公益性岗位人员管理总结

公益性岗位人员管理总结公益性岗位人员管理总结为进一步深入落实落实科学发展观，切实展开好在基层党组织中的争先创优活动，认真落实下岗失业人员再就业和“零就业家庭〞就业援助政策，确保党和政府对下岗失业人员就业再就业的各项优惠政策落到实处，保持全县就业形势的整体稳定。我局将开发落实公益性岗位作为2021年度的一项劳作确保重点工作来抓，在积极向上争取就业专项资金的基础上，结合今年州下达我县公益性岗位开发的任务指标和配套资金的安排状况，我局对全县的状况进行摸底调查，并制定实施方案认真组织实施，圆满完成了2021年公益性岗位开发工作，现将主要工作总结如下：一、主要做法(一)认真调研摸清状况落实可开发的公益性岗位数量。为确保我县2021年度公益性岗位开发工作的顺利实施，我局组织人员，先后深入8个乡镇和各单位征求看法落有用人岗位。通过调研、征求用工单位看法，共落实可开发的公益性岗位164个岗位。岗位有校园周边巡防、社保站助理、社区服务、乡镇保洁保绿等。为实现今年的工作目标，打下了坚实的基础。(二)制定实施方案和成立工作组。在完成前期调查摸底的前提下，我局及时制定《**县劳作和社会确保局关于2021年公益性岗位开发实施方案》上报县人民政府批准执行，方案明确了工作目标任务、开发对象、开发方式、公益性岗位人员相关待遇、公益性岗位人员管理、资料收集和岗位分配等，强化了公益性岗位开发的可操作性。该方案2021年7月8日经十五届人民政府第29次常务会议研究同意执行。按政府常务会议的要求我局于2021年7月9日及时召开局务会议，对今年公益性岗位开发工作进行了专题研究和安排布暑，成立了以劳作确保局和县社会事业纪工委相关人员组成的工作组，具体指导和审核此项工作的落实。(三)加大宣扬、认真审核。为使此次公益性岗位开发做到公开、公平、公正、透明，我局于2021年7月12日至7月16日在**县电视台通过媒体播放了《**县劳作和社会确保局关于我县2021年公益性岗位开发相关工作的公告》，面向社会公告了此次公益性岗位开发的具体岗位数量，符合上岗人员的条件和申请人必需提供的资料等。努力使此项工作的展开，做到家喻户晓，让工作对象了解政策要求，并自觉支持我们的工作。通过电视公告全县共有332人报名，工作组于7月19日至7月26日分别到公安局和8个乡镇对报名人员进行资格审核，通过审核共有138人符合零就业、双失业、困难单亲、“4050〞条件。(四)落实人员、公示上岗。在完成上岗人员条件审核后，各用人单位对拟选用的人员及拟安排的`岗位进行了公示。公示时间统一为7个工作日，通过公示，县公安局拟选用人员中群众对其中2人提出异议，经工作组复核其配偶确已享受过公益性岗位，因而取消2人公益性岗位资格，这也体现“阳光政府〞四项制度的优越性，从而真正体现了公开、公平、公正和透明。在各用人单位经公示无异议后，经县劳作确保局批复同意安排上岗，此次开发的138个岗位上岗人员138人，均已于8月31日前上岗工作。此次公益性岗位开发，从制定方案到最终确定选用人员，都按实施方案展开工作，报名人员必需提供材料明确，人员类别划分清楚，整个过程首先制定实施方案，并报请县人民政府同意;其次通过电视进行公告并组织报名;然后对报名人员进行资格审核，对审核合格人员进行公示;最后公示无异议后由村委会、乡镇、就业局分别在公益性岗位选用审批表上加注看法，用人单位提出请示后由劳作和社会确保局复核后进行批复，用人单位按公益性岗位管理办法对人员进行管理，并签订用工合同。这些都为今后该项工作的深入展开打下了合格的基础。(五)人员管理和资金拨付。为做到“管用结合〞，进一步强化对公益性岗位人员管理，着重对用人单位权责进行了明确，用人单位负责人员日常管理，考勤登记，就业经办机构负责指导和公益性岗位补贴、社会保险补贴资金拨付，有利于用人单位对人员管理，防止人员脱岗和空挂现象发生。二、取得的成效和存在的困难问题取得的成效:1、、县人民政府的高度重视是此项工作得以顺利实施的重要前提。、县政府高度重视，作出明确指示，并通过政府常务会议同意实施方案，用人单位积极配合，提供岗位，这对顺利完成今年指标任务起到至关重要作用。