高医疗护理服务质量，夯实基础护理，建立平安医院”的服务宗旨，仔细执行本年度护理安排，按医院护理服务质量评价标准的基本要求及标准，完善各项护理规章制度，改善服务流程，改善住院环境，加强护理质量限制，持续护理质量持续改善。现将20__年护理工作总结如下：

一、落实护理人才培训安排，提高护理人员业务素养

对各级护理人员进行三基培训，组织全科护士学习各种护理风险应急预案及护理核心制度，并在护理早查房和晨会进行各种基础理论学问、院感学问和专科学问的提问，每月进行理论与技术操作考核。各护理人员专心参与医院组织的各种业务及技能操作培训，每位护士都能娴熟驾驭心肺复苏急救技术及各种抢救操作技能与流程。其中护理理论学问考核全科平均分__分以上；技能操作考核：口腔护理平均分__分、吸痰护理平均分__分、心肺复苏平均分__分。

二、改善服务流程，提高服务质量

规范接待新入院病人服务流程，推行服务过程中的规范用语，为病人带给各种生活上的便利，广泛听取病人及陪护对护理服务的看法，对存在的问题查找缘由，提出整改措施，不断提高服务质量。全年中无发生病人及家属对护理的投诉及护理纠纷，病人满足度率达__%以上。

三、完善各项护理规章制度及操作流程，杜绝护理差错事故发生

每周护士会进行平安意识教化，查找工作中存在的平安隐患，提高整改措施，消退差错事故隐患，仔细落实各项护理规章制度及操作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行状况，护理差错事故发生率为零。

四、加强和提高护理文书书写质量要求，力求做到精确、客观及连续

护理文书也是法律文书，也是判定医疗纠纷的客观依据，在书写过程中每位护士都能仔细的依据自已所视察到病人状况进行书写，能够客观、真实、精确、刚好、完整的反映病人的病情改变，不断强化护理文书正规书写的重要好处，使每位护士能端正书写看法，同时加强监督检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发觉问题刚好订正，每月进行护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并接着监控，今年_月至_月出院病历_份，护理文书书写质量到达了_分以上。

五、规范病房管理，建立以人为本的住院环境，使病人到达理解治疗的身心状态

病房每日定时通风，持续病室宁静、整齐、空气簇新，对意识障碍病人带给平安有效的防护措施，按分级护理标准护理病人，落实健康教化，加强基础护理及重危病人的个案护理，满意病人及家属的合理须要。20__年（_月至_月）住院病人_人次，同比去年住院病人_人次，增长_人次；出院病人_人，同比去年出院病人_人次，增长_人次；一级护理及基础护理合格，无发生护理并发症，褥疮发生率为_。

急救物品完好率到达101%，急救物品进行“四定”管理，每周专管人员进行全面检一次，护士长每周检查并不定时进行抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。

按医院内感染管理标准，重点加强了医疗废物管理，完善了医疗废物管理制度，组织学习医疗废物处理流程，院感监控护士能仔细履行自身职责，使院感监控指标到达质量标准。

六、工作中还存在许多不足

1、基础护理落实不到位，个别班次新入院病人卫生处置不刚好，卧位不舒适。病房管理有待提高，病人自带用品较多。

2、个别护士无菌观念不强，一次性无菌物品用后处理不刚好。学习风气不够深厚，无学术论文；护理文书有漏项、漏记、资料缺乏连续性等缺陷；健康教化不够深化，缺乏动态连续性。

我们在持续原有的成果的基础上，将接着努力：接着加强业务技能学习与培训，提高护理技能；进一步完善护理服务流程与质控方案并仔细贯彻执行；加强基础护理的落实，加强病区平安管理，创优质护理服务。

科室月工作总结篇十四

在__院长领导下，今年以五年安排雄伟目标，打开了医院崭新局面，在不平凡的腾龙岁月，“创建三级医院”的响亮号令，激昂了每一位工作人员的心，医技科医务工作人员，与临床科股室同道，遵照医院宏观战略部署的目标，团结一样，听从吩咐，听从院部的指挥，结合【三好一满】活动平台，全面落实执行三级医院c标准的要求，加大工作力度，逐步充溢完善各种资料的配备以及医疗核心制度的落实。

今年，医院出台工作绩效激励机制改革措施，推动医院医疗工作正向蓬勃发展，扩大诊疗范围，取得了功不行没的成效，医技科各检查室，工作量也不低于临床，但是，各检查室，完成工作量很不平衡，有的检查科室已经达到预期目标，5月日工作量，突破历史最高点，日工作量最高，彩超156人次，ct日85人次，b超112人次，他们工作。几乎每天在忙，病人检查量已经达到预期目标，但是，有小部分检查室还达不到医院预期要求，如病理，检查人数去年削减670人，收入削减14万6747元。因此，在下半年工作中，肯定不能松劲，要加倍努力，以【三级医院】c标准细微环节的要求，使每一位医技工作人员，主动投入，勇担医院转型升级发展的前头兵，仔细协作好临床，强化坚守岗位责任心，规范操作流程，提高质量限制好评度，沿着持续改进方向永