2024年员工劳动合同电子版（四篇）

第2页共2页2024年员工劳动合同电子版甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：住所：联系人：_____联系电话：_____乙方（员工）：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：_____联系电话：_____一、本酒店要求合同期（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为____月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理。三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。甲方：乙方：____年____月____日2024年员工劳动合同电子版（二）劳动合同甲方（雇主）：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人（负责人）：【法定代表人姓名】证件号码：【法定代表人身份证号码】乙方（雇员）：【雇员姓名】地址：【雇员地址】证件号码：【雇员身份证号码】鉴于甲乙双方愿意遵守国家的相关法律法规，建立和谐的劳动关系，特订立本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同自【日期】起，至【日期】终止。共计【合同期限】年。第二条工作地点乙方的工作地点为【公司地址】，具体工作地点根据甲方的需要可能有变动。第三条工作职责乙方的工作职责为【具体工作职责】。第四条工作时间1.乙方每日的工作时间为【工作时间】，每周工作【工作天数】天。2.乙方需要按照甲方的工作安排进行加班工作，甲方将根据国家相关规定支付加班工资或调休。第五条薪酬待遇1.乙方每月基本工资为【基本工资金额】元。2.乙方的绩效奖金根据甲方的绩效评估结果确定，具体绩效评估标准由甲方根据实际情况决定。3.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。第六条保密义务乙方在劳动关系存续期间和解除劳动合同后，对于甲方的商业秘密和其他保密信息有保密义务，不得泄露或向他人透露。一旦违反保密义务，应承担相应的法律责任。第七条违约责任1.如果甲方或乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在劳动关系存续期间要求解除劳动合同的，应提前【提前通知期限】提前通知甲方，并支付相应的违约金。第八条解除劳动合同1.乙方在劳动关系存续期间有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同：a.严重违反劳动纪律和岗位职责；b.不按照甲方的要求履行工作职责；c.严重失职或造成重大损失；d.因身体或其他原因无法继续工作；e.其他违反国家法律法规的行为。2.解除劳动合同，甲方在符合国家法律法规的前提下，应向乙方支付相应的经济补偿。第九条争议解决乙方因劳动合同引发的与甲方的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以依法提请劳动争议仲裁委员会进行调解、仲裁。第十条其他约定1.对于劳动合同中未尽事宜，双方可另行协商补充，签订补充协议。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。3.本合同自甲方和乙方签字后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：2024年员工劳动合同电子版（三）劳动合同合同编号：2024-XXX-XXXXX甲方（雇主）信息：公司名称：法定代表人：注册地址：联系电话：乙方（雇员）信息：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方拟聘请乙方为其员工，双方经友好协商，本着自愿、互利、平等的原则，达成以下协议，共同遵守和履行。第一条签约时间本合同自签订之日起生效，有效期为一年。双方可以续签合同，续签期限为一个月。续签合同需提前30日通知对方。第二条工作职责1.乙方在甲方公司担任的职位为：________________。2.乙方应按照甲方公司的规章制度和相关岗位职责完成工作任务，保证工作质量和效率。3.乙方需服从甲方公司的管理，听从上级领导的指挥和安排，不得偷懒、缺勤或迟到早退。4.乙方需保守甲方公司的商业秘密和相关信息，不得泄露给外部人员。第三条工作时间和地点1.工作时间：每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方注册地址。但根据工作需要，甲方有权将乙方派往其他地点工作，乙方应服从调动。第四条工资和福利1.乙方的基本工资为人民币XXX元/月。2.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.乙方享受带薪休假、节假日福利等。4.乙方如出现公休日加班或节假日工作，甲方将按照国家相关法律规定支付加班工资或额外福利。第五条试用期1.乙方入职后，试用期为三个月。试用期内，乙方享受的工资和福利待遇与正式员工相同。2.在试用期内，甲方有权解除本合同。乙方如自愿离职，需提前30日书面通知甲方。第六条终止合同1.如果本合同期满，甲方和乙方达成一致，并终止本合同。2.如甲方或乙方有以下情况之一，对方有权单方面解除本合同：a)违反国家法律法规的；b)严重违反公司规章制度的；c)工作能力不符合公司要求，连续多次工作不合格的；d)其他严重违反合同约定的。第七条保密条款1.乙方在工作期间或合同终止后均需保密甲方公司的商业秘密和个人信息。2.未经甲方书面同意，乙方不得擅自将公司的商业秘密泄露给第三方，否则需承担法律责任。第八条争议解决本合同的解释和争议均适用中华人民共和国相关法律条款。如双方就本合同的解释或履行发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成，可以向所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。2.本合同自生效日起，乙方无权更改或撤销，甲方需按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。甲方（雇主）签署：乙方（雇员）签署：日期：日期：2024年员工劳动合同电子版（四）_____法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方(劳动者)姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省(市)____区(县)____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年____月____日起至_____工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_____(项目名称)工程中，从事_____岗位(工种)工作。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为___________________________。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。(三)计件工资。计件单价约定为________________________。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-_____)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行