规划职业生涯-走好自己的路

规划职业生涯走好自己的路规划职业生涯走好自己的路正确熟悉职业生涯规划职业生涯规划是一个比较新的概念，许多人对它心存疑惑，但是它确实对一个人的事业发展有着积极的作用。熟悉、理解这个理念对一个现代职业女性来说，具有一定的意义。有这样一个案例：一位学会计的年轻女性，为了出国，她考取了一个加拿大的护士证书，可是男朋友又不愿她出国，而且她自己也不喜爱护士工作。何去何从，她产生了疑惑，不知如何选择。此时，她就必需要对职业生涯作出规划。那么，什么是职业生涯规划？职业生涯规划，是指依据自己的特点，结合社会要素，为自己制定最合适的职业和职业发展道路。现代社会经济发展趋势快，怎么才能使自己学有所用，树立什么样的价值观，以及确立职业生涯的理念和方法，所有这些都必需要我们认真对待女性的职业生涯规划。为什么要做职业生涯规划树立怎样的职业价值女性的职业生涯中一般都有三个转折点：高中毕业时，大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中，假如选择好，就会得到合格的提升转化。应该树立怎样的职业价值呢？陈厚贤女士讲：第一要健康，有活力；第二要有成就感，有创造力；第三有安全感，有信心；第四要成为子女的典范。女性在职业规划中，常遇见这样的问题，那就是产生职业倦怠感和方向感不显然。这时候就必需要合计自身职业的可继续性，平衡性，经济性发展。有这样一个案例：外资企业的一位年轻女性，做着一份库务治理的工作，由于薪水不高，跳槽到一家薪水高的某企业分支机构。几年之后，原来在一起工作的同事已经升为物流部经理，而自己还在做着原来的工作。她的心理感到非常不平衡，咨询师认为她的错误就在于没有把握好工作的转折点。如何确立职业目标要确立职业目标，就必需要回答三个问题：你要什么？你自己有无核心竞争力？是否能寻找到有把握的机会？其中有无核心竞争力是要害。核心竞争力指的是职场人士的知识、经验、技能和人际资源等。一位34岁的某部门经理，就要被提升为副总。可由于自己是大专文凭，于是她总认为自己与别人存在差距，就合计自己该不该去考研。咨询师分析，假如她真的这样做了，风险会很大。咨询师建议她，在职位升迁之后，假如时间答应再去读研。职业生涯规划对女性尤为重要女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时，应以事业为重；30岁左右可以开始侧重家庭；40岁以后应当注重休闲。有这样一个咨询案例：一位女记者在一家稳定的大媒体工作，上进心强的她希望跳槽到另一家媒体担任主要栏目的工作，可是她又面临着结婚与生育的问题。咨询师认为，28岁的她，面对着这种家庭与工作的矛盾，假如跳槽到新单位后接着结婚、生育，显然是不合适的，建议她再在老单位工作两年，解决了这个问题后，再合计跳槽的事情，而这两年的工作依旧有助于她强化自己的核心竞争力。因此，这样选择是比较合适的。其次，是获得健康的职业生活。第三，要寻求经济型发展。要讲究效率，提升收益。怎样做职业生涯规划规划过程一般分为五个阶段：准确定位职业定位首先就要了解自我，进行自我评估，即我想要什么，我能做什么，我拥有什么。想要什么就是自身的价值观、动机和爱好；我能做什么就是指个人的能力和爱好；我拥有什么，不仅包括内部资源，还包括外部资源。第二是核心竞争力。它包括知识、能力、经验视角和职业素养，其中职业素养很重要，职员对企业的认同感，归属感都从这里来体现。第三是环境评估。从社会这个层面去竞争，不拘泥于四周的小圈子。职业定位中经常出现优点和短处很显然的问题。许多职业人士也有这样的疑惑，从长期积存的经验中，应在职业发展的前期保持取长补短，后期保持扬长避短的原则。选择职业目标21岁-26岁是职业前期。这个时期的职业目标以积存为主，应该把握知识，了解自己，养成合格的工作态度和习惯，结识对自己重要的人，不要把钱和权看得过重，不要期望一步到位。26岁-35岁是立业期。目标应该是增长专业技能、知识，并在某个领域形成优势，找到自己的方向，了解职业生涯规划，建立自己的支持网络，树立合格形象，提升岗位，获得更大的收入，寻找合适的伴侣，处理工作与家庭的冲突。不要恐高、悲观，应该化被动为主动。30岁-40岁是职业中期。