2、阳光操作工作思路明确，方法步骤正确是此项工作得以有序展开的基础。通过此次开发，有力的证实了只有公开透明，才能平民心、顺民-意。只有工作思路明确和方法步骤正确，才能做到开发一个，说得清楚一个。3、严格上岗人员资格条件审核是此项工作得以全面落实的根本确保。在县社会事业纪工委的全程参加监督下，公开、公平、公正地落实岗位，安排人员上岗工作，切实解决了我县就业困难人员的就业问题，取得了较好的社会效益。4、该项工作的规范、阳光操作，必将为我县下一步争取更多的上级政策和资金的扶持奠定坚实的基础。存在的困难和问题1、由于各种原因我县近两年来对公益性岗位没有进行开发，造成符合条件人员积压，此次开发后仍有大量符合条件人员待开发安排上岗。2、所开发的岗位和上岗人员如何切实发挥好作用，真正在岗展开工作，仍必需进一步强化管理。三、今后的工作打算1、高度重视做好具有困难人员和零就业家庭的就业援助工作，加大公益性岗位开发力度。2、提升熟悉，高度重视，明确目标，强化动态管理工作。3、强化使命，加大宣扬，做好就业援助的宣扬工作。4、统筹安排，落实政策，实现就业援助精细化、长效化。总之，就业是民生之本，只有采纳更加积极的就业政策，广开就业门路，尽可能提供就业岗位，不断建立和完善就业援助长效机制，着力援助有劳作能力、有就业愿望的就业困难人员就业，动态消除“城镇零就业家庭〞，确保党和政府对下岗失业人员就业再就业的各项优惠政策落到实处。公益性岗位工作总结2021-11-0419:17|#2楼一、积极推动就业政策的落实，大力挖掘辖区各类用人单位的空岗信息推举下岗失业人员再就业。通过激励企业稳定就业岗位、充分吸纳就业、促进劳作者自主创业、强化职业技能培训、完善就业困难人员就业援助机制等政策的实施，充分发挥促进就业的政策效应。截至11月底，我辖区新增就业岗位800个，下岗失业人员再就业860余人，就业困难人员再就业100余人，免费职业介绍260人。二、多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台。今年以来，我辖区共举办各类招聘会3场。3场招聘会共联系了50家用人单位进场招聘，提供服装加工、机械制造、市场营销、保洁绿化、家政服务、企业管理等1200余个就业岗位，现场与用人单位达成就业意向的农民工、大中专毕业生、下岗失业人员等达120余人。1、4月3号—13号，以康庄社区牵头的到北京保安公司就业的招聘工作拉开序幕，我们通知辖区30岁以下的男性失业人员报名登记见面应聘，为适龄青年提供就业信息，现场咨询百余人，报名人数30余人。2、5月6日市总工会在鼓楼广场召开大型供必需见面会，辖区下岗失业人员参加多达700余人，仅临纺社区就有632人参加，参加企业两个：宝珠药业公司和家福乐，共提供就业岗位80个。当天达成就业协议或就业意愿的50人。3、6月16日，双拥社区与恒安房地产公司联合在双拥社区举行人才招聘会，恒安房地产公司提供就业岗位150余人，当天参加招聘会的300余人，现场就业登记的有80余人，达成就业协议的40人。三、大力开发公益性就业岗位，及时帮助就业困难群体实现就业。强化对公益性岗位人员的规范管理。1、办事处领导非常重视劳作确保工作，积极响应《尧都区开发购买公益性岗位积极促进就业的实施方案》的通知，开动脑筋，在社区开发专职计生员、便民服务、门卫、司机等公益性岗位21个，通过竞聘面试，现都走上了工作岗位。另辖区失业人员在其他公益性岗位就业的还有5人。2、自XX年4月20日公益性岗位人员上岗以后，我们结合《尧都区公益性岗位选用人员管理办法》，制定了路东办事处公益性岗位选用人员管理办法与考核办法，健全了公益性岗位选用人员的档案。规定每月公益性岗位人员集中学习一次，讲评工作状况，谈收获、说感受、解决新问题，同时定期不定期的对上岗状况进行走访，并由社区每月对上岗人员的工作状况写出鉴定并上报考核月报表。3、按照区劳作和社会确保局的安排，依据尧区劳社发【XX】17号文关于《尧都区基层社会管理和公共服务岗位招用就业困难高校毕业生方案》的通知要求，我们大力宣扬，在每个社区和重点小区张贴通知和报名须知，让大家都知道报名的程序和所带证件，不要错过报名机会。