新三板股权激励方案模板专业版合集

新三板股权激励方案模板专业版(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。第一章总则第一条股权激励目的为提高公司的经济效益水平和市场竞争力量，吸引和保持一支高素养的经营管理队伍，制造一个激励员工实现目标的工作环境，提倡以业绩为导向的经营理念，提高自主管理水平，鼓舞经营管理者为公司长期服务，并共享公司的进展成果，依据《XX公司法》，并参照《上市公司股权激励管理方法（试行）》以及其他有关法律、行政法规的规定，特制定本激励方案。其次条股权激励原则1、公开、公正、公正原则。2、激励机制与约束机制相结合原则。3、存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下，激励股份才可提取嘉奖基金。其次章股权激励方案的执行第三条执行与管理机构设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。第四条激励对象由公司提名与薪酬委员会依据以下标准在可选范围内确定详细人员名单，报经董事会批准。（一）确定标准：1、在公司的历史进展中作出过突出贡献的人员；2、公司将来进展亟需的人员；3、年度工作表现突出的人员；4、其他公司认为必要的标准。（二）激励对象：1、董事；2、高级管理人员；3、公司核心技术（业务）人员；4、公司认为应当激励的其他员工。（三）不得成为激励对象的：1、同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担当董事、高级管理人员职务的，不属于激励对象范围；公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担当独立董事和公司监事；2、最近3年内被证券交易所公开责备或宣布为不适当人选的；3、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政惩罚的；4、具有《XX公司法》规定的不得担当公司董事、监事、高级管理人员情形的。第五条激励形式（一）股票期权1、股票期权是指上市公司授予激励对象在将来肯定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司肯定数量股份的权利。激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司肯定数量的股份，也可以放弃该种权利。2、行权限制股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。3、定价上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：******（1）股权激励方案草案新三板股权激励方案模板专业版(第二篇)合同范文摘要：本合同是为了规范与团队成员之间的股权激励关系而制定的，旨在激励团队成员的积极性和创造力，并对股权的分配与流转进行约定。本合同具体内容如下：合同编号：XXX-XXX-XXXX甲方：（公司名称）地址：（公司地址）电话：（公司电话）法定代表人：（代表人姓名）邮政编码：（邮政编码）乙方：（团队成员姓名）身份证号码：（身份证号码）通讯地址：（通讯地址）联系电话：（联系电话）一、背景和目的甲方为了激励乙方为公司的发展做出更大的贡献，特制定本股权激励方案，旨在通过给予乙方一定的股权奖励，激发其工作动力和创造力，促进公司的持续发展。本方案中所列股权奖励将作为乙方的工作报酬，旨在提高乙方在公司的归属感和凝聚力。二、股权激励内容1.乙方将获得甲方的（股权比例）股权作为激励，具体的股权比例和形式将根据乙方在公司中的业绩、贡献、职务和绩效等方面进行综合评估，并由甲方根据合理性和公正性的原则进行决策和调整。2.乙方获得的股权将根据公司的营业状况和发展前景进行分配，甲方保留调整股权分配的权利。具体的股权分配将通过书面通知或者其他形式予以告知乙方。三、股权流转和回购1.乙方获得的股权为限制流通股权，除非事先得到甲方书面同意，并在符合相关法律法规的前提下，乙方不得将其股权转让给任何第三方。2.甲方在以下情况下有权回购乙方持有的股权：a.乙方违反本合同约定的义务；b.乙方离职或解除与甲方的劳动合同；c.公司在某些特定情况下需要回购乙方持有的股权；d.其他根据相关法律法规和公司章程的规定。四、保密义务乙方在履行本合同期间和解除合同后，均应对公司的商业秘密和保密信息予以保密，并以书面形式承诺保证不泄露任何与公司有关的商业机密和保密信息。五、争议解决本合同签订、履行过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任一方有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲方