2024年雇佣合同电子版（4篇）

第3页共3页2024年雇佣合同电子版甲方：山东乙方：商超负责人：ABC身份证号：因本公司(日照_____公司)业务发展的需要，我公司与导购员双方友好协商，本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，达成合同条款如下。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、合同期限本合同有效期自：____年____月____日至____年____月____日止。合同期满即终止执行。其中试用期时间为领取导购上岗证到甲方商品离开卖场转移到名烟名酒柜组，之后转为正式聘用。当因实际工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订或解除合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内在甲方指定的山东（以下简称）内从事导购员工作。三、工作内容乙方根据甲方规定负责在从事以下几项工作：1)甲方在各种商品的销售2)甲方在各种商品的接货、退货和盘点3)甲方商品的卫生和商品陈列，保持场地和货架的干净整齐4)及时传达各种信息给甲方，如活动促销、店庆、场内管理人员变动、竞品信息等。切实做好沟通与甲方沟通的信息渠道。5)其他需要的工作四、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：1)基本工资：试用期为每天元，正式聘用期为每天元2)提成：红酒供货价基础上提%，洋酒供货价基础上提%（此提成按实际销售部分提成，即采用实际销售商品的供货成本计算）五、劳动纪律1)乙方应热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌，不断提高服务质量，争创最佳服务，维护甲方的形象，在任何情况下都不得与顾客争吵。2)乙方应遵守甲方各项制度及员工守则，执行甲方的业务工作流程。同时乙方在时应遵守管理规定。如因乙方违反甲方工作制度和工作流程造成的损失应由乙方承担。如因乙方违反管理规定而造成甲方承受X处罚的，此部分处罚应由乙方承担或赔偿。3)乙方应严格执行甲方的商品价格体系，落实甲方的销售政策，按照甲方促销活动规定使用赠品。如乙方盲目追求销售提成滥用活动政策和促销赠品，甲方有权扣除乙方此部分业务销量，不予计算此部分销售提成，并要求乙方赔偿赠品。4)乙方应遵守甲方与考勤管理，如有请假需事先告知甲方商场业务负责人。乙方不得无故旷工、脱岗，如乙方无故旷工、脱岗一次罚款50元。5)乙方应认真填写甲方提供的“商场销售明细记录表”，配合甲方的统计分析工作。此“商场销售明细记录表”为甲方计算乙方工资和提成的重要工具。如因记录不明确或不实造成销售数据有误的，后果由乙方承担。6)乙方应对自身岗位负责，保管并维护好甲方商品，防止出现商品丢失、破损、染污等。同时应及时整理排列货架。如因乙方责任造成甲方商品丢失破损的，乙方应对甲方按照商超供货价进行赔偿。7)乙方不得擅离职守，如发生因乙方擅离职守而不事先告知甲方并与甲方交接工作造成甲方损失的，应由乙方负责赔偿。六、合同解除1)符合下列情况之一的，乙方可以解除本合同甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬2)符合下列情况之一的，甲方可以解除除本合同乙方严重违反甲方和管理规定，或有严重损害甲方利益的行为。乙方工作积极性和业绩连续3个月下降的，造成甲方不能实现销售利润的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方盖章：山东乙方：商超负责人签字：ABC身份证号2024年雇佣合同电子版（2）雇佣合同甲方（雇主）：____________________（以下简称“甲方”）乙方（雇员）：____________________（以下简称“乙方”）鉴于甲方需要雇佣乙方从事以下工作，并且双方达成一致，特订立本合同。第一条工作内容1.1乙方应根据甲方的要求，按时按质完成工作任务。1.2乙方的工作职责和要求将在入职时明确说明，乙方应遵守甲方的规章制度和工作安排。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方指定的办公场所。若工作需要，甲方有权指派乙方到其他地点工作，并支付相应的交通、食宿等费用。第三条工作时间和休假3.1乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间和休息时间由甲方安排。3.2乙方享有法定的带薪年假、病假和其他调休假期，具体请参照国家相关法律法规的规定。第四条试用期4.1乙方的雇佣期限为从______年______月______日起至______年______月______日止。4.2乙方的前______个月为试用期。在试用期内，甲方有权解除乙方的劳动合同，并且不支付任何经济赔偿。若乙方通过试用期，则成为正式员工。第五条薪资待遇5.1乙方的起始月薪为人民币________元整。具体薪资标准和发放时间，双方另行协商或根据甲方的规定执行。5.2乙方的薪资应按时全额支付，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。第六条保密条款6.1乙方在任职期间获得的甲方的商业秘密、技术资料以及其他机密信息，乙方应负有保密义务，并且不得擅自泄露或用于其他非工作目的。6.2乙方离职后，应归还甲方所有的资料、文件等机密信息，并且在离职后仍然履行保密义务。第七条解除合同7.1如乙方有以下情况之一，甲方有权解除合同，并且不支付任何经济赔偿：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）擅自泄露甲方的商业秘密或机密信息；（3）故意损坏甲方的财产；（4）严重失职或者在工作中造成重大损失；（5）其他严重违反劳动纪律的情况。