2024年试用期解除劳动合同样本（2篇）

第2页共2页2024年试用期解除劳动合同样本《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：一、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。二、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。2024年试用期解除劳动合同样本（二）解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！感谢您在过去的时间里对本公司的付出和努力。本公司经过综合评估和考虑，并根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，决定解除与您签订的劳动合同。一、解除原因经过认真的考虑和评估，本公司决定解除与您签订的劳动合同的原因主要有以下几点：1.在试用期内表现不符合本公司的工作要求和规范，无法胜任您从事的岗位。2.在试用期内多次违反公司的纪律和行为规范，严重影响了公司的正常运营。3.在试用期内未能达到公司规定的工作目标和绩效要求。二、解除生效日期根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经过综合考虑和评估，解除您与本公司签订的劳动合同的决定将于本通知书送达之日起生效。三、解除后的处理办法解除劳动合同后，本公司将按照以下方式处理相关事宜：1.结算工资和其他福利待遇：根据劳动合同及相关法律法规的规定，本公司将结算您在本公司工作期间的工资、奖金、补贴等福利待遇，并支付相关的社会保险和公积金。2.返还公司财产：请您将公司的资料、文件、电子设备等归还给公司，确保公司财产的完整和安全。3.其他事项：根据劳动法律法规的规定，如有其他需要解决的事宜，请您与公司人力资源部门联系，我们将会尽力协助您。四、终止劳动合同的补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同后，您享有相应的终止劳动关系补偿。具体的终止补偿方式和标准将根据您与公司签订的劳动合同约定和相关法律法规的规定执行。请您在签收本通知书后的五个工作日内，与本公司的人力资源部门联系，履行相关手续。对于本次解除劳动合同所造