离职解除劳动合同的协议书

离职解除劳动合同的协议书离职解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职及解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因个人原因向甲方提出离职申请。甲方确认乙方的离职申请，并同意乙方的离职请求。二、离职生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。乙方的劳动合同解除日期为协议生效之日。三、工资及福利乙方在劳动合同解除之前的工作期间，甲方应按照相关法律法规支付乙方工资及加班费。乙方在劳动合同解除之前的工作期间，甲方应按照规定为乙方缴纳社会保险。乙方在劳动合同解除之后，甲方不再承担任何工资、福利等相关待遇。四、保密协议乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。乙方的保密义务自本协议生效之日起计算，至乙方离职后两年止。五、竞业限制乙方同意在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。乙方违反竞业限制约定的，应承担相应的违约责任。六、违约责任甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。本协议的违约金为人民币____元。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的附件为甲乙双方签订的劳动合同。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________请注意，以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行调整。在签订离职解除劳动合同协议书时，请务必遵循相关法律法规，确保双方的合法权益。如有需要，请咨询专业律师。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职及解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、第三方主体丙方的责任与权利丙方作为独立第三方，负责协助甲方处理乙方离职事宜，确保乙方的离职过程顺利进行。丙方应具备专业的离职处理能力，保证在处理乙方离职事宜过程中，符合国家法律法规及甲方规章制度。丙方在处理乙方离职事宜过程中，应保持公正、中立的态度，充分维护甲乙双方的合法权益。丙方应承担因履行本协议而产生的所有费用，包括但不限于人力资源服务费、咨询费等。二、甲方权益保障甲方有权要求丙方按照约定履行本协议，确保乙方的离职过程合规、顺利。甲方有权要求丙方在处理乙方离职事宜过程中，充分保护甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。甲方有权要求丙方在处理乙方离职事宜过程中，确保乙方的福利待遇符合国家法律法规及甲方规章制度。甲方有权根据实际情况，要求丙方提供乙方离职相关的证明材料，包括但不限于离职证明、工资证明等。三、乙方违约及限制条款乙方在离职过程中，应严格遵守国家法律法规及甲方规章制度，不得损害甲方合法权益。乙方在离职后，应按照丙方的要求，配合完成相关离职手续，包括但不限于工资结算、社保转移等。乙方在离职后，应继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，违反者应承担相应法律责任。乙方在离职后，应遵守竞业限制约定，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。四、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、其他约定本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。本协议的附件为甲乙双方签订的劳动合同。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：__________第三方介入的意义和目的在于，通过对离职过程的第三方管理，确保甲乙双方的权益得到充分保障，同时提高离职处理的效率和合规性。在本协议中，甲方作为主导方，其权益得到优先保障，包括但不限于保密协议、竞业限制等。通过增加乙方的违约及限制条款，进一步维护甲方的合法权益。本协议的签订，旨在规范离职过程，维护双方合法权益，促进企业稳定发展。六、甲方权利的额外保障甲方有权在必要时，要求丙方提供专业的离职管理咨询服务，以确保乙方的离职符合甲方的业务需求和法律规定。甲方有权根据乙方的离职情况，要求丙方提供详细的离职报告，包括离职原因分析、离职过程中的问题和解决方案等。甲方有权在乙方的离职协议中加入特殊条款，以保护甲方的特定利益，如要求乙方在离职后一定期限内不得与甲方的前员工建立竞争关系。甲方有权在必要时，要求丙方协助甲方对乙方进行离职培训，确保乙方在离职后能够顺利过渡到新的工作环境。七、乙方的额外限制条款乙方在离职后，应立即停止使用甲方的任何资源，包括但不限于办公设备、公司通讯录、企业邮箱等。乙方在离职后，应禁止与甲方的在职员工进行任何形式的商业合作或交流，以防止潜在的利益冲突。乙方在离职后，如违反竞业限制约定，应承担违约金人民币____元，并赔偿甲方遭受的一切损失。乙方在离职后，如违反保密协议，应承担违约金人民币____元，并赔偿甲方遭受的一切损失。八、丙方的义务与责任丙方应确保乙方的离职过程符合国家法律法规，避免因处理不当导致的法律风险。丙方应协助甲方监督乙方的离职行为，确保乙方不违反任何保密协议和竞业限制条款。丙方应在乙方的离职过程中提供必要的协助，包括但不限于工资结算、社保转移等。丙方应对乙方的个人信息保密，不得泄露给任何无关第三方。九、第三方介入的意义和目的第三方主体丙方的介入，旨在通过专业的管理和服务，确保甲乙双方在离职过程中的权益得到平衡和保护。丙方作为独立第三方，能够提供客观的评估和建议，帮助甲方规避潜在的法律风险和经济损失。同时，丙方的专业服务也能提高离职处理的效率，减少甲乙双方的时间和精力投入。通过本协议的实施，甲方能够确保其合法权益得到最大化的保护，同时为乙方提供一个公平、公正的离职环境。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：__________本协议的签订，标志着甲方