给领导发邮件的格式

给领引发邮件的格式给领引发邮件的格式你知道给领引发邮件要注意什么格式吗?贴心已经整理好了材料供大家阅读，欢迎浏览。更多内容请关注聘才网。【给领引发邮件的格式】给领引发邮件，我们必需要申请一个合适的邮箱，现在市场上有许多的网络邮箱，例如163，126，等邮件服务公司。你必需要去申请一个邮箱，才可以给领引发邮件。申请好邮箱之后，请想好你要给领引发邮件的内容，例如：我想要加薪水，我要辞职等等。首先我们必需要一个邮箱，例如：pincai@126.按发邮件程序打开邮箱，点写信——收信人——主题——添加附件——发送。打通知收信写信则按写信的格式好了(1)称呼：写一封信，先要把收信人的称呼顶格写在第一行，然后，再在后面加上冒号，表示下面有话要说。(2)问候语：问候语要写在称呼的下一行，空两格。它可以独立成为一段。(3)正文：正文一般分为连接语、主体文、总括语三个部分。每一个部分开头都应另起一行，空两格落笔。(4)祝颂语：祝颂语是表示致敬或庆贺一类的话，如“此致〞、“祝〞等。它可以紧接着正文写，也可以独占一行，空两格写。另外，在写与“此致〞和“祝〞相配套的“敬礼〞、“健康〞一类表示祝愿的话语时，一般要另起一行顶格写。(5)署名：写完信之后，在信的右下角写上发信人的姓名叫做署名。在署名的前面一般还要加上合适的称谓，如“同学〞、“好友〞，“弟〞“妹〞等。(6)日期：发信的日期可也可以另起一行，写在具名的下边。下面我就以想要加薪水给领导写一封邮件格式。尊敬的**领导：您好。我是销售部的小仲，很高兴您能在百忙之后阅读我的邮件。****以下省略一万字。祝：工作顺利，事业向上。销售部XXDX二〇一六年四月二十八日以上就是给领导写邮件的基本格式，写邮件的格式跟写信是非常相似的，所以我们只要学会写邮件的基本礼仪，就可以给领导写邮件了。【怎样运用好Email】Email早已成为我们生活和工作中的一部分，工作上天天收发很多电子邮件，是很平常的事。但是我们如何才能更好的运用Email，经过上周五的讨论，以下是怎么运用好Email讨论的记要。一、在什么状况下须发邮件：1.方案必需要领导审批、支持、配合的。2.部门与部门之间必需要沟通的。3.工艺完善技术方案。4.重要文件必需要留下证据的。二、邮件发送对象1.本部门同事之间的邮件，如果很易解决，直接联系就可以了;如果觉得比较棘手或难以解决，或必需要上级支持，必需要将邮件抄送给直接上级。2.寻求跨门支持的邮件，发送给寻求支持的人，同时抄送给他的直接上级;也要同时抄送自己的直接上级;这样往往可以获得支持部门的更好的支持。3.选择邮件发送对象的时候避免以下现象：本公司内部沟通必需要解决的事，千万不要发给外公司的人员。没成形的方案不能抄送给领导。4.不要在本公司的往返邮件中直接转发给外公司人员，最好是另写新邮件。5.对一件事的沟通邮件，尽量在原邮件上回复，以便查看事件的连续性，便于追踪。6.在发邮件前不确定是否合适的.邮件，最好先讨论一下在发送。三、怎样写邮件内容1.例行文件或者通报可以一句话带过。2.如果带有附件，邮件正文对附件主要内容进行总结，避免领导一一打开附件才能知悉沟通事项;附件的文件名也要能概括出文件内容。3.邮件正文应层次清楚、内容明确，将所要表达的内容陈述清楚。写完邮件后只要时间不是特别紧急的状况下，写完后从头到尾看一下：是否有错别字?是否用词不当?是否有将想要说的内容说清楚?4.如果给领导写邮件时，有不同方案可以选择可以把自己的见意写上，并写明为什么要选择此方案的原因，方案的具体内容，选择此方案的优点。四、沟通确认和反馈对重要沟通事项，发送邮件时要求对方有收到后确认，并在发送邮件后最好提醒对方引起关注。如果重要邮件发出去后石沉大海，不一定是对方不重视，尝试再次提醒。1.收件人是否正确2.抄送是否确3.主题是否合适、遗漏4.邮件正文是否遗漏要点(时间、地点、事件、人物、结论、将来计划安排)5.附件确认一下邮件中是否添加附件了五、不合适用Email讨论的事情和场合1.私人的事情最好不要在Email里面说。2.如果一个Email来来回回，回复多次了，这个事可能就不合适再用Email说了。