关于员工迟到的通告

关于员工迟到的通告员工上班迟到通告范文：1.公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳作纪律执行状况进行了抽检。抽检中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续；Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元；鉴于其认错态度较好，依据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必必需严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽检中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习落实落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳作纪律执行状况的抽检力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严正处理。二0一X年十月十二日2.员工上班迟到通报批评范文二：全体干部：按照《干部管理办法》和年初执行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将2021年度所有干部的考勤签到状况进行通报：2021年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次；其中杨万林等29名同志未参加会议；许相宁等12人开会迟到。经2021年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。希望所有干部要提升熟悉，遵守纪律，必必需严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特别原因不能参会的，必必需向主要领导和分管领导请假。如果想公布通知让所有员工看到的话，可以借助一些软件，比如一些团队管理类的软件，可关注下敬业签团队便签。1.敬业签团队便签不受系统、设备的影响，只要在一个团队便签内，团签上的记事内容可实时共享；2.将所有员工都加入同一团队便签后，公布通知按时上下班的通知后，所有成员均可查看；3.如果担心员工不能及时查看软件，可以给公布的通知设置时间提醒，敬业签团队便签支持单次按时提醒、周期循环提醒、重要事项间隔时间提醒；4.也可以选择推送提醒，敬业签团队便签推送后，团队成员可通过短信、微信、邮箱的方式接收消息提醒。第一章总则第一条为了强化劳作纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为7:30~12:00,13:00~17:00〔可分为夏季、冬季作息时间〕。第三章工作制第三条公司〔总部〕一般执行天天8小时标准工作日制度。执行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳作，夜班工作，哺乳期的女职工。2.计件工作时间。按计件定额工作。3.不按时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质必需机动作业的工作岗位。4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日2天。2.法定节假日：〔1〕元旦，放假1日；〔2〕春节，放假3日；〔3〕国际劳作节，放假1日；〔4〕国庆节，放假2日；〔5〕法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员〔总经理、副总经理〕外，均必需在考勤之列。第七条特别员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的状况下，采纳考勤机打卡制度。未采纳考勤机的，可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时，须说明状况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为几种假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第十二条员工须出示各类与考勤有关的证实材料。第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤状况。第十五条考勤计分办法。1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2.早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3.旷工。旷工一次扣20分。4.请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：90分以上；良：80~90分；中：70~79分；及格：60~