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文档简介

XX有限公司法律纠纷处理管理办法第一条为规范集团公司内法律纠纷的处理原则和程序，依法保护集团公司的利益，特制定本办法。第二条本办法适用于集团公司总部和下属各分支机构，集团公司其他成员单位可参照执行。第三条本办法中所称的“法律纠纷”特指在国家法律、法规、规章，地方法规、规章调整范围内的，公司所发生的因签订和履行经济合同（包括购销合同、建设勘查设计合同及承包合同，加工承揽合同、货物运输合同、供用电合同、仓储保管合同、财务租赁合同、借贷与担保合同、抵押合同等）、劳动合同、合作合资（联营）合同和因民事侵权行为而发生的债务纠纷。第四条处理法律纠纷应遵循以下原则：（一）依法原则，纠纷的处理应依法进行，不得违背法律和政策，不得损害社会公共利益和他人利益。（二）效益原则，纠纷的处理应以最大限度地减少国有资产的损失为目的，以公司利益为重，办案费支出应合理并讲求实效。（三）知会原则，各类案件必须按本办法规定程序适时上报。（四）协力原则，纠纷处理过程中，公司各部门和人员有义务维护公司整体利益，向办案人员提供有关证据材料和必要的配合帮助，必要时需服从调动，参与办案。第五条集团公司总经理办公室配专职法律顾问。集团公司法律纠纷原则上由总经理办公室统一承办，必要时，经集团公司主管领导同意可聘请律师。第六条法律纠纷一旦发生，有关部门应指派专人迅速收集、整理与案件有关的合同、单据等证据材料，妥善处理有关货物、服务，并报公司主管领导和法定代表人批准后组织具体实施。第七条与法律纠纷相关的当事人，对法律纠纷中的所有证据材料有保管和提供的义务。凡涉及到证据材料遗失的问题，根据案件审结时因此所造成损失的实际情况，由公司向当事人部分或全部追偿。第八条办案过程中，办案人员须及时向主管领导汇报情况。采取重大行动（如申请诉讼保全、与对方和解、答辩、反诉、上诉、申请强制执行等）需得到公司法定代表人的特别授权。第九条结案后，办案人员要制作结案报告，并经公司主管领导签字后，将所有相关材料、法律文书送总经理办公室归类存档。第十条法律纠纷发生后、结案前，有关部门负责人、经办人、关系人原则上不得调离集团公司。第十一条法律纠纷发生后，有关部门负责人、关系人隐瞒实情，拒不汇报，或作不实汇报，导致纠纷处理不当，给公司造成经济损失的，相关人员应承担责任。第十二条法律纠纷处理过程中，公司有关人员泄漏机密或内外勾结，导致案件处理结果对公司不利，给公司和国有财产造成损失的，相关人员应承担责任。第十三条对违法本办法第十条、第十一条、第十二条规定的责任人员由公司进行处理，视情节轻重追究有关责任人员的经济、行政责任，触犯法律的交司法机关处理。公司应对办案有功人员进行奖励。具

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