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文档简介

试用期没签新合同辞职公司名称:__________注册地址:__________联系电话:__________联系人:__________姓名:__________身份证号码:__________联系电话:__________联系地址:__________甲方是一家合法成立并有效运营的企业,乙方是甲方的员工;乙方于____年__月__日入职甲方,担任____职位,双方约定试用期为____个月;试用期满后,甲方应与乙方签订正式劳动合同,但截至目前,甲方尚未与乙方签订正式劳动合同。甲方声明:甲方明确声明,自乙方入职之日起至本协议书签订之日止,甲方未与乙方签订正式劳动合同;甲方同意按照我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定,向乙方支付经济补偿。乙方声明:乙方明确声明,自入职甲方以来,乙方已履行劳动合同约定的义务;乙方同意按照我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定,解除与甲方的劳动关系。协议内容:在本协议书签订之日起____日内,甲方应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿;本协议书签订后,甲方不再享有对乙方的试用期内权利,包括但不限于考核、管理、培训等;本协议书签订后,乙方应立即停止在甲方的工作,并交还所有与工作相关的资料、证件等;本协议书签订后,双方互不追究对方的法律责任。违约责任:如果甲方未按照本协议书的约定支付经济补偿,乙方有权向甲方追偿,并要求甲方支付相应的违约金;如果乙方未按照本协议书的约定停止工作,甲方有权依法追究乙方的法律责任。争议解决:本协议书签订后,如双方在履行过程中发生争议,应通过友好协商解决;如果协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。其他约定:本协议书一式两份,甲乙双方各执一份;本协议书自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:____年__月__日请注意,此示例仅供参考,具体的合同内容应根据您的实际情况和我国相关法律法规进行调整。在签订任何合同之前,请务必咨询专业律师。###特殊应用场合及增加条款跨国公司员工调动条款增加:调动相关条款:明确调动原因、目的地、职位变动、薪酬调整等。签证和移民事宜:规定甲方负责办理乙方调动所需的签证和移民手续。国际税务规划:涉及国际税务的规划,包括税收抵免、个税等。社会保障和福利转移:明确社会保障福利的转移或接续程序。高新技术行业研发人员条款增加:知识产权归属:详细规定研发成果的知识产权归属和使用权。保密协议:增加对研发资料、技术秘密的保密条款。竞业限制:对乙方离职后的职业活动进行限制。实习生协议条款增加:实习目标和学习内容:明确实习的目标、任务和学习内容。指导和培训:规定甲方提供给乙方的指导和培训责任。实习评价:实习结束后的评价标准和反馈机制。实习报酬:如果有的话,明确实习期间的报酬或补偿。远程工作人员条款增加:远程工作条件:明确乙方远程工作的技术支持和条件。工作时间和管理:规定乙方的工作时间、休息日和业绩评估。信息安全:对乙方在使用甲方资源时的信息安全提出要求。通信费用:明确甲方是否承担乙方的通信费用。季节性或项目性合同工人条款增加:工作周期和时间:明确工作的开始和结束时间,以及可能的续约条款。工作条件和环境:针对特定工作环境增加安全培训和保护措施。特殊劳动保护:根据工作性质提供特殊的劳动保护措施。绩效评估:项目完成后的绩效评估和反馈。附件列表及要求员工个人简历:包括教育背景、工作经历、技能特长等。职位说明书:详细描述岗位职责、工作要求、绩效标准等。公司规章制度:包括考勤制度、晋升制度、福利制度等。工作场所安全手册:针对特定工作环境的安全指南和应急措施。知识产权归属证明:如专利、著作权等的相关证明文件。实际操作过程中的问题和解决办法合同纠纷解决办法:建立明确的纠纷解决机制,如调解、仲裁或诉讼,并指明适用的法律。劳动合规解决办法:确保合同内容符合当地法律法规,必要时咨询专业法律顾问。信息安全和隐私保护解决办法:加强网络安全措施,对员工进行信息安全培训,遵守相关隐私保护规定。跨国文化交流差异解决办法:提供跨文化交流培训,增进双方的理解和沟通。合同续签和修改解决办法:在合同中提前约定续签条件和程序,以及修改合同的方式和条件。###特殊应用场合及增加条款(续)高技能专业人士条款增加:高层次人才优惠政策:明确甲方给予乙方的高层次人才优惠政策,如税收优惠、住房补贴等。特殊工作时长:针对高技能专业人士可能出现的长时工作或加班情况,明确工作时长和加班补偿规定。职业发展规划:提供职业发展规划和晋升机会。演艺人员合同条款增加:演出安排和推广:详细规定演出安排、推广活动和肖像权使用。收入分配:明确演出收入的分配比例和计算方式。休息日和保护措施:针对演艺人员的工作特点,规定必要的休息日和身体健康保护措施。销售人员合同条款增加:销售目标和奖励:明确销售目标和奖励机制。客户资料管理:规定乙方对客户资料的保护和合理使用。市场竞争限制:对乙方离职后的市场竞争行为进行限制。兼职或临时工合同条款增加:工作时间和报酬:明确兼职工作时间、报酬计算和支付方式。社会保险和福利:规定乙方享有的社会保险和福利待遇。工作性质和职责:详细描述乙方的工作性质、职责和要求。实习导师合同条款增加:指导职责和内容:明确导师的指导职责、内容和预期成果。评估和反馈:规定实习期间和实习结束后的评估和反馈机制。指导和培训资源:提供必要的指导和培训资源,如教材、在线课程等。附件列表及要求(续)职业资格证书:如适用,提供职业资格证书的复印件。项目任务书:针对特定项目的工作人员,提供项目任务书和项目计划。产品或服务说明书:提供乙方将要销售或推广的产品或服务的详细说明。市场分析报告:针对销售人员,提供市场分析报告和销售策略。演出合同副本:对于演艺人员,提供演出合同的副本,包括演出安排和报酬分配。实际操作过程中的问题和解决办法(续)税收和财务合规解决办法:确保合同中涉及的税收和财务条款符合国家税收法律法规,必要时咨询税务顾问。合同的公正和翻译解决办法:对于跨国或涉外合同,确保合同的公正和翻译准确无误,必要时聘请专业翻译和法律公正人员。员工福利和退休规划解决办法:根据合同内容和员

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