劳动法培训教程：第三章 其他方面的争议预防

第三章其他方面的争议预防工资支付问题

A、工资至少每月支付一次

B、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

C、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

加班工资

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（平日）（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（公休日）（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（节假日）

不同工时制的应用

1、标准工时制：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

2、不定时工作制：经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

3、综合计算工时制:因生产经营特点和工作性质的需要,难以按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》执行法定标准工时制度的企业,可以以周、月、季、年等较大的时间跨度为计算周期,综合计算该周期内的工作时间和休息时间,使之与法定标准工时制度的要求相适应所采用的一种工时制度.全称为综合计算工时工作制.

培训、进修及违约赔偿培训费问题

1、培训费用的界定

2、违约行为的界定

3、违约偿付培训费赔偿条款

4、担保人的设定

5、赔偿金的执行

法律依据：

员工在试用期满，劳动合同期内，要求解除劳动合同时，用人单位可要求员工支付培训费用。具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期递减支付；没约定服务期的，按合同期限等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，以5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

企业商业秘密的保护

（一）订立保密协议或合同

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”

建议保密协议与竞业限制协议分开理由如下：

1、保密协议不需要补偿

2、竞业限制协议往往离职后发生作用，保密协议无论在职与离职都需要

3、保密协议没有期限限制员工侵犯商业秘密的法律责任

1、违约责任

2、侵权责任

3、刑事责任（二）合同中约定脱密期，采用脱密措施依据：《北京市劳动合同规定》第十八条：“用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。”

（三）竞业限制协议

1、协议订立的时间

2、订立对象的确定

3、竞业限制补偿金与限制期限的法律规定

4、离职时企业不要求员工履行约定竞业限制义务的处理方法

5、员工违约证据的获取依据：劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）第2条：“……用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得生产同类产品及有竞争关系的产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”

依据：《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字［１９９７］３１７号）第七条：“单位可以在劳动聘用合同……中，……，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者