AA大学劳动合同制职工离职转单

AA大学劳动合同制职工离职转单1.离职转单概述本合同旨在明确AA大学劳动合同制职工（以下简称“职工”）的离职转单相关事宜。职工在离职时，如需将相关手续转至其他单位或部门，双方需签订本合同，并遵循相关法律法规和校规。2.离职转单条件2.1职工应提前向所在单位提出离职申请，并按照相关规定完成离职手续。2.2职工在离职前需与其他单位或部门沟通，确保离职后能顺利转单。2.3职工在离职过程中应保持工作态度积极，确保交接工作的顺利进行。3.离职转单流程3.1职工向所在单位提出离职申请，并提供相关证明材料。3.2所在单位审核离职申请，并根据实际情况进行审批。3.3职工完成离职手续，包括工资、福利等相关待遇的结算。3.4职工与其他单位或部门沟通，确认离职后转单事宜。3.5所在单位将职工相关资料整理齐全，提交至人事部门进行离职转单。3.6人事部门审核相关资料，办理离职转单手续。3.7职工离开AA大学，加入其他单位或部门。4.离职转单后的权益保障4.1职工在离职转单后，仍享有原合同约定的权益，包括但不限于工资、福利、社会保障等。4.2职工在离职转单后，应遵守新单位的规章制度，如有违反，应承担相应责任。4.3职工在离职转单后，如有需要，可向AA大学咨询原合同约定的权益事项。5.保密协议5.1职工在离职转单过程中，应对原单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2职工在离职转单后，不得泄露原单位的保密信息，否则应承担相应法律责任。6.违约责任6.1职工如违反本合同相关规定，应承担违约责任，赔偿给AA大学造成的损失。6.2AA大学如违反本合同相关规定，应承担违约责任，赔偿给职工造成的损失。7.争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.合同的生效、变更和解除8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同的变更或解除，应书面签署，并经双方确认。8.3本合同终止后，双方应继续履行保密协议等义务。9.其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（AA大学）：______________________乙方（离职职工）：______________________签订日期：______________________##特殊应用场合及增加条款1.特殊应用场合：职工涉及科研项目转让增加条款：10.1科研项目转让：职工在离职前，如涉及科研项目转让，需签订科研项目转让协议，明确转让内容、方式、权益分配等。10.2知识产权归属：转让协议中应明确知识产权的归属及使用权限，确保双方权益。10.3保密义务：职工在离职后，对科研项目相关信息继续承担保密义务。10.4科研项目进度交接：明确职工在离职前需完成的项目进度，以及交接的具体要求和时限。2.特殊应用场合：职工涉及学生教育与管理增加条款：11.1学生教育与管理：职工在离职前，需将其负责的学生教育与管理事务向代理人员交代清楚。11.2学生档案交接：明确职工需将所负责学生的档案材料整理齐全，并办理交接手续。11.3学生辅导与咨询：职工在离职后，如学生有咨询需求，应提供必要的协助。3.特殊应用场合：职工涉及特殊设备操作增加条款：12.1设备操作培训：职工在离职前，需将其操作的特殊设备相关知识及操作方法教授给替代人员。12.2设备交接清单：制作详细设备清单，包括设备名称、型号、数量、状态等信息，并办理交接手续。12.3设备维护保养：职工在离职后，如遇设备故障，应提供技术支持或协助解决。4.特殊应用场合：职工涉及关键岗位增加条款：13.1关键岗位交接：职工在离职前，需将其在关键岗位的工作经验、业务流程、关键数据等向代理人员详细交代。13.2业务连续性保障：确保职工离职后，各项工作能够顺利进行，不影响单位正常运营。13.3应急处理机制：建立应急处理机制，以应对职工离职可能带来的突发情况。5.特殊应用场合：职工涉及对外合作项目增加条款：14.1对外合作项目交接：职工在离职前，需将其参与的对外合作项目的进展、合作方情况、合同条款等详细向代理人员说明。14.2合作方沟通与协调：职工在离职后，如合作项目需要，应协助新职人员与合作方沟通，确保项目顺利推进。14.3合同义务延续：明确职工在离职后，如对外合作项目尚未完成，其合同义务应延续至项目结束。附件列表及要求说明附件1：科研项目转让协议要求：详细记录科研项目名称、编号、转让内容、双方权益分配等信息，并由双方签字盖章确认。附件2：学生档案交接清单要求：列出学生姓名、学号、档案材料目录，并由交接双方签字确认。附件3：特殊设备清单及操作说明书要求：详细记录设备名称、型号、数量、操作步骤、安全注意事项等，并由双方签字确认。附件4：关键岗位工作交接记录要求：记录关键岗位工作流程、业务数据、应急预案等，并由双方签字确认。附件5：对外合作项目详细资料要求：包括合作项目合同、项目进展报告、合作方联系方式等，并由双方签字确认。实际操作问题及解决办法问题1：职工离职时未完成科研项目解决办法：根据科研项目转让协议，协商确定未完成部分的责任及补偿方式。问题2：学生教育与管理交接不清解决办法：提前制定详细的学生交接计划，并定期跟踪交接进度，确保学生事务不受影响。问题3：特殊设备操作交接不彻底解决办法：安排专项培训，确保替代人员能够熟练掌握设备操作方法。问题4：关键岗位工作交接遗漏重要信息解决办法：制定关键岗位交接清单，逐项核实确认，必要时进行复盘讨论。问题5：对外合作项目因职工离职受影响解决办法：建立项目###问题5：对外合作项目因职工离职受影响解决办法：建立项目交接小组，由离职职工、代理负责人和相关部门代表组成，共同确保项目信息的完整传递和工作的连续性。同时，定期召开项目协调会议，及时解决项目中出现的问题。问题6：离职职工违反保密协议解决办法：在合同中明确违反保密协议的法律后果，包括但不限于赔偿金额和法律责任。同时，建立健全的监督机制，确保离职职工遵守保密协议。问题7：离职职工未完成工作导致经济损失解决办法：合同中应设定职工未完成工作部分的违约责任，包括但不限于经济赔偿和荣誉损失。同时，建立和完善工作进度跟踪机制，确保职工在职期间的工作质量。问题8：离职手续办理时间过长解决办法：明确离职手续的办理流程和时限，设立专门的离职手续办理窗口，提高办理效率。同时，简化不必要的程序，确保职工离职手续的快速办理。问题9：离职职工个人档案遗失或损坏解决办法：在合同中强调档案的保管责任，确保档案在离职过程中得到妥善保管。建立档案的电子备份机制，以防万一。问题10：离职职工社保和公积金转移出现问题解决