2024年劳动合同简单版（5篇）

第页共页2024年劳动合同简单版劳动合同（经典版本）甲方：________________（单位名称）地址：________________（单位地址）法定代表人：________________（代表人姓名）联系电话：________________（联系电话）乙方：________________（个人姓名）地址：________________（个人地址）联系电话：________________（联系电话）鉴于甲方需要招聘一名员工，乙方愿意应聘甲方所提供的岗位，并且双方已就劳动条件、权利义务等事项达成协议，特此订立本劳动合同。一、工作岗位及职责1.甲方聘用乙方为________________（岗位名称）。2.乙方的具体工作职责和岗位要求由双方在面试过程中协商确定，并记录在岗位说明书中。双方应遵守该岗位说明书。二、劳动期限1.劳动期限：本合同自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。合同期限届满，双方如无其他约定，则合同不再续订。三、工作地点1.乙方的工作地点为甲方公司所在地址。如有需要变更工作地点，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。四、工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，总计40小时。具体工作时间安排由甲方制定并通知乙方。2.乙方享有国家法定节假日休假权益，并按照国家相关法律法规、劳动合同和甲方规定的休假制度享受年假、病假等休假权益。五、劳动报酬1.甲方向乙方支付的劳动报酬为人民币________________（大写）/月。2.乙方的工资支付方式为________________（月薪、季薪、年薪等）方式，并约定每月的工资支付日期为每月的________________日或工资支付周期的________________。六、社会保险和公积金1.甲方按照国家相关法律法规的规定，为乙方购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）并按时缴纳保险费。乙方享受社会保险待遇的具体条件和标准按照国家相关法律法规的规定执行。2.甲方按照国家相关法律法规和政策的规定，为乙方缴纳住房公积金，并按时缴纳公积金。乙方享受住房公积金的具体条件和标准按照国家相关法律法规和政策的规定执行。七、保密义务1.乙方在受聘期间，应当保守甲方的商业秘密及相关资料，不得擅自泄露给任何第三方或以任何方式使用于与甲方业务无关的活动中。2.乙方应当对甲方的商业秘密和资料等负有保密义务，离职时应将所有与工作相关的文件、资料、设备归还给甲方。八、解除合同1.本合同在以下情况下可以解除：（1）经双方协商一致解除合同；（2）乙方违反劳动合同约定，经甲方书面警告后仍不改正的；（3）乙方严重失职，致使甲方利益遭受严重损失的；（4）乙方长期因病或意外伤害，无法完成工作职责的；（5）根据国家法律法规的规定解除合同的其他情况。2.解除合同应提前30天书面通知对方，并办理解除手续。解除合同时，甲方应支付乙方解除合同期间的劳动报酬，并依法办理社会保险、公积金等相关手续。九、争议解决1.对于因履行本合同引起的争议，双方应友好协商解决。如协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决是终局裁决，对双方当事人具有法律约束力。十、其他约定1.本合同未尽事宜，由双方协商解决，并作出书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲方持一份，乙方持一份，自双方盖章之日起生效。甲方：（单位名称）法定代表人：________________（代表人签字）乙方：（个人姓名）________________（个人签字）日期：________________年________________月________________日2024年劳动合同简单版（2）劳动合同鉴于甲方与乙方本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方雇佣甲方所提供的劳动力达成如下合同条款，并共同遵守和执行。一、合同双方及基本信息甲方：（员工姓名）身份证号码：家庭住址：联系电话：职务：所属部门：乙方：（雇主公司名称）统一社会信用代码：注册地址：联系电话：二、合同期限本合同自（开始日期）至（终止日期）止。若双方需要继续合作，可在合同期满前提出续签合同的要求。三、工作内容和地点1.乙方雇佣甲方担任（具体职务），负责执行公司安排的相关工作任务。2.工作地点为乙方公司指定的办公地点。乙方有权根据业务需求调整工作地点，但应提前通知甲方。3.甲方应积极履行岗位职责，维护乙方公司的利益。四、工作时间和休假1.甲方每周工作时间为（具体工作时间，如9:00-18:00），每天工作时间为（具体工作时间，如8小时），休息1小时。2.甲方享有国家规定的带薪法定节假日休假，并应预先向乙方提出申请，获得批准后方可享受相应的休假待遇。3.甲方可根据工作需求按照乙方规定的程序请假，但应提前向乙方提出申请，获得批准后方可休假。五、工资和福利待遇1.甲方的工资标准按照乙方公司相关规定执行。2.甲方享受法律规定的社会保险、住房公积金等福利待遇，乙方按照国家规定为甲方缴纳相关费用。3.甲方在职期间如有出差安排，乙方将支付出差补贴和交通、食宿等费用。六、工作责任和保密义务1.甲方要察守劳动纪律，服从公司的规章制度，履行职责，完成工作任务。2.甲方在工作期间了解到乙方的商业秘密、客户资料以及其他保密信息时，应严格保密，不得泄露给任何无关人员。3.甲方应愿意接受乙方提供的培训和技能提升。七、违约责任1.若甲方违反本合同的约定，未履行相关义务，乙方有权采取解除合同、终止劳动关系等措施。2.若乙方违反本合同的约定，未支付甲方应得的工资和福利待遇或未履行相应的义务，甲方有权采取合法措施维护自身权益。八、其他约定1.本合同未尽事宜，可由双方协商解决，并可签订补充协议。补充协议与本合同具有相同法律效力。2.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。3.合同签订后如需修改，需经双方书面确认并签署修订协议，方可生效。4.本合同如有争议，可协商解决，协商不成的，可依法提起诉讼，提交有管辖权的人民法院解决。甲方（签名）：日期：乙方（公司名称章）：日期：2024年劳动合同简单版（3）劳动合同合同编号：2024LDHT001甲方（雇主）单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（雇员）姓名：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、平等、自愿的原则，经友好协商达成如下劳动合同：第一条合同期限本劳动合同自2024年月日起生效，有效期为（）个月/年，到期后如甲方与乙方均无异议，双方有权决定是否续签劳动合同。终止本合同时，按照国家有关规定支付相应的经济补偿。第二条工作内容1.乙方担任甲方的（具体职位），主要负责以下工作内容：（1）；（2）；（3）；（4）；（5）。2.乙方必须认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和领导，努力完成各项工作任务，并保守甲方的商业秘密。第三条工作时间1.根据国家规定，乙方每周工作时间为40小时，工作时间安排由甲方根据实际情况合理调配。乙方可能需要根据工作需要调整工作时间，但是不能超过国家法定的工作时限。2.若乙方需要加班工作，应与甲方协商并签订相关的加班协议，并按照国家相关法规支付相应的加班费。第四条薪酬和福利1.甲方将按照国家规定支付乙方的工资，标准为人民币（具体金额）元/月，并按时足额支付。