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某国企公司领导人员综合考核评价办法第一章总则第一条法。第二条第三条第四条第五条要依据。第六条本办法适用于公司党委管理的各部门、上级委托管理第二章综合考核评价内容第七条（工作）（一重德品行情况。（二重构能力。（三重（四量（五重况。第三章综合考核评价方式第八条综合考核评价工作在公司党委的领导下进行，由公司人第九条领导人员综合考核评价方式采取，上级对下级评价，同级互评价评。第十条准备工作：人力资源部制订实施方案，收集整理与考核第十一条考核通知：人力资源部制订的考核实施方案经公司党委批准后第十二条述职报告：领导人员应提前根据考核要求分别撰写述第十三条（一）考核评价人数标准：部门职工对被考核领导人员进行民评价（德、能、勤、绩、廉、群众满意度（满意、基本满意、不满（二）下级对上级考核评价。在人力资源部组织的各部门领导人员考核评价会议上由部门全体员工和职工代表对被考核领导人员核评价内容进行民主评价（德、能、勤、绩、廉、群众满意度（满意、基本满意、不满意。在该部分考核中民主测评分数和群众满意占。（三）上级对下级考核评价。人力资源部将考核评价表格发放给（四）同级互评。由人力资源部组织召开部门助理级（含）以上议第十四条第十五条提出考核评价结果建议。人力资源部根据考核评价分数第十六条反馈。考核评价结果经公司党委审定后，向被考核领第十七条材料归档。建立领导人员综合考核评价档案，将考核第四章综合考核评价结果及运用第十八条分90分在9分在60-79分含（得分9第十九条领导人员除因不可抗力外，未完成主要工作的、分管第二十条领导人员考核评价结果运用主要体现对领导人员的培第二十一条被考核评价为基本称职和不称职的领导人员针对考核指出的缺点与不足第五章考核评价工作责任和纪律要求第二十二条考核评价工作实行分级负责、层层把关，明确考核第二十三条人力资源部具体负责考核评价工作的实施，包括拟第二十四条人力资源部要认真履行考核评价职责，按照规定的全面准确第二十五条考核评价实行回避制度，人力资源部工作人员与被第二十六条被考核评价对象要正确对待上级的考核评价，如实第二十七条在考核评价工作中，人力资源部工作人员、参与考第六章附则第二十

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