人事聘用合同范本销售总监职位

人事聘用合同范本销售总监职位第一章：合同双方基本信息1.1合同甲方（以下简称“雇主”）信息：-全称：____________________-地址：____________________-联系人：____________________-联系电话：____________________1.2合同乙方（以下简称“雇员”）信息：-全称：____________________-地址：____________________-联系人：____________________-联系电话：____________________第二章：合同期限2.1合同开始日期：____年____月____日2.2合同结束日期：____年____月____日2.3若合同期满，且双方无异议，合同将自动续约，续约期为____年。第三章：职责与义务3.1雇员职责：3.1.1负责销售部门的日常管理工作。3.1.2制定销售策略，完成销售目标。3.1.3维护客户关系，提升客户满意度。3.1.4定期向上级汇报工作进展。3.2雇主职责：3.2.1提供必要的办公场所、设备和支持。3.2.2按约定支付雇员工资和奖金。3.2.3提供必要的培训和学习机会。第四章：薪资与福利4.1基本工资：4.1.1雇员的基本工资为____元/月。4.1.2工资支付时间为每月的____日。4.2奖金：4.2.1雇员根据销售业绩，将获得相应的奖金。4.2.2奖金计算方式和发放时间由雇主制定。4.3福利：4.3.1雇员享有国家法定节假日、年假、病假等福利。4.3.2雇员将参加雇主提供的社保和公积金计划。第五章：保密与知识产权5.1保密条款：5.1.1雇员在合同期间及合同终止后，不得泄露雇主的商业秘密和客户信息。5.1.2雇主也将对雇员的个人信息进行保密。5.2知识产权：5.2.1雇员在履行职务过程中产生的知识产权，归雇主所有。5.2.2雇员有权使用自己的知识和技能，但不得与雇主业务产生竞争。（注：以上内容仅为合同模板示例，具体内容需根据实际情况进行调整和补充。）第六章：工作地点与出差6.1工作地点：6.1.1雇员的主要工作地点为雇主提供的中国境内的办公场所。6.1.2雇员应遵守工作地点的规章制度，并接受雇主的工作安排。6.2出差：6.2.1雇员因工作需要，应无条件服从出差安排。6.2.2雇主应负担雇员出差期间的合理费用，并按公司规定给予出差补贴。第七章：工作时间和休假7.1工作时间：7.1.1雇员应按照雇主规定的工作时间表履行职责。7.1.2雇员应理解并接受销售总监职位的特殊性质，可能需要不定时工作。7.2休假：7.2.1雇员享有法定的带薪年假，具体天数按照国家规定执行。7.2.2雇员因病需要休息时，应提供合法医疗机构出具的诊断证明。第八章：违纪与解雇8.1违纪：8.1.1雇员如违反公司规章制度，雇主有权对其进行警告、罚款或解雇。8.1.2雇员应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。8.2解雇：8.2.1雇主有权在雇员严重违反合同条款时，立即终止合同。8.2.2雇主在解雇雇员前，应进行调查，并给予雇员陈述和申辩的机会。第九章：赔偿与补偿9.1赔偿：9.1.1雇员如因故意或重大过失给雇主造成损失，应承担相应的赔偿责任。9.1.2雇主如因故意或重大过失给雇员造成损失，应承担相应的赔偿责任。9.2补偿：9.2.1雇主在合同终止时，应根据国家法律规定支付相应的经济补偿。9.2.2雇员在合同终止时，应按照公司规定办理离职手续，并返还公司财产。第十章：争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方在合同履行过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。10.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院。10.2法律适用与管辖：10.2.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。10.2.2双方同意，合同履行地法院为解决合同争议的法院。第十一章：培训与发展11.1培训：11.1.1雇主应提供必要的岗位培训，以提升雇员的专业技能和业务能力。11.1.2雇员应积极参与培训活动，并遵守培训期间的各项规定。11.2发展：11.2.1雇主应根据雇员的工作表现和公司发展需要，提供晋升机会。11.2.2雇员应不断提升自身素质，为公司的长远发展做出贡献。第十二章：保密与竞业禁止12.1保密：12.1.1雇员在合同期间及合同终止后，不得泄露雇主的商业秘密和客户信息。12.1.2雇主也将对雇员的个人信息进行保密。12.2竞业禁止：12.2.1雇员在合同期间及合同终止后一定期限内，不得在与雇主有竞争关系的公司工作。12.2.2雇主应给予雇员竞业禁止期的经济补偿，具体金额由双方协商确定。第十三章：合同变更与解除13.1变更：13.1.1双方同意，合同的任何变更均需书面形式，并经双方签字盖章后生效。13.1.2雇主在变更合同内容时，应充分考虑雇员的合法权益。13.2解除：13.2.1双方同意，合同的解除需提前通知对方，具体通知期限由双方协商确定。13.2.2雇主在解除合同时，应支付雇员相应的经济补偿。第十四章：适用法律与争议解决14.1适用法律：14.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。14.1.2双方同意，合同履行地法院为解决合同争议的法院。14.2争议解决：14.2.1双方在合同履行过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。14.2.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院。第十五章：其他约定15.1不可抗力：15.1.1双方在合同履行过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，应互不承担违约责任。15.1.2遇到不可抗力情况时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明。15.2合同附件：15.2.1本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、保密协议、竞业禁止协议等。15.2.2附件与本合同具有同等法律效力。附件部分及签字（此处留白供插入附件）（以下