2.乙方享受下列福利待遇：（1）国家规定的社会保险和住房公积金；（2）（其他福利待遇，如带薪年假、带薪病假等）。3.乙方有权按照甲方制定的福利制度或政策申请其他福利，并需符合相关条件和规定。第五条试用期根据甲乙双方的协商一致，乙方在入职后的（）个月为试用期。试用期期满，根据乙方的表现，甲方会根据需要决定是否转为正式员工关系。试用期期间，甲方享有解除劳动合同的权利。第六条违约责任1.若乙方违反本劳动合同的任何规定，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头或书面警告、扣发工资、解除劳动合同等。2.若甲方违反本劳动合同的任何规定，乙方有权要求甲方支付经济补偿或解除劳动合同。第七条保密义务乙方在劳动合同期限内及解除劳动合同后，对甲方所知悉的与甲方商业秘密有关的信息应予以保密，并不得擅自向外界泄露或利用。第八条争议解决因履行本劳动合同引起的争议，应由甲乙双方友好协商解决，协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定（可以根据实际情况增加其他约定事项）第十条合同解除及终止1.本劳动合同期满，甲乙双方协商一致，可续签劳动合同。2.本劳动合同在以下情况下可被单方解除：（1）经双方协商一致解除；（2）乙方因不可抗力因素无法履行劳动合同；（3）乙方患有严重疾病或事故使得不能继续工作，并经医院的鉴定所致；（4）乙方严重违反劳动纪律或甲方内部规章制度；（5）经期满，双方协商一致解除。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：签订日期：2024年劳动合同简单版（4）第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一、关于《劳动合同法》第八十二条规定的适用范围《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”据此规定，国家机关在编公务员和事业单位在编人员辞职、被辞退或开除不适用《劳动合同法》的.规定。另外，用人单位根据《劳动合同法》第六十九条进行的非全日制用工也不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条之规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。”据此规定，在校生利用业余时间勤工助学的行为也不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。二、关于二倍工资的支付期间《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然该条没有明确规定二倍工资计算的起止时间，但《劳动合同法实施条例》第六条对此作了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”据此规定，有学者认为二倍工资计算的起止时间已经很明确，二倍工资计算的起止时间是从用工之日起满一月的次日至订立书面劳动合同或解除劳动合同为止，其计算期间没有上限。但在司法实践中，对二倍工资的计算起止时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月，而不是从用工之日起满一月的次日至订立书面劳动合同或解除劳动合同为止。部分学者对二倍工资起止时间的计算是对《劳动合同法实施条例》第六条的孤立理解造成的。因为根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”和《劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”据此规定，如果用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者订立无固定期限劳动合同，则视为其已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，故超过一年的时间应按照无固定期限劳动合同的相关规定享受有关待遇，用人单位无需再向其支付二倍工资。综上所述，用人单位自用工之日起超过一个月且在满一年之前未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资，二倍工资的计算期间从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月。如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，不仅要向劳动者支付11个月的二倍工资，还视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，劳动者即可根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》关于无固定期限劳动合同的有关规定享受权利和履行义务。2024年劳动合同简单版（5）甲方(用人单位)乙方(劳动者)甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。一、合同期限：甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容：(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作_____岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。(三)三、工作时间和休息休假：甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。(一)A、标准工时工作制。B、综合计算工时工作制。C、不定时工作制。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。四、劳动报酬：甲方应当每____月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每____月____日为发薪日。(二)甲乙双方协商约定____月基本工资(三)双方约定加班加点工资计发基数按____月基本工资为标准结算。五、社会保险：甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：(一)甲方对可能产生职业病危害的_____岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。(二)甲方按照国家关于女职工、未成____年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的;3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的;4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成____元以上经济损失的;5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作_____岗位后仍不能胜任工作的;6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的;7、乙方兼任其他公司工作的;8、乙方提供不真实人事资料的;9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的;10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的;(3)乙方