2024年劳动用工合同标准模板（三篇）

第4页共4页2024年劳动用工合同标准模板甲方：____单位性质：_____地址：_____法定代表人：____________________________________________________________联系电话：_____乙方：_____性别：_____出生日期：_____文化程度：_____籍贯：_____身份证：_____现住址：_____联系电话：_____户口所在地：_____紧急电话(至亲)：_____备注：1.本合同不得复写，只能用蓝，黑墨水填写;2.本合同代签，冒签，涂改无效;3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、劳动合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止;其中试用期为____月。2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止;其中试用期为____月。备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;3、乙方的工作任务为：1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：_____2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：备注：甲方在本合同生效后，可以按本企业的工资制度适时调整乙方3、乙方试用期工资每月为____元，试用期为____月;4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。五、工作时间和休假：1、正常工作时间：早上7：30~11：00下午13：00~17：302、甲方有权在生产忙碌时，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：3、公司每月1号，16号为休息日4、公司所有正式员工均享有国家法定假日。六、劳动纪律：1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益。七、教育与培训：用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。八、劳动合同的解除、变更、终止：1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满____日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。九、违反劳动合同的责任：1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____元。2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。十、劳动争议处理：双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十二、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)：_____乙方：_____代表人(签字)：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年劳动用工合同标准模板（2）劳动用工合同甲方：（雇主单位的名称）乙方：（受雇员工的姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方单位从事劳动工作的事宜，达成以下合同条款，以此作为双方关系的准则：第一条合同期限（1）乙方入职日期：____年____月____日。（2）乙方合同期限：____年____月____日至____年____月____日。注：合同期限以实际工作需要为准，可根据需要续签或解除，续签需双方协商一致。第二条工作内容和岗位（1）乙方职务：____，工作岗位为：____。（2）乙方工作内容：____。（3）乙方工作地点：____。第三条工作时间和休假（1）工作时间：乙方每周工作_____小时，具体工作时间安排由甲方制定并通知乙方。（2）休假制度：根据国家法律法规和甲方规定执行。（3）乙方享有带薪年假_____天，其中连续工作年限满_____年的员工，年假天数增加至_____天。第四条薪酬和福利待遇（1）乙方基本工资为_____元/月。（2）乙方享受社会保险和公积金提取的权益，具体执行按照国家有关规定。（3）乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体内容和标准按照甲方的规定执行。第五条保密和竞业限制（1）乙方在甲方工作期间，对公司的商业秘密及相关信息保密。（2）乙方在离职后，不得从事与甲方业务相竞争的工作，竞业限制期为_______年。（3）乙方如违反保密和竞业限制规定，应承担相应的法律责任。第六条终止与解除（1）合同期满后，甲乙双方可以根据需要续签合同，续签期限和工作内容等经友好协商确定。（2）乙方因个人原因主动辞职，提前一个月书面通知甲方。（3）因乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权根据情况予以解除合同。（4）因乙方健康原因或其他不可抗力因素无法继续工作，经医院证明，甲方有权终止合同。第七条争议解决（1）合同履行过程中如发生纠纷，甲乙双方应首先通过友好协商解决。（2）如果协商不成，应向有关劳动部门申请调解，如果仍未解决，可向相关司法机关提起诉讼。第八条其他约定事项（1）乙方需遵守甲方的规章制度和工作安排，履行与工作岗位相关的其他合理要求。（2）乙方如需要请假，应提前书面请假并经甲方批准。第九条合同变更、解释和补充（1）本合同如需变更，须经双方友好协商，并签署补充合同。（2）本合同如有未尽事宜，双方可另行签订协议补充。第十条合同生效及备案（1）本合同一式两份，甲方、乙方各执一份。（2）本合同自双方签字盖章后生效，并报有关劳动部门备案。甲方（单位）：（章程盖章）法定代表人（签名）：日期：乙方（员工）：（签名）日期：2024年劳动用工合同标准模板（3）劳动用工合同甲方（单位）：________________地址：__________________联系电话：__________________法定代表人（负责人）：________________姓名乙方（员工）：_________________身份证号码：__________________联系电话：__________________现居住地址：__________________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，就甲方拟雇佣乙方为本单位的员工，并共同遵守国家法律法规及有关规章制度，达成以下协议。第一条用工期限1.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。第二条工作职责及工作地点2.1乙方将在甲方单位担任______职位，主要工作内容为______。2.2乙方的工作地点为甲方公司所属的______。第三条工作时间和休假3.1乙方每周工作______小时，工作时间为每天______至______。3.2乙方享有国家法定的带薪年休假，具体休假天数根据国家规定执行。第四条薪酬待遇4.1甲方按照国家有关规定向乙方支付基本工资，基本工资为每月人民币________元。4.2乙方享受国家规定的五险一金待遇。4.3若乙方因工作需要加班，甲方将按照国家规定支付加班费。第五条保密条款5.1乙方在工作期间和离职后，均应对甲方的商业秘密和相关资料进行保密，不得泄露或利用。5.2乙方需在离职后将与工作相关的文件、资料和其他物品归还甲方，并删除或销毁存储在个人电子设备中的相关信息。第六条离职和解除合同6.1乙方有权申请辞职，并提交书面辞职申请，提前______天通知甲方。6.2甲方有权解除本合同，若发生以下情况之一即可解除合同：(1)乙方严重违反合同约定或甲方规章制度；(2)乙方患病或受伤影响工作能力，经医院鉴定，不能从事原工作岗位；(3)因不可抗力等原因导致无法履行合同。第七条违约责任7.1如果乙方解除合同不按照本合同规定提前告知甲方，应支付甲方相当于______个月工资的违约金。7.2如果乙方严重违反合同约定或甲方规章制度，致使甲方遭受损失的，乙方应承担相应赔偿责任。第八条其