企业签订试用期合同

企业签订试用期合同《劳作合同法》第19条规定：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳作合同或者劳作合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳作合同仅约定试用期或者劳作合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。另依据《劳作合同法实施条例》第15条的规定，劳作者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。签订劳作合同约定试用期，对用人单位的好处主要有，可以在试用期内对员工进行视察，确定是否符合用人单位选用条件，如果用人单位在试用期内，发现员工不符合选用条件的，可以解除合同，不用支付经济补偿金的。相关法律依据如下：《劳作合同法》第三十九条劳作者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳作合同：〔一〕在试用期间被证实不符合选用条件的；〔二〕严重违反用人单位的规章制度的；〔三〕严重失职，营私作弊，给用人单位造成重大损害的；〔四〕劳作者同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳作合同无效的；〔六〕被依法追究刑事责任的。一般试用期在劳作合同中可以约定，不必需要单独签订，试用期的劳作合同是包涵在劳作合同中的。《中华人民共和国劳作合同法》第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳作合同或者劳作合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包涵在劳作合同期限内。劳作合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。可以申请劳作争议仲裁主张权利。劳作合同可以约定试用期，试用期包括在劳作合同内，劳作合同仅约定试用期不成立，按正式期计算。劳作者可以按正式合同期限主张权利。用人单位与劳作者订立试用期合同之后，试用期合同期满之后，因为试用期不成立，是按正式期计算，应当是劳作合同期限届满。双方继续保持劳作关系，是新的劳作关系，应当在一个月内订立书面劳作合同，没有再订立劳作合同的，可以从满一个月的次日起主张二倍工资，最多11个月。《劳作合同法》第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳作合同或者劳作合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包涵在劳作合同期限内。劳作合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。《劳作合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳作者订立书面劳作合同的，应当向劳作者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳作者订立无固定期限劳作合同的，自应当订立无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月支付二倍的工资。《劳作合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳作者订立书面劳作合同的，应当依照劳作合同法第八十二条的规定向劳作者每月支付两倍的工资，并与劳作者补订书面劳作合同；劳作者不与用人单位订立书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者终止劳作关系，并依照劳作合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳作者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳作合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳作者订立书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳作合同法第八十二条的规定向劳作者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳作者订立无固定期限劳作合同，应当马上与劳作者补订书面劳作合同。广东省高法、仲裁委《关于审理劳作人事争议案件假设干问题的座谈会纪要》2021年6月21日劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳作合同，劳作者依据《劳作合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。第一，依据法律规定，用人单位与劳作者可以约定也可以不约定试用期但是一旦约定了，就应按照相关法律法规严格执行。依据法律规定，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超过六个月。另外，以完成一定工作任务为期限的劳作合同或者劳作期限不满三个月的，不得约定试用期。你可以对比一下，看自己属于哪种状况，单位给你的试用期是否合理。第二，实际上，有些企业与劳作者签订试用期合同是为了视察劳作者，经视察合格企业才会与之签订正式的劳作合同。企业这种做法并不符合法律规定。因为试用期包涵在劳作合同期限内，劳作合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。换句话说，试用期合同在法律上就是正式的劳作合同，如果只约定试用期，那么该试用期就是劳作合同的期限，也就意味着用人单位没有与劳作者约定试用期。因此，如果你所在单位给你的合同约定了试用期时间，过了试用期你要重新跟单位签定正式的合同，在这段时间内，企业不能以正处在试用期内，劳作者不符合选用条件为由对你进行辞退。第三，在试用期内，你的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳作合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，你要注意合同里对你此段时间提供的待遇不合适的可以拒绝。第四，试用期不能单方延长，如果用人单位在试用期内发现劳作者不符合选用条件，可以解除劳作合同，但不能通过延长试用期继续进行视察。按照法律规定：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳作合同或者劳作合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包涵在劳作合同期限内。劳作合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期