禁止非法行为与行贿制度

禁止非法行为与贿赂制度第一条总则为规范企业内部行为，营造公平、透亮的经营环境，维护企业声誉，提高企业管理水平，订立本《禁止非法行为与贿赂制度》（以下简称“制度”）。本制度适用于本企业全体员工，包含高级管理人员、职员、实习生等。全部员工都应认真遵守，违反本制度的将承当相应的法律责任和纪律处分。第二条非法行为范围非法行为指在企业运营中侵害国家法律法规、侵害其他企业或个人合法权益的行为，包含但不限于以下情形：贿赂、贿赂等行为；偷窃、侵占企业资产；私自泄露企业商业秘密；虚报、隐瞒、窜改财务报表等金融欺诈行为；虚假宣传、诳骗消费者等违反广告法的行为；解雇或鄙视员工等违反劳动法的行为；违反环保法、安全生产法等法律法规的行为；其他违反国家法律法规的行为。第三条严禁贿赂制度为确保企业公平竞争、健康发展，保障良好商业伦理和社会公德，严禁任何形式的贿赂行为，包含但不限于以下情形：直接或间接向任何外部个人或组织贿赂；接受任何外部个人或组织的贿赂；通过中介机构贿赂。第四条贿赂定义和范围贿赂是指为谋取不正当利益或违反职责，以财物、地位、好处等方式向他人供应或者承诺供应财物或其他利益的行为。贿赂行为分为自动贿赂和被动贿赂。自动贿赂是指自动提出并实施贿赂行为的行为人；被动贿赂是指被他人自动提出贿赂，并接受贿赂的行为人。第五条防止贿赂的责任为防止贿赂行为的发生和敦促员工保持高尚的职业道德，企业管理人员有责任做出以下工作：订立并完善反腐败制度，明确禁止贿赂的界定、责任和惩罚；加强对企业员工的道德教育宣传，强调廉洁从业的紧要性；建立贿赂检查和监控机制，及时发现和遏制贿赂行为；搭建企业内外部举报渠道，便于员工对发现的贿赂行为进行举报；进行定期的贿赂风险评估，及时防备和解决贿赂风险。第六条贿赂的惩罚凡有以下违反贿赂制度的行为，一经查实，将依法依规严厉处理，包含但不限于：予以贿赂人相应的纪律处分，包含警告、记过、记大过、降职、开除等；乐观搭配司法机关进行调查，构成犯罪的，依法追究刑事责任；返还非法所得；对受贿人予以相应的纪律处分，要求其退还贿赂款项，并追究刑事责任；其他适用法律法规的处理方式。第七条举报嘉奖制度为有效遏制贿赂行为，鼓舞员工和外部人员乐观自动揭发贿赂行为，本企业设立举报嘉奖制度。具体制度细则如下：对供应举报线索的员工，若经核实属实且对企业产生重点影响，将予以肯定的嘉奖；嘉奖的具体金额和形式将由企业管理层依据情况进行订立；企业将保障举报人的个人信息和安全。第八条培训和教育为提高员工的法律意识和职业道德，企业将定期组织贿赂法律法规和企业规章制度的培训和教育活动，培养员工的法律责任感和廉洁从业意识。培训和教育内容包含但不限于：贿赂法律法规及相关政策知识；企业内部禁止贿赂制度的解读和执行；防备和遏制贿赂的措施和方法；客户关系管理和市场竞争的合规操作方式。第九条监督和检查企业将建立健全贿赂制度的监督和检查机制，包含但不限于：内部审计机构对企业经营活动的合规性进行检查，并定期向高级管理人员和董事会报告；外部独立审计机构对企业财务报表的真实性进行审计，并向董事会供应审计报告；建立内部举报渠道和风险防控体系，及时回应举报信件，并对举报内容进行调审核实；不定期对涉及高风险领域进行专项检查，排查贿赂风险。第十条文明诚信从业本企业提倡诚实守信、遵纪守法的文明从业观念，全部员工应自发遵守企业制度，保持良好的职业道德，严禁进行任何非法活动和违规行为。企业将加强内外部合作，推动营造诚实守信的社会氛围。第十一条附则本制度自发布之日起生效。对于本公司已经签订的合同、协议等一切相关文件和行为应遵守本制度的规定。本制度的解释权归本企业全部，如有需要，将进行适时修订并公布。本制度经企业董事会审议通过，并应以公司章程、公司规章制度的方式正式实施。总结本制度的订立将有助于维护企业的正常运营秩序，确保公平竞争，并规范员工的行为准则。企业将加大宣传力度和培训力度，提高