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工会组织如何做好劳动保护工作职工劳动爱护与企业平安生产和经济效益相辅相成，密不行分。工会组织切实做好职工的劳动爱护工作，既是责任也是使命。工作现状工会劳动爱护劳动爱护工作的宣扬熟悉不够到位。当前，一些企业仍旧存在着重生产、重基建、重营销的倾向，对职工在生产作业中的身体健康重视不够。劳动爱护人员履行职责不够到位。有些企业虽然成立了劳动爱护监督检查小组，但由于人员全部是兼职人员，职工劳动爱护工作不简单落实到实处，即使实施劳动爱护监察，也存在走过场的倾向。另外，劳动爱护人员业务素养参差不齐，与企业生产效率突飞猛进不相适应。部门之间协作协作不到位。劳动爱护是一项集技术、管理等于一体的综合性监管工作，它的有效实施需要多个部门、多个专业和职工代表的共同参加，需要依靠其它部门之间的协作与协作。假如其它部门熟悉上存在偏差，总认为劳动爱护工作是工会的事，与自已关系不大，乐观参加的主动性欠缺，工作的责任心不强，就会形成工会单打独斗的局面。工会劳动爱护工作的思索加强宣扬，提高熟悉。工会要通过各种形式和途径，加大职工劳动爱护工作的宣扬力度。充分行使《工会法》、《劳动合同法》、《平安生产法》、《职业病防治法》授予工会组织在劳动爱护工作中的代表权、参加权和监督权，坚持依法履行工会劳动爱护职责。健全机制，落实考核。建立健全工会劳动爱护工作机制，落实(兼职)人员和考核方法，是确保工会劳动爱护工作抓出成效的根本保证。工会要依据企业的劳动爱护工作特点，制定工会劳动爱护工作年度方案，并且纳入年度工作目标考核，促进基层工会劳动爱护工作进一步规范化。当地政府和平安生产管理部门要出台符合企业生产实际的有奖有罚的平安措施，对企业主和职工常常性地开展教育和培训，提高广阔职工劳动爱护的自我意识；常常性地组织劳动安监部门、工商、工会、地税等部门联合检查平安生产。加强学习，提高素养。加强职工和工会劳动爱护队伍建设，提高综合素养，是做好工会劳动爱护工作的前提。一是要加强工会劳动爱护队伍的培训学习，不断提高他们的理论、政策和专业水平，逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术，具有综合分析和解决问题力量的工会劳动爱护骨干队伍。二是通过各种形式加强职工的平安生产和劳动爱护基本学问的宣扬与教育，组织职工开展各类竞赛活动，增加职工劳动爱护意识。加强协作，亲密协作。工会劳动爱护工作的目标与安监部门和生产部门的目标是全都的，因此，在做好劳动爱护工作时，工会与其他部门要相互理

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