关于如何设计员工的奖金范文

关于如何制定员工的奖金范文关于如何制定员工的奖金范文有朋友问：学习了很多关于岗位价值评估、岗位工资的知识，我想问一下，关于提成工资，该如何制定呢？比如提成工资有哪些种类，不同种类的企业制定思路会有哪些不同呢？具体都会如何制定呢？提成奖金通常指的是与公司某项业绩直接相关的奖金，它是为了激励员工达成某项业绩目标而设立的奖金形式。提成奖金的计算可以简单的归纳成如下公式：提成奖金=提成基数×提成比例提成的基数依据必需要可以是销售额、毛利额、成本额、利润额等指标。常见的提成奖金可以分成三类，一类是固定提成奖金，一类是浮动提成奖金，还有一类是绩效提成奖金。固定提成奖金指的是提成额与业绩增长呈二元线性关系的提成形式。业绩每增加X个单位，销售提成增加AX。固定提成工资比较适用于边际成本不会因为销量的增加而减少比较显然的公司。关于一些业绩比较成熟稳定，不追求业绩大幅度增加的公司也是比较适用的。【举例】某房地产销售公司规定房产经济人每月的提成奖金为房屋成交价的1%。房产经纪人张三今年连续五个月的房屋成交额和提成奖金额如下：浮动提成奖金指的是提成额与业绩增长呈阶梯型或指数型增长关系的提成形式。当业绩落在某个范围内时，销售提成的比例为A，提成奖金额为提成基数×A；当业绩达到另一个水平常，提成比例为A+B，提成奖金额为提成基数×〔A+B〕。浮动提成工资适用于随着销量的增加，边际成本减少较显然的公司。关于一些想要快速扩大市场份额，追求快速成长的公司来说，也是比较适用的。【举例】某汽车销售公司为了激励业务员销售，制定阶梯式的提成奖金政策如下。该公司销售人员张三今年连续五个月的汽车销售量和提成奖金额如下：绩效提成奖金是和绩效评估结果挂钩的提成奖金形式，随员工绩效的变化而变化。绩效提成奖金是对员工行为的一种激励，员工只有实现预期的绩效目标，才能得到预期的绩效提成奖金。通过绩效提成奖金的制定，有利于企业控制经营成本，让员工的努力和企业的目标达成一致，在提升员工满意度的同时，提升总体的绩效水平。绩效提成工资一般与固定工资之间存在一定的联系。有的公司是从固定工资中分出来一部分做绩效提成工资；有的公司是在固定工资的基础上，额外增加了一部分做绩效提成工资。绩效提成工资总额一般为固定工资总额的10%-50%。当然行业不同，差别还是很大的。绩效奖金中的绩效水平，不仅仅是和业绩相关，可以和日常的'工作态度相关，可以和行为表现相关，也可以和能力水平相关。所以运用绩效提成奖金的落脚点不仅仅是公司业绩的提升，同时也是岗位的工作态度、行为模式、能力水平等相关绩效水平的整体提升。【举例】某公司员工张三每月的基本工资为4000元，绩效工资为1000元，初此之外再无其他收入。该公司规定员工每月的绩效评定结果与绩效工资发放比例如下：张三在近五个月绩效评定结果如下：绩效工资也不是一用就灵，实施不好有可能对团队合作产生不利的影响，可能会增加管理层和员工之间的摩擦，反而产生负面效果。想让绩效工作发挥作用，必需要组织具备以下几个基本条件。1.员工要具备达成绩效的基本能力。2.员工相信通过他的努力能够达成绩效。3.员工绩效的差异能够在一定程度上受自己努力程度的控制。4.具备严密精准的绩效评价系统，员工的绩效能够被准确、量化的测量。5.员工相信绩效评判的过程是公平公正的。6.金钱能够激励员工，能够带来员工的满足感。7.员工能够意识到他的业绩和金钱回报之间的关系，相信业绩出色就能得到高回报。年终奖金如何扣税年终奖金如何扣税大家都知道年终奖金是要扣税的，年终奖金如何扣税呢？下面来给大家介绍，希望对大家有帮助！依据国家税务局2005年公布的文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。2021年9月1日起，我国个人所得税起征点调整为3500元，采纳7级超额累进税率。这里面的应纳税所得额指的是扣除五险一金之后的工资。一般大家的到手工资都是扣除五险一金和个税之后的金额，并且是先扣除五险一金再扣除个税。由于个税起征点为3500元，因此这里要分两种状况来计算年终奖。第一种状况：扣除五险一金后的工资不超过3500元，要先从年终奖中拿出一部分钱补足3500元，剩余的金额除以12再得出应纳税所得额，个税计算公式为：应纳税额＝［年终奖—〔3500—扣除五险一金之后的工资〕］×适用税率—速算扣除数第二种状况：扣除五险一金后的工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的`数额找到对应税率，然后直接套入年终奖个税的计算公式：应纳税额＝年终奖×适用税率—速算扣除数举个例子比较容易看明白：比如在北京你的月工资是8000元，年终奖是3万元，扣除完五险一金之后月工资显然是大于3500元的，将3万元平摊到12个月，30000/12=2500元〔应纳税所得额〕，对应上面的个税计算表格，属于2级，因此应缴纳的个税为：30000*10%-105=2895元。年终奖平摊到12个月和一次性领取，哪种状况扣的个税少？现在再回到开头提到的问题，那就是把年终奖平摊到12个月，也就是每个月工资多发2500元，是不是比年终一次性拿3万元扣的个税要少？年终奖一次性领取8000元月薪要先扣除五险一金，8000*〔8%+2%+0.2%+12%〕=1776元，应纳税所得额=8000-1776-3500=2724元，对应个税的第2级，应缴纳的个税为2724*10%-105=167.4元，这是一个月的个税，12个月的个税共167.4*12=2008.8元，加上我们刚刚算出的一次性发放年终奖扣除的个税2895元，全年扣除的个税为2008.8元+2895=4903.8元。年终奖平摊到12个月领取每个月的月薪相当于8000+30000/12=10500元，先扣除五险一金10500*〔8%+2%+0.2%+12%〕=2331元，应纳税所得额=10500-2331-3500=4669元，应纳的个税为4669*20%-555=378.8元，12个月的个税共378.8*12=4545.6元。在这个例子中，年终奖平摊到12个月领取比年底一次性领取缴的个税少了358.2元，所以平摊到12个月领取更为划算。此外，如果你平常的工资不到3500元，年终奖平摊到12个月也更加划算。但并不是每个人都适应这种状况，例子中