这是收获期，要有业绩，技术要不断更新，要有广阔的视野，开发新的工作爱好，跨行业学习。50岁之后是职业后期。应以了解新信息，确认和培养继续人，计划退休为主。选择职业路径此时，以核心竞争力的提升为主线，提升收益和效率，重点关注游戏规则和内心的认同感，关注阻力在哪里，同伴是谁，文化和治理方式如何等。在文化与治理方式方面，目前有两种方式，一种是自动化治理，一种是自由化治理。在选择时要因人而异，假如你喜爱自由有革新的工作，就选择自由化治理的公司。制定行动方案行动方案包括成长计划、学习方案。人的.特点都不一样，认清目前状态和理想状态的差距，注重时间上要聚焦，风险上要制定防范措施，排除干扰，不要盲目攀比。还要重视人脉的影响。"聚集'非常重要，它是指应专注于一种职业，而不是什么都要去试，那样最后什么也得不到。在行动的过程中，不要脚踏几只船，能力强并不意味着选择的机会多，选上司重于选单位，还要创造做事的环境。在任何一个单位，没有站稳脚跟前，最好不要有什么大动作，否则极轻易失败。反馈和修正当企业目标发生变化时，当重要资源增加时，比如继续了一大笔遗产或碰到了贵人，当跨越年龄门槛时，或工作规则发生很大的变化时等多种状况，就有必要重新制定职业规划。总之，职业生涯规划不是一个静态的结果，而是一个动态的过程，不仅是一个目标选择，更是一个方法体系。现场采访孟女士销售主管我今年30岁了，作为一个职业女性，我现在面临着工作和家庭的抉择。我原来是在分公司管营运和行政工作的，现在转到销售部门，在工作上是一个很大的转变，要多花时间适应。家庭方面，孩子两岁了，我很想多陪陪她，以弥补之前忙于工作的遗憾。今天听报告，感慨最深的是女性如何处理工作与家庭冲突的问题。还有，通过这个讲座，我感觉到环境对一个人的工作业绩真的很重要。非凡是我现在从事销售工作，怎么样去协调团队，以创造更好的业绩，是一个值得合计的问题。这个讲座可以让我更理性地去分析这些问题。何女士酒店治理人员我老公是做酒店的，我这个做妻子的要帮他打理酒店的事务，但是我对这个行业并不是很感爱好，我希望能从女性这个领域创一番自己的事业，做自己喜爱做的事。钱女士事业单位工作人员我今年41岁了，关于我来说，现在谈职业规划，可能是有点晚了。但是关于年轻人来说，帮助还是很大的。不过多参加这样的讲座还是有好处的，究竟事情是触类旁通的，我们从中也能学到不少处理其他事情的方式和方法。赵女士职员我以前是从事会计行业的，我很赞同强化核心竞争力的重要性的看法。保持职业积存的连续性，少走弯路，确实是职场成功的因素之一。我现在正合计在事业和个人之间找准一个点，努力干下去，希望能取得更好的成绩。李小姐大三同学我是学会计的，现在读大三，很快就面临着就业的问题了。我初步的想法是毕业后改读工商治理专业。两年之后再做别的合计。梁女士家庭主妇我以前是从事会计工作的，因为孩子还小，所以在家照顾他一年，然后再出来工作。美文走好自己的路美文走好自己的路路——是每一个人抉择得产物。也是每个人的人生观和价值观的体现。环顾四周，发现有不少的人今天去矿山采矿，明天去砖厂挣钱，后天跑交通运输。不断开拓新的领域，再抓一个丢一个的犹疑徘徊中痛失了良机，最后就像猴子搬玉米一事无成。其实，大千世界，芸芸众生，我们每个人都有自己的位置和扮演的角色，我们不可能在每一个位置和角色上都做的出类拔萃，声名显赫。盲目的与别人攀比。从而使我们失去自我和特色，到头来只能是徒增烦恼罢了。曾听说一个农民父亲教育儿女的故事。女儿参加学校同学会干部竞选时，输给了别的同学，为此失落、沮丧、埋怨、还有愤慨。父亲把孩子带到地头，站在垄头的树荫下，父亲指着岗上的一块豆子地和岗下的花生地，问：“那个长得好？〞女儿看了看说;“当然是花生长得好！〞父亲把锄头猛的往地上一杵，：“无所谓长的好与坏！豆子就是豆子，花生就是花生，比不出好坏来，〞见女儿不解，父亲又说：“咱家的豆子能长出花生来吗？〞“不能〞“邻居家的花生能结出豆子来吗？〞“不能〞。“对嘛！种地不能胡乱地和别人攀比。甭管别人的花生长地咋样，你只要种好你的豆子就行！〞“种好你的豆子，甭管别管别人的花生！话语随朴素，道理却深入，做人也一样，你的爱好和兴趣是你发展地前提，做某件事如果没有兴趣或不情愿，那么这件事就做不好。常言道：“多大的脚，只能穿多大的`鞋。〞街道上有位磨剪子的张大爷