在3天的报名过程中，我们都仔细看证件，认真做登记，证件不全的让其补全，不符合条件的，耐心做思想工作，认真做解释，让其满意而去。3天共报名公益性岗位就业的高校毕业生121人。四、大力展开创业培训，积极搭建创业平台，激励劳作者自主创业。为帮助创业人员强化创业信心，提升创业能力和理念，减少创业风险。推举辖区参加我区举办的syb创业培训10人。五、统筹城乡就业，认真做好《就业失业登记证》的发放管理工作。为统筹城乡劳作者就业，依据全区统一布暑，我区对失业登记人员及时办理了《就业失业登记证》。有利于各级公共就业服务机构为登记失业人员提供全面的就业扶持和各项优惠政策的落实。截止11月底，我辖区已办理就业失业登记证》10个，办无业证实10个。六、改善工作作风，提升服务质量。以“树立行业新风，塑公仆形象〞为口号，恪守“真心真意为民着想，诚心诚意为民解难，实心实意为民办事，全心全意为民服务〞的职业风范和“以人为本，尊重劳作，廉洁自律，勤政高效〞的职业道德。在对辖区企业退休人员的资格认证、年检工作中，为了进一步规范基本养老金发放管理，堵塞虚报、冒领漏洞，防止基金流失，我们尽量为退休人员提供方便，证件没拿全的我们都留有号码联系，让退休人员少跑腿或不跑腿，争取一次年检完毕。从4月20日—6月20日，共年检退休人员579人，遗属补助37人，并全部录入微机管理。七、城镇居民医保参保工作率先启动。城镇居民基本医疗保险是一项重要的民生工程，为落实好此项工作，我办事处早谋划、早实施，于12月10召开了我区城镇居民医保专项工作培训会议，全面布暑了XX年城镇居民基本医疗保险参保工作。在这项工作中，办事处领导高度重视，广泛宣扬，共发放一万余份宣扬材料，张贴通知一千余份，要求以社区为平台办理居民医保。广大社区干部克服重重困难，周六、周日不休息，延长上班时间，对来办医保的人员认真核查相关资料，耐心解释，细致做登记，方便百姓，使城镇居民应保尽保。截至12月31日共办理参保人员14215人，交医保款1933210元。八、不断强化自身建设，提升综合素养。深入扎实地学习施行科学发展观、学习劳作确保法律法规及《劳作合同法》、《就业促进法》、《劳作争议调解仲裁法》，利用社区例会，文化讲堂向社区干部学习工作方法，了解和-谐社会的基本要素和基本素养，不断提升业务能力和综合素养。XX年是中华人民共和国成立60周年，也是应对全球金融危机冲击，保持经济社会稳定，为将来发展打好基础的关键之年，我们要以学习施行科学发展观为动力，紧紧围绕党委、政府的中心工作，服务经济社会发展大局，坚定信心，扎实工作，积极应对当前经济形势变化对劳作确保工作带来的挑战，以稳定就业局势和协调劳作关系为重点，稳步推动社会保险工作，努力为我区经济发展和社会稳定作出新的贡献。公益性岗位人员管理制度公益性岗位人员管理制度为进一步强化全街公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位人员的社会效能，必需要对公益性岗位人员做好一系列的管理!下面爱汇网就来具体介绍下吧!公益性岗位人员管理制度篇1一、治安保洁员的管理体制依据区政府有关文件规定及要求，沙锅屯街道办事处成立公益性岗位管理办公室，负责全街公益性岗位的人员管理和对社区工作的检查、指导、监督。兴电、富隆两个社区分别成立社区公益性岗位管理办公室，负责对本社区公益性岗位工作进行日常管理。治安保洁员执行定岗定责，由街道和社区双重管理。二、治安保洁员的工作内容及工作时间(一)工作内容公益性岗位人员负责辖区内的保洁、保绿和保安工作及上级交办的其它临时性工作任务。(二)工作时间上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。各别岗位和特别敏感期依据实际工作必需要而定。三、治安保洁员的工作制度和要求(一)执行考勤登记制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到。