中国劳动合同法（全文）

中国劳动合同法（全文）第一章总则第一条本法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。第二条在中华人民共和国境内企业和个体工商户与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。第五条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得侵犯劳动者的合法权益。第六条国家提倡劳动者全面发展，鼓励劳动者学习新知识、新技术，提高劳动技能。第七条劳动者和用人单位建立劳动关系，订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、诚实信用的原则。第八条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当符合法律、法规的规定。第二章劳动合同的订立第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理劳动合同登记手续。用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月后，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三章劳动合同的履行和变更第十三条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，不得擅自变更劳动合同的内容。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。第十四条劳动者应当按照用人单位的要求，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。第十五条用人单位应当按时足额支付劳动者工资。第十六条劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等权益，应当按照国家规定和劳动合同的约定予以保障。第十七条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。第十八条用人单位应当建立健全职业卫生管理制度，防治职业病，保护劳动者的健康。第十九条用人单位不得解除劳动合同，除非有下列情形之一：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十条用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。第二十一条劳动合同的履行、变更、解除和终止，应当遵循法律、法规的规定。第四章劳动合同的解除和终止第二十二条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未按照劳动合同的约定提供社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第二十三条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求经济补偿：第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章总则第一条本法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护甲方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。第二条在中华人民共和国境内企业和个体工商户与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第四条甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。第五条甲方享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第六条国家提倡劳动者全面发展，鼓励劳动者学习新知识、新技术，提高劳动技能。第七条劳动者和用人单位建立劳动关系，订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、诚实信用的原则。第八条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当符合法律、法规的规定。第二章劳动合同的订立第九条甲方与乙方订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当具备以下条款：（一）甲方的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）乙方的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。第十一条甲方与乙方订立劳动合同，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十二条甲方与乙方订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理劳动合同登记手续。甲方未在规定时间内与乙方订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月后，应当向乙方每月支付二倍的工资。第三章第三方主体责权利第十三条第三方主体（以下简称丙方）在劳动合同的履行、变更、解除和终止中，负责协助甲方维护劳动关系的和谐稳定，保障甲乙双方的合法权益。（一）丙方有权根据合同约定，对乙方的劳动行为进行监督和管理；（二）丙方有权在合同约定的范围内，对劳动合同的履行、变更、解除和终止事项进行处理；（三）丙方有权要求乙方履行合同约定的义务，并承担违约责任；（四）丙方在合同履行过程中，因乙方原因导致损失的，有权向乙方追偿。（一）甲方有权要求丙方履行合同约定的协助义务，确保劳动合同的顺利履行；（二）甲方有权在合同约定的范围内，对劳动合同的履行、变更、解除和终止事项进行决策；（三）甲方有权在丙方未履行协助义务时，要求丙方承担违约责任；（四）甲方有权在合同履行过程中，因乙方原因导致损失的，要求丙方协助追偿。乙方的义务与限制：（一）乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；（二）乙方应当履行合同约定的工作职责，保证工作质量；（三）乙方在合同期内，不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方的工作安排；（四）乙方在合同期内，因故意或者重大过失导致甲方损失的，应当承担违约责任。第四章劳动合同的解除和终止第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未按照劳动合同的约定提供社会保险的；（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因本法第二十条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以要求经济补偿：（一）甲方未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未按照劳动合同的约定提供社会保险的；（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因本法第二十条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以要求经济补偿：（一）甲方未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未按照劳动合同的约定提供社会保险的；（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因本法第二十条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以要求经济补偿：（一）甲方未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未按照劳动合同的约定提供社会保险的；（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因本法第二十条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以要求经济补偿：（一）甲方未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未按照劳动合同的约定提供社会保险的；（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因本法第二十条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以要求经济补偿：（一）甲方未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未按照劳动合同的约定提供社会保险的；（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因本法第二十条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以要求经济补偿：（一）甲方未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未按照劳动合同的约定提供社会保险的；（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因本法第二十条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法