一般这就是一个比较复杂的事情，双方可能多方在扯皮、推诿，甚至可能会互相指责。对复杂事情，最好的还是当面沟通，因此设法开一个正式或者非正式的会议，大家见面沟通，最好。如果限于条件不可能见面，那也最好是里面沟通。一般状况下，建议一个邮件来回3次就不要再回复了，应该直接或见面沟通。给领导看的请示格式给领导看的请示格式请示是“适用于向上级请求指示、批准〞的公文。请示属于上行文。凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示，而上级则应及时回复。是应用写作施行中的一种常用文体。下面是给领导看的请示格式，请参照！给领导看的请示格式一、用途适用于向上级机关请求指示、批准。具体地看，请示的适用范围主要包括如下几方面：1．对上级有关方针、政策、指示或法规、规章不够明确或有不同理解，必需要上级机关做出明确解释和答复。2．从本地区本单位的实际状况出发，必需要对上级的某项政策、规定做出变通处理，有待上级重新审定，明确作答。3．在工作中出现新状况、新问题必需要处理而无章可循、无法可依，必需要上级机关做出明确指示。4．必需要请求上级解决本地区、本单位的某一具体问题和实际困难。5．按上级机关和主管部门有关政策规定，不经请示有关部门批准，无权自行处理的问题。6．工作中出现一些涉及面广而本部门无法独立解决的困难和问题，必必需请示上级领导或综合部门，以求得他们的协调和帮助。值得注意的是，凡自己职权范围内的工作，经过努力能处理和解决的问题、困难，都应尽力自行解决，不要动辄请示，把矛盾上交。二、分类依据请示的不同内容和写作意图，将其分为两类：1．请求指示的请示。这类请示多涉及政策上、熟悉上的问题。前面所提请示的适用范围之1、2、3项，属这种类型。2．请求批准的请示。这类请示多涉及人事、财物、机构等方面的具体问题，前面所提4、5、6项即属此类。三、特点1．行文内容的请求性。请示是向上级机关请求指示和批准的公文，具有请求的`性质；而报告是向上级机关汇报工作、反映状况、提出建议、答复上级机关的询问或要求的公文，具有陈述性质。2．行文目的的求复性。请示的目的是请求上级指示、批准，解决具体问题，要求做出明确批复；而报告的目的则在于让上级知道、掌握某方面或某阶段的状况，不要求批复。3．行文时机的超前性。请示必必需在事前行文，等上级机关作批复之后才能付诸实施；报告则可在事后行文，也可在工作进行中行文，一般不事前行文汇报方案。4．请求事项的单一性。请示要求一文一事；报告可以一文一事，也可以一文数事。四、基本格式1、标题请示标题大多采纳公文的常规写法，即可以由发文机关+主要内容+文种构成的完整标题，如《××学院关于建立计算机中心要求拨款的请示》；也可以由主要内容+文种构成，如《关于调整函授学员培训费标准的请示》。写标题要注意，不能将“请示〞写成“报告〞或“请示报告〞。标题中尽可能不要出现“申请〞、“请求〞之类词语。2、正文〔1〕请示缘由请示问题或事项的原因、背景、理由。这部分要求事实清楚，理由充足，因它是上级机关批准的依据，只有把缘由讲清楚，再写请示的事项，这样才能有说服力。〔2〕请示事项请示核心，将请示上级机关给予指示、批准或批转的具体问题及事情全盘托出，请求上级机关作出答复。提出请示事项要具体，阐述说明道理要充分。如必需要上级机关审核、批准的事项，要进行具体细致地分析，还可提出处理看法和倾向性看法，供领导参照。提出的请示，要符合有关方针、政策，切实可行。〔3〕请示要求结语部分，为使请示的事项得到答复，发文机关应明确提出要求解决问题的方法或途径。一般是另起一行空两字书写。请示结语语气要谦恭，常用的结语有：“是否妥当，请批示〞、“以上请求，请批复〞、“特此请求〞、“以上请求，请审批〞；“以上请求，如无不妥，请批准〞、“妥否，请批准〞等等。请示范文晋升两级工资的请示穗机劳［19××］××号××局：我厂青年工人×××同志，自1990年入厂以来，虚心向老师傅学习，勤奋钻研技术，积极提合理化建议，1993年在工程技术人员和老师傅的帮助下，实现三项技术革新项目，被评为局系统的技术革新能手。今年以来，我厂原有产品