员工综合管理制度

员工综合管理制度1.员工守则：本公司员工均应遵守下列十条规定：1.1.准时上下班，不迟到早退和旷工。1.2.服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。1.3.诚实守信，尽忠职守，遵守公司一切规章及工作守则。1.4.爱护本公司财物，不浪费，不化公为私，不得私自携带公物出厂。1.5.注意自身品德修养，切戒不良嗜好，不得在公司内外寻衅滋事、打架斗殴。1.6.爱岗敬业，努力学习和提高自己的工作能力和生产技能，保质保量完成工作、生产任务。1.7.保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事。1.8.保护知识产权，不得向外泄露公司生产技术和商业机密，不得从事与本公司同类的生产经营活动或兼任公司以外特别是同行业竞争对手的职业。1.9.待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。1.10.严谨操守，不借职权贪污舞弊，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。2.考勤管理：2.1.考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。2.2.公司全体人员出勤管理工作由行政部负责。公司副部（厂）长及以上人员由行政部考勤。各单位的考勤由各单位负责，并接受行政部抽查。2.3.考勤员要在《员工考勤表》（附表1）上逐日如实认真记载，及时汇总考勤结果，每月1日将上月《员工考勤统计表》（附表2）报财务部门核算工资奖金，并作其附件备查。2.4.员工如有迟到早退或旷工情形，依下列规定处理：2.4.1.迟到、早退：工作时间开始10分钟至30分钟以内到班者为迟到，超过30分钟视为旷工；工作时间提前10分钟以上下班者为早退，提前30分钟以上视为旷工。迟到早退按5元/次作为耽误生产（工作）损失赔偿。一月迟到或早退3次计一次旷工。2.4.2.旷工：未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。旷工不到半天的按半天计算，旷工超出半天不到一天的按一天计算。其处理办法如下；2.4.2.1员工旷工按每天（次）扣除本人日工资的3倍计算作为耽误生产（工作）损失赔偿。2.4.2.2.连续旷工2日或全月累计旷工5日或一年累计旷工达10日者，应按每天扣除本人日工资的3倍作为赔偿外，并给予降职、降级处分。2.4.2.3.连续旷工3日或全月累计旷工6日以上或一年累计旷工10日以上者，予以解除劳动合同。3.请假规定：员工因事因病可以请假，但必须事前请假，严禁先斩后奏，由本人填写《请假条》（附表3）。如果事情紧急，可先用电话请假，然后在次日内补上假条。员工请假按下列规定执行：3.1.批准权限：3.1.1.党委书记、董事长、总经理请假，须到行政部登记。3.1.2.总公司副部长、分公司副经理、各厂副厂长及其以上人员请假，凭请假条送总经理批准后交人劳部备案（生产分厂的由分管生产的副总经理签批，部门的由分管副总签批，副职请假须由所在单位主要负责人签批，最后送总经理批准）。3.1.3.总公司各部门科长及其以下和各厂车间主任及其以下员工请假，7天假以内的，由所在单位逐级审批后，由各单位主要领导批准；7天假以上的由所在单位主要负责人审批后，由总公司人劳部批准。3.2.各级各类人员请假批准后，必须将请假条送交人劳部和所在单位考勤人员记入考勤薄，否则，视为旷工。公司副厂长、副部级以上人员请假，假条按程序批准后交行政部考勤。3.3.各单位员工请假时间原则上不得超过3个月。员工请假造成的岗位空缺由分公司、厂自行调节工作。3.4.符合计划生育政策产假超过三个月和事假、病假、一般产假超过一个月的，其所有社会保险费由请假员工本人全额缴纳。3.5.请假期间（工伤假除外）不计发工资。4、出差规定因公出差，应于出差前填写出差单。书记、董事长、总经理出差，由行政部登记。副总经理出差，由总经理签批；副部级、副厂级人员出差，由厂长、部长签批；厂级、部级人员出差，由分管副总签批；部室、分厂管理人员出差，由部长、厂长签批。以上人员的出差单，统一交行政部备案，出差结束后，需到行政部报到销号。5.附录5．1《员工考勤表》（附表1）5．2《员工考勤统计表》（附表2）5．3《请假条》（附表3）5.4《出差单》（附表4）公司员工考勤表（附表1）单位：行政部时间：2018年8月日期姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031注：出勤符号表示：实到“√”、出差“△”、事假“○”、病假“⊕”、产假“♀”、婚假“◎”、丧假“©”、旷工“×”、迟到早退“※”（迟到、早退应记录时间）公司员工考勤统计表（附表2）单位：时间：年月类别姓名出勤事假病假产假婚假丧假迟到早退旷工备注实到出差合计单位领导签名：考勤员签名：注：每月5日前汇总上月考勤结果，将此表送财务部门核算工资奖金，并作其附件备查。公司请假条（附表3）时间：年月日姓名性别出生年月进厂时间工作单位车间/科室岗位身份证号码请假起止时间请假事由请假人：班组长意见签名：年月日车间/科室负责人意见签名：年月日单位负责人意见签名：年月日分管副总意见签名：年月日总经理或人劳部意见签名：年月日备注：此表由请假人员填写，一式叁份，请假人一份、单位保存一份、人劳部存档一份。请假审批程序按公司相关制度执行。公司员工出差申请单（附表5）出差申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出差事由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出差地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出差起止时间：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿批准人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年月日公司员工出差申请单（附表5）出差申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出差事由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出差地