2024年简易劳动合同（二篇）

第4页共4页2024年简易劳动合同（适用于餐饮住宿业、美容美发业，个体经济组织）用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：地址及邮编：性别：注册类型：出生日期：年月法定代表人或负责人（签章）：身份证号码：联系电话：_____户口所在地：_____合同履行地：住址：授权委托人（签章）：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点乙方在工作岗位从事工作。工作地点为：________________。三、工作时间和休息休假乙方所在工作岗位依法实行下列工时制度。a.标准工时工作制度；b.综合计算工时工作制度；c.不定时工作制度。甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬。四、劳动报酬乙方工资标准为元/月，工资发放日为每月日。或按双方约定办法执行。五、社会保险甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应当缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。六、劳动保护、条件甲方应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作规程。七、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同。八、劳动合同的解除、终止和续订当事人单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序。甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。九、违反劳动合同的责任甲、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的，应依法承担相应的法律责任。十、双方约定的其他事项甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则，经协商约定如下事项：十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____签订日期：____年____月____日签字日期____年____月____日2024年简易劳动合同（二）劳动合同甲方：（雇主）乙方：（雇员）根据《劳动法》及相关法规，甲方与乙方自愿、平等、公平的原则，经友好协商，达成以下劳动合同：第一条合同目的甲方为开展自身业务，需要聘用乙方担任具体职务，并以劳动合同的方式明确双方的权利和义务。第二条工作职责1.乙方应按照甲方指派的工作岗位和工作任务进行工作，为甲方提供相应的劳动力和劳动服务。2.乙方应按照工作安排和要求遵守甲方的员工纪律，认真履行工作职责，不得有迟到、早退、擅自离岗、疏忽职守等行为。3.乙方应尊重甲方工作规定，并且在工作中遵守国家法律法规和道德规范，保护甲方的合法权益。第三条工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间可以根据甲方的工作需要予以调整。2.甲方按照国家法律法规规定，向乙方支付正常工作时间内的工资报酬，并及时支付。3.乙方享有法定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假权益，具体的休假安排由甲方与乙方协商确定。第四条薪资待遇1.甲方向乙方支付的工资待遇应当符合国家有关劳动报酬的最低标准，并根据乙方工作表现、岗位要求等因素适当调整。2.甲方将按照国家相关政策，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇。第五条保密义务1.乙方应严守甲方的商业秘密，不得私自泄露或利用甲方的商业机密。2.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，不得泄露或利用甲方相关信息。第六条违约责任1.若乙方违反本合同的约定，甲方有权依法对乙方进行相应的处理，包括但不限于警告、停职、解雇等。2.在乙方违反合同约定，并给甲方造成经济损失的情况下，乙方还应赔偿甲方的经济损失。第七条合同变更与解除1.本合同的内容经双方协商一致后可进行变更，变更协议应以书面形式制定并签署。2.本合同在乙方达到法定退休年龄、双方协商一致解除合同、乙方因病或意外原因不再适合从事原工作等情形下，可以解除合同。第八条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；如协商不能解决，将提交有权行政机关或司法机关处理。第九条其他事项1.本合同自甲方与乙方双方签订之日起生效，并有效期为一年。2.本合同终止后，乙方应当在离开岗位之日起的十五个工作日内归还甲