合同制职工的劳动合同

合同制职工的劳动合同甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前三个月，甲乙双方可协商续签劳动合同。二、工作内容乙方同意在甲方从事____岗位的工作。乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守劳动纪律，完成工作任务。三、劳动报酬乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。乙方工资支付方式为每月__日发放上月工资。乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。四、社会保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。五、劳动保护和劳动条件甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。六、劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情况给予警告、记过、降级、撤职等处分。七、合同解除和终止双方协商一致解除或终止本劳动合同。乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。甲方违反国家法律法规规定，解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。八、违约责任甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。九、争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________第三方（服务提供商）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。同时，甲方为了更好地履行合同义务，保障自身权益，引入第三方作为服务提供商，具体责权利如下：一、第三方主体责权利第三方作为服务提供商，有义务按照甲方的要求提供相应的服务，包括但不限于乙方的招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险缴纳等。第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益。第三方应按照甲方的要求，对乙方进行定期培训，提升乙方的职业技能和工作效率。第三方在提供服务过程中，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和乙方个人信息。二、甲方权益主导甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评价，确保服务质量符合甲方的要求。甲方有权根据实际情况，要求第三方调整服务内容和服务方式。甲方有权在合同期内解除或终止本劳动合同，但应提前通知第三方。甲方有权要求第三方承担因服务不符合要求而产生的损失。三、乙方违约及限制条款乙方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方另行约定。乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。四、争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、第三方介入的意义和目的第三方作为服务提供商，介入甲乙双方的劳动合同，有助于甲方更好地履行合同义务，提高管理效率，降低人力资源成本。同时，第三方专业的服务能够保障乙方的合法权益，提高乙方的工作满意度，降低甲乙双方的劳动争议风险。六、甲方为主导的目的和意义甲方作为用人单位，主导本劳动合同的签订，旨在明确甲乙双方的权益和义务，保障甲方的合法权益，提高甲方的人力资源管理水平。通过引入第三方作为服务提供商，甲方能够更好地聚焦于核心业务，提高企业竞争力。同时，甲方通过本合同的签订，能够规范劳动用工，降低劳动争议风险，实现甲乙双方的和谐共赢。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________第三方（服务提供商）：__________签订日期：____年__月__日##第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________第三方（服务提供商）：__________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为职工，双方同意签订本劳动合同，并鉴于甲方需要第三方提供专业的人力资源管理服务，以确保劳动关系的稳定和职工权益的保障，现经甲乙双方协商一致，特制定以下条款：一、第三方主体责权利服务提供：第三方作为专业的人力资源服务提供商，应根据甲方的要求和指示，为乙方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险缴纳等全方位的人力资源服务。合规保障：第三方应确保其提供的服务符合中华人民共和国法律法规的规定，包括但不限于劳动法、劳动合同法等，保障乙方的合法权益。培训与发展：第三方应按照甲方的要求，对乙方进行定期的职业技能和职业素养培训，提升乙方的工作效率和职业发展潜力。保密义务：第三方在提供服务过程中，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和乙方个人信息。二、甲方权益主导服务质量监督：甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评价，确保服务质量符合甲方的要求，保障乙方的权益。服务内容调整：甲方有权根据实际情况，要求第三方调整服务内容和服务方式，以满足甲方和乙方的需求。合同解除权：甲方有权在合同期内解除或终止本劳动合同，但应提前通知第三方，确保乙方的权益不受影响。损失赔偿权：甲方有权要求第三方承担因服务不符合要求而产生的损失，包括但不限于直接经济损失、声誉损失等。三、乙方违约及限制条款违约责任：乙方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方遭受的损失。提前解除合同：乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方另行约定。损害赔偿：乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。若乙方违反此条款，乙方应承担相应的损害赔偿责任。四、争议解决友好协商：甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。调解申请：协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。法律诉讼：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、第三方介入的意义和目的第三方作为服务提供商，介入甲乙双方的劳动合同，有助于甲方更好地管理人力资源，提高管理效率，降低人力资源成本。同时，第三方专业的服务能够保障乙方的合法权益，提高乙方的工作满意度，降低甲乙双方的劳动争议风险。六、甲方为主导的目的和意义甲方作为用人单位，主导本劳动合同的签订，旨在明确甲乙双方的权益和义务，保障甲方的合法权益，提高甲方的人力资源管理水