天津市劳动合同试用期

天津市劳动合同试用期第一章总则第一条本合同旨在明确试用期的相关规定，保护双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本合同。第二章试用期期限和待遇第二条试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。第三条试用期工资：在试用期内，员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于天津市最低工资标准。试用期工资应当按时足额支付。第四条试用期保险：用人单位应当依法为试用期员工缴纳社会保险。第三章试用期的解除和终止第五条有下列情形之一的，用人单位可以解除试用期员工的劳动合同：在试用期内，员工严重违反用人单位的规章制度的；在试用期内，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；法律、行政法规规定的其他情形。第六条用人单位在解除试用期员工的劳动合同时，应当提前三日通知员工。第七条员工在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。第四章争议处理第八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五章附则第九条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第十条本合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规执行。第十一条本合同的修改、补充应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。本合同仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。本合同不作为实际使用的合同文本，真实合同文本请咨询专业律师。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章第三方主体责权利第一条第三方主体定义本合同中的第三方主体是指由甲方指定的，在试用期内对乙方进行考核、评估和培训的独立第三方机构。第二条第三方主体的权利和义务第三方主体有权对乙方的工作表现进行客观、公正的评估，并提供评估报告。第三方主体有权要求乙方提供必要的工作资料和信息，以便进行评估和培训。第三方主体应当保密乙方的工作资料和信息，不得泄露给任何无关第三方。第三方主体应当提供专业的评估和培训服务，确保乙方的技能和素质得到提升。第二章甲方权益主导第一条甲方权利和义务甲方有权根据第三方主体的评估报告，决定是否与乙方继续履行劳动合同。甲方有权要求乙方按照第三方主体的评估结果进行改进和提升。甲方应当按时支付乙方的工资，并按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。甲方应当为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方的合法权益得到保障。第三章乙方违约及限制条款第一条乙方违约行为乙方在试用期内违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。乙方在试用期内未经甲方同意，擅自离岗或者与其他用人单位建立劳动关系，甲方有权解除劳动合同。第二条乙方限制行为乙方在试用期内不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。乙方在试用期内不得利用甲方的资源从事与工作无关的活动。第四章争议处理第一条双方因履行本合同发生的劳动争议，应当通过友好协商解决。第二条如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五章附则第一条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲方执两份，第三方主体执一份。第二条本合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规执行。第三条本合同的修改、补充应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。第三方介入的意义和目的第三方主体的介入有助于甲方更客观、公正地评估乙方的能力和表现，提供专业的培训和指导，帮助乙方提升自身的技能和素质。同时，第三方主体作为独立的评估机构，可以提供客观的评估报告，为甲方决策提供依据。甲方为主导的目的和意义甲方作为劳动合同的一方，有权决定是否与乙方继续履行劳动合同。通过第三方主体的评估和培训，甲方可以更准确地判断乙方是否符合岗位要求，从而做出更好的决策。同时，甲方可以通过第三方主体的专业服务，提升乙方的能力和素质，从而提高公司的整体竞争力。##第六章甲方权利的额外保障第一条甲方对乙方的指示权甲方有权对乙方的工作进行指导和监督，确保乙方的工作符合甲方的要求和标准。甲方有权要求乙方接受必要的培训和考核，以提升乙方的工作技能和业务水平。第二条甲方对乙方的调岗权甲方有权根据业务需要和乙方的表现，调整乙方的岗位和工作内容。甲方在调整乙方岗位时，应当充分考虑乙方的能力和兴趣，并尽量减少对乙方的不利影响。第七章乙方的额外义务第一条乙方的保密义务乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何无关第三方。乙方在离职后仍需继续承担保密义务，直至甲方确定的保密信息不再具有保密性。第二条乙方的合规义务乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。乙方不得利用甲方的资源从事与工作无关的个人活动，不得损害甲方的利益。第八章违约责任第一条乙方的违约责任如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方遭受的损失。乙方在试用期内提前离职的，应当按照甲方规定的比例支付未到期工资作为违约金。第九章合同的终止和解除第一条合同的终止本合同在下列情况下终止：试用期结束，甲方决定不与乙方继续履行劳动合同的；试用期结束，甲方决定与乙方继续履行劳动合同的；法律、法规规定的其他终止情形。第二条合同的解除甲方有权在试用期内解除本合同，如乙方不符合甲方要求或存在严重违约行为。乙方有权在试用期内解除本合同，但应提前通知甲方。第十章第三方介入的效果评价第一条第三方介入的目的是为了提高甲方的招聘效率和员工质量，通过专业的评估和培训，帮助乙方更快地适应工作，提升工作能力。第二条甲方应当定期对第三方介入的效果进行评价，包括评估报告的准确性、培训的有效性以及对甲方业务的帮助程度。通过本合同的制定，甲方在试用期内能够更好地掌握乙方的表现和能