公司请假规定

公司请假规定提供范本一份帮你解决：公司请假管理制度1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，确保公司的正常运作，依据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际状况，特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1〕、不管何种假期，员工请假1天〔含〕以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。2〕、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。3〕、较长时间的假期，必必需交接好工作，确保工作的连续性。4〕、超假期应及时通告请示有关领导。5〕、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均必需交请假单至办公室备案归档。4、请假申请规定：1〕、病假①.员工因病假请假一天以上，必需出具正规医院开具的病假条，请假一天〔含〕内下，可凭请假单销假。②.员工病假休假，必需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工假设因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必必需及时告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。2〕、事假①员工因事必需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。②一天以内事假必需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天〔含〕以上，必需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，必需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不同意请假和代为请假，特别状况除外，但必需相关领导同意后方可休假，事后必必需于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未通过同意而缺勤者，一律作旷工处理。③员工亲属住院必需要本公司员工护理的，按事假处理。④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。⑤特别状况必需报公司总经理批准，未通过批准的超过假期者按旷工处理。⑥事假期间扣除当日基本工资。3〕、工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证实》依法享受工伤假。②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。4〕、婚嫁凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。①按法定结婚年龄〔女20周岁，男22周岁〕结婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚年龄〔女23周岁，男25周岁〕的，可享受晚婚假10天〔含3天法定婚嫁〕。③婚假包括公休假和法定假，是国家规定确保员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期间的工资照常发放。5〕、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。②凡在公司连续工作满12个月〔自转正之日起〕的正式员工，持医院证实书均可申请带薪产假或产后护理假③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。④符合晚育年龄员工〔女24周岁，男26周岁〕，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，依据医院的证实，视状况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。⑦产假期间薪水按照《女职工劳作保护办法》标准发放。6〕、丧假以下情形视为丧事假〔必需提出书面申请〕①员工直系亲属〔父母、配偶、子女、配偶的父母〕，近亲属〔兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等〕死亡，准假3天。②丧假是国家规定确保员工权益并依法享受的假期，必必需一次性休完，不休不补，超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。7〕、年假①在公司连续工作满一年以上者〔正式转正之日起算〕，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。②所有年休假以半天为一个单位，由行政部依据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假必需出示《年假单》，并交行政部备案。③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。5、公出1〕、在工作时间必需要外出办理业务时，必需在《办公室员工出入登记表》中作登记，必需注明时间，内容，地点，并且签名。2〕、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，必需让部门经理同。新劳作法请假制度一、病假：1.病假证实必必需由公司指定的正规医院开据；2.员工拿回公司的病假凭证必必需包括：1〕二级以上指定医院医生的病情诊断书；2〕二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证实不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1〕每月请病假不能超过1天2〕每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元3〕每月累计病假2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行〔具体规定见公司《员工守则》《员工手册》〕。操作规则：员工必必需在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周〔指从休假回来当天开始计算〕仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假〔每月计算时间段：本月18日至下月17日〕：1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必必需提前一周提出；3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为〔基本工资+补贴〕÷21.75*事假天数三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司激励大家充分利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下：1.所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。2.在服务的第一年，员工可享受的年假应依据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天*12天3.员工雇用终止时，未休年假应依据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75*剩余年假天数休年假必必需提前申请：1.请假≤1的申请，必必需提前1个工作日提出；2.请假少于连续五天的申请，必必需提前3个工作日提出；3.请假连续五天的申请，必必需提前一周提出；4.请假超过连续十个工作日的申请，必必需提前两周提出。操作规则：任何员工休年假，必必需填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求〔特别状况除外〕。〔员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。〕岳阳律师/yueyang新劳作法请假制度一、病假：1.病假证实必必需由公司指定的正规医院开据；2.员工拿回公司的病假凭证必必需包括：1〕二级以上指定医院医生的病情诊断书；2〕二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证实不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1〕每月请病假不能超过1天2〕每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元3〕每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行〔具体规定见公司《员工守则》《员工手册》〕。操作规则：员工必必需在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周〔指从休假回来当天开始计算〕仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假〔每月计算时间段：本月18日至下月17日〕：1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必必需提前一周提出；3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为〔基本工资+补贴〕÷21.75*事假天数三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司激励大家充分利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下：1.所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。2.在服务的第一年，员工可享受的年假应依据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天*12天3.员工雇用终止时，未休年假应依据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75*剩余年假天数休年假必必需提前申请：1.请假≤1的申请，必必需提前1个工作日提出；2.请假少于连续五天的申请，必必需提前3个工作日提出；3.请假连续五天的申请，必必需提前一周提出；4.请假超过连续十个工作日的申请，必必需提前两周提出。操作规则：任何员工休年假，必必需填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求〔特别状况除外〕。〔员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。〕请添加具体解释参照资料最新劳作法全文.华律网[引用时间2021-1-14]劳作法对请假的规定：1、依据劳作部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定；2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假一周提出；4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金扣除公式为〔基本工资+补贴〕÷21.75*事假天数。6、事假〔每月计算时间段：本月18日至下月17日〕：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；7、关于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。扩展资料：事假待遇职工请事假〔含病假〕期间的工资待遇，国家机关和事业单位执行照发工资的制度。企业依据职工的不同性质而执行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属〔父母、配偶、子女〕死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时必需要职工本人前去操持丧事的，可以依据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。参照资料来源：搜狗百科：劳作法。一般是按公司制度来定的，〔某一个公司的“病假1天扣除1天工资，事假1天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资〕这样的做法不太仁道主义，我现在公司对请假是这样规定的：请病假要出具三甲医院的所有证实，病假一天扣60%的日工资，不扣全勤奖，如病假超过2天，扣除全部全勤奖；事假要提前一天提出来，扣除当天100%的工资，无全勤奖。未提前一天请假不批事假，按旷工算；员工旷工一天，扣除当天150%的工资，全勤奖扣全部扣除〔全勤奖100〕；旷工三天予以开除处理。你可借鉴一下。去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：教育资料库公司请假规定第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有关