1、必必需由本人签到，代签视为旷工一天。2、每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处理。(二)请假制度。治安保洁员因事因病不能上岗者，必必需向指定公益性岗位管理办公室递交请假条。请假一至两天者由社区管理的由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准，并于当日9：00前上报街道公益性岗位管理办公室;三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准;七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准。(三)治安保洁员在上岗期间必必需佩戴工作牌，并严格遵守工作纪律。(四)治安保洁员在上岗期间如遇临时任务或工作调整，必必需服从街道和社区公益性岗位管理办公室工作人员统一安排。(五)公益性岗位人员的号码及居住地点假设有变动要及时向社区公益性岗位管理办公室汇报。(六)公益性岗位工作禁止找人代替。四、治安保洁员的工作标准治安保洁员一岗双职，既是治安员又是保洁员，必必需服从领导，爱岗敬业，遵守作息时间，履行岗位使命。治安巡逻要做到：在工作期间遵守岗位，强化负责区域的巡回检查，发现违法行为应马上予以制止，发现不稳定因素要及时向上级报告，特别敏感时期要强化预警信息的搜集和上报，确保负责区域的安全稳定。楼道保洁要做到：楼道清洁无垃圾、浮土，扶手无灰尘，楼顶无蛛网，墙面无小广告。外环境保洁要做到：路面及两侧无垃圾、杂草、杂物，街头小广告要及时清理，确保路面和墙面干净整洁。五、监督、检查与奖惩制度为了充分发挥公益性岗位人员的社会效能，各社区公益性岗位管理办公室天天都要对公益性岗位人员上岗及工作完成状况进行监督检查，发现有如下状况者，可予以相应处罚：(一)请事假者，天天扣发工资25元。(二)请病假者，须持县级以上医院诊断书，天天扣发工资20元。(三)无故旷工，天天扣发工资40元，连续旷工3天以上者，天天扣发工资50元。连续旷工15天或年累计旷工天30者，除天天扣发工资50元外，提交区劳作就业局坚决予以辞退。不签到或提前签到按无故旷工处理。(四)无故脱岗者，每发现一次扣发工资15元。(五)工作期间不佩戴工作牌者，每发现一次扣发工资10元。(六)每次工作后由社区公益性岗位管理办公室工作人员进行检查，对检查不合格者每次扣发工资15元。以上各项罚款每月累计不超过650元。街道公益性岗位管理办公室每月派专人对各公益性岗位人员上岗情进行不定期抽检，发现状况予以直接处罚。发现社区公益岗位管理人员工作不到位，玩忽职守、徇私作弊者，要予以严正查处。对在公益性岗位上业业兢兢、任劳任怨、表现特别的公益性岗位人员，年终依据考勤结果进行评比，予以适当表彰和奖励。受表彰的公益性岗位人员在精简时优先选用。五、本管理制度的.解释权归沙锅屯街道办事处公益性岗位管理办公室所有。六、本管理制度从公布之日起执行。公益性岗位人员管理制度篇2为了进一步规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，在《阳城县高校毕业生公益性岗位工作管理办法》基础上，结合本局当前工作实际，特制定本制度。一、执行范围：阳城县国土资源局公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度(每月全勤为22天)：(一)请假制度：1、病假制度。公益性岗位人员因病必必需治疗和休病假3天以上(含3天)，必需出示医院证实，本人写出书面申请报告，经股、所长及分管领导审批后，方能休病假。请病假一年内累计时间不超过3个月，假设有特别状况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能保持工作的，请假超过半年以上的依据规定退回县人社局。2、事假制度。公益性岗位人员请事假1天以上，本人写出书面请假申请报告，由股、所长及分管领导审批后，