第八条不可抗力8.1如因不可抗力因素导致合同无法履行，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等，双方不予承担违约责任。但应及时通知对方，并尽力减少损失。第九条争议解决9.1本合同的履行、解释和争议解决，应适用中华人民共和国的相关法律法规。9.2如双方在履行合同过程中发生争议，应本着友好协商原则解决。协商不成的，可向当地人民法院提起诉讼。第十条其他事项10.1本合同未尽事宜，双方可另行书面协商修改并签署补充协议。10.2本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日2024年雇佣合同电子版（3）合同编号：（合同编号）甲方：（雇主名称）地址：（雇主地址）联系电话：（雇主电话）乙方：（雇员名称）地址：（雇员地址）联系电话：（雇员电话）鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，并经过双方友好协商，达成如下合作：第一条工作内容和职责1.1甲方雇佣乙方从事（具体工作内容），并为此支付工资。1.2乙方在雇佣期间服务于甲方，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条雇佣期间2.1本合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止。2.2若双方在合同期满前达成一致，可对合同续签或修改进行协商。第三条工资和福利3.1甲方向乙方支付的工资为（具体金额）人民币（大写）。3.2乙方享受甲方提供的正常福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。具体福利待遇以甲方规定为准。第四条工作时间和休假4.1乙方每周工作时间为（具体工作时间），根据工作需要可以安排加班工作。甲方会根据国家法律法规规定的休假制度给予乙方休假。第五条保密义务5.1乙方应对甲方的商业秘密、客户信息等进行保密，并遵守甲方的保密规定。5.2乙方不得将甲方的商业秘密、客户信息等泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。第六条解除合同6.1合同期间，若乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）违反工作纪律或规章制度，严重影响工作正常进行；（2）无故旷工或擅自离岗不返回；（3）患有严重职业病或健康不适，无法胜任工作；（4）其他严重违反合同约定的情况。6.2合同期间，若甲方有下列情形之一，乙方有权解除合同：（1）未按合同约定支付工资或正常福利待遇；（2）未按合同约定安排乙方工作，无故停工；（3）其他严重违反合同约定的情况。第七条法律适用和争议解决7.1本合同的订立、解释及履行，适用中华人民共和国的法律。7.2出现争议，双方应友好协商解决；若协商不成，任何一方可向双方约定的仲裁机构提起仲裁。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。甲方（盖章）：日期：乙方（签名）：日期：2024年雇佣合同电子版（4）_____(以下简称聘方)与_____(以下简称雇员)就聘请雇员赴国(地区)_____公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：1.聘方聘请雇员赴_____国(地区)_____公司从事_____。2.工资及支付方式(1)薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为____美元(大写)雇员离开中国国境之日为起算日。离开_____国境(地区)之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。(2)加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。3.聘用期限，工作时间和假期(1)聘用期为：_____(2)工作时间：按_____国(地区)劳工法规定，每周工作____天，每天工作____小时。(3)休假日：雇员享受所在国的法定假日。(4)病假：雇员每年可享受带薪病假15天。(5)事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。4.住宿、膳食、医疗、保险和税金(1)住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。(2)膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。(3)医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。(4)保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。(5)税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。5.雇员出入中国和_____国国境的手续和旅费(1)聘方负责办理雇员出入_____国国境(地区)的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。(2)聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。(3)雇员负担出入中国国境的各种手续费。6.一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。7.雇员