2024年美发店劳动合同样本（二篇）

第2页共2页2024年美发店劳动合同样本甲方：_____乙方：_____受聘职位：____个人联系电话：____个人身份证号码：_____现居住地址：_____甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方店员工，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下：_____1。甲方：_____乙方：_____需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应2、本合同于____年____月____日正式生效，至____年____月____日止。如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。3、合同期内，乙方作息时间必需按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班（未批准请、休假）、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以处罚。4、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。5、乙方合同期满离开公司，（至少三个月内）不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作。6、甲方根据乙方工作性质及能力，提供相应之技能提升。帮助乙方学习成长。7、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。乙方本人已详细阅读了此合同书的内容，深入了解了在合同期内本人应该尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。本人接受此份合同的所有款项，如有违反，甘愿承担责任。甲方签字：_____乙方签字：_________年____月____日以上就是美发店劳动合同的回答望采纳2024年美发店劳动合同样本（二）劳动合同甲方：美发店（以下简称“店方”）乙方：劳动者（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方经充分协商一致，就员工在美发店的工作事项达成如下劳动合同：一、合同期限本劳动合同自____年1月1日起生效，至____年12月31日止。二、工作内容1.员工在美发店从事以下工作内容：（1）为顾客提供发型设计、烫发、染发、修剪、造型等相关服务；（2）协助店方做好店内的卫生清洁工作；（3）协助店方进行销售工作，提供优质的顾客服务。2.员工的具体工作时间和休假安排由店方根据实际情况合理安排，并提前告知员工。三、工资和福利待遇1.员工的基本工资为人民币5000元/月，工资以月计算，于每月的15日发放到员工指定的银行账户。2.员工的绩效奖金根据个人的工作表现和店方的营业成果进行考核，并由店方合理决定，于每年年底进行发放。3.员工享有国家规定的法定假日、婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，具体假期安排按照国家法律规定执行。4.员工享有医疗保险和养老保险等社会保险待遇，具体缴纳标准和具体政策按照国家法律规定执行。四、劳动纪律1.员工必须遵守国家法律法规和美发店的各项规章制度，维护美发店内的秩序和形象。2.员工须按时到岗上班，不得迟到早退，不得私自请假，如有特殊情况需请假，必须提前向店方请假，并经店方批准方可离岗。3.员工须保守店方的商业秘密，不得泄露营业数据和商业信息，离职后须归还店方的文件、资料等。五、劳动保护1.店方应为员工提供良好的工作环境和工作设备，保障员工的劳动安全和身体健康。2.若员工因工作需要需要购买专业工作服和工作用品，店方应承担相关费用。六、终止合同1.本劳动合同有效期届满后自动终止，双方无需发出解雇通知。2.如员工有下列情形之一，店方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿：（1）严重违反劳动纪律或员工行为不端，影响美发店正常经营和形象；（2）擅自离岗或无故旷工达5个工作日以上；（3）患病或非因工伤导致无法继续从事美发工作，经医生诊断认定无法恢复从事工作的。3.员工解除劳动合同需提前30天书面通知店方，若员工不按通知期履行，应按通知期支付向店方相应的经济补偿。七、双方权益保障1.双方发生争议时，应先通过协商解决，如无法达成一致，可将争议提交当地劳动争议调解仲裁机构解决。2.对于甲方未尽保障义务的行为，可以由乙方要求甲方承担相应的违约责任。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字生效。甲方（店方）：__________________乙方（员工