劳动经济学：劳动力市场上的就业性别歧视

劳动力市场上的就业性别歧视10级大人力Genderdiscriminationinlabormarketemployment先导案例offeroffer我和你，男和女……就业性别歧视的内涵和外延原因分析歧视的影响对策目录

CONTENTS就业性别歧视的内涵和外延歧视的概念歧视的种类就业性别歧视[1]BBT一、就业性别歧视的内涵和外延——歧视的概念&种类10级大人力歧视的概念指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件方面获得不公正待遇。这些劳动者提供了相同的生产率，只是由于一些非经济的个人特征上有所不同而受到不同的对待。歧视的种类年龄歧视地域歧视户籍歧视外貌歧视性别歧视观念歧视残疾歧视经历歧视学历歧视民族歧视就业性别歧视定义

——《关于就业和职业歧视公约》一、就业性别歧视的内涵和外延——就业性别歧视定义

基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。一、就业性别歧视的内涵和外延——就业性别歧视现状负责人专业技术人员办事人员及有关人员商业服务人员农业生产人员运输人员不便分类男74.9%48.9%67%48.3%50.8%68.4%62.5%女25.1%51.1%33%51.7%49.2%31.6%37.5%2010年不同职业的性别构成（%）一、就业性别歧视的内涵和外延——就业性别歧视现状2010年女性就业率比男性低13.8个百分点，且20年来我国16岁~59岁女性就业率持续下降，性别差异进一步扩大。在职业构成中“白领”女性所占比例低于男性，部分职业与行业性别隔离严重。2010年我国16岁~59岁女性失业率为3.4%，分年龄看，20岁~24岁城镇女性失业率最高达9.1%，在一定程度上折射出女大学生就业难这一社会问题。此后，失业率的性别差异随着年龄增加而扩大，到35岁~39岁达到最大，为1.8个百分点，40岁以后性别差异逐渐减小。与男性相比，2010年女性失业率比男性高1.2个百分点。从失业人口的性别构成看，女性占49.9%，与2000年（47.0%）相比，女性失业人员所占比例进一步上升。调查资料显示，在城镇居民工资收入中，女性整体收入只有男性的71%；而在乡村，这个比例更低，只有59%。在科技、教育、卫生等技术含量较高的工作中，就同等职位而言，女性的工资只有男性的80%至90%。一份抽样调查报告便披露了这样一个事实：被调查的96家跨国公司在华机构中，40%的外企公司在入职招聘时涉嫌存在“隐性歧视”，其中不乏世界500强企业。我国著名管理学家谭小芳认为，隐形歧视——首推性别歧视。据某大学调查显示，近七成女生在求职过程中不同程度遭到性别歧视。[2]BBT原因分析一般观点理论分析经济学模型分析10级大人力原因分析一般观点二、原因分析——一般观点男性与女性的生理差异原因1企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾原因2社会文化传统的影响原因3就业中的买方市场原因4法律政策的缺失及执法不力原因51234BBT理论分析人力资本投资理论社会分层理论社会认知理论表示符动态理论二、原因分析——理论分析基于以下假设：1.男性和女性存在性别差异；2.相对于女性，男性有更强的能力，对企业贡献更大eg:中国古代社会三个表示动态符：可见度，对比效应，表示符的刻板印象化eg：企业中的女性管理者二、原因分析——经济学模型分析个人偏好歧视理论雇主利润=总收益—工资总额[3]BBT歧视的影响被歧视者相同劳动条件下获得较低报酬雇主“购买歧视”歧视成本的转移——消费者社会总福利受损三、歧视的影响[4]BBT对策国家企业个人1234“两项内容”，“一个统一”，“一个参照”，“一个公开”加大女性生育补偿完善相关法律制度建设技能提升，增强竞争力增强可信度与舆论导向四、对策——国家国家针对雇主偏好针对女性生理特征教育培训投资相关调研科研在经济利益最大化的同时，注重企业的社会效益四、对策——企