2024年劳务用工合同工程范本（二篇）

第3页共3页2024年劳务用工合同工程范本甲方(单位)：乙方(劳动者)姓名：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则自愿签订本合同。一、劳动合同期限1、本合同自____年____月____日至____年____月____日二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作条件。2、乙方应服从甲方所安排的岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。3、乙方的工作任务为________________________________。三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。五、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月的支付时间为次月____日前发放。2、甲方支付乙方工资报酬的标准和方法为现金支付。3、乙方标准工资每月为____元，试用期工资每月为_____4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资标准。六、劳动合同的解除1、甲乙双方任何一方解除合同，需提前10天通知对方，在试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。2、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在使用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(3)严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大伤害的。3、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(3)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的。七、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的;2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。八、合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满;2、乙方达到法定退休条件的;3、法律法规规定的其他终止情形。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，应先行协商解决。协商不能解决的，任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：签订日期：2024年劳务用工合同工程范本（二）劳务用工合同（工程）合同编号：2024-XXXX甲方：（雇主）公司名称：法定代表人：联系地址：联系电话：乙方：（劳务方）姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方需要在工程项目中使用劳务人员，乙方愿意提供劳务人员，并与甲方签订本劳务用工合同，双方经友好协商达成如下协议：一、工程项目概述：甲方负责组织、管理和监督工程项目的施工和运营，乙方提供劳务人员参与工程项目的施工和运营。二、用工需求：1.甲方需求的劳务人员数量、类型及安排由甲方提前告知乙方，并在具体工作开始之前进行详细沟通；2.甲方需求的劳务人员具备适应工程项目需求的专业技能和工作经验；3.乙方有义务确保所提供的劳务人员具备适用的职业资格和证书。三、用工期限：1.本劳务用工合同的工作期限自合同生效之日起至工程项目完工，预计工期为_____个月/年；2.如工程项目延期或提前完工，双方应重新协商签订新的劳务合同。四、工资和福利待遇：1.甲方向乙方支付劳务人员工资，支付方式为______（如月薪、按工程量结算等）；2.甲方应按照国家有关劳动法律法规的规定，缴纳劳务保险、工伤保险、住房公积金等相关福利；3.乙方有义务向劳务人员提供必要的培训、职业教育和安全防护。五、劳务人员权益保障：1.乙方要求的劳务人员享有与甲方正式员工同等的待遇；2.甲方承诺不以任何理由限制、歧视或剥夺劳务人员的权益和福利待遇；3.如发生劳动纠纷，双方愿意通过友好协商解决，如协商无果，双方可以诉诸法律途径。六、合同解除：1.若一方违约或履行不符合约定的情况，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的经济和法律责任；2.甲方解除合同的理由包括但不限于：乙方提供的劳务人员未按照要求进行工作、服务质量不合格等；3.乙方解除合同的理由包括但不限于：甲方未按时支付工资、未提供必要的安全保护等。七、保密条款：1.双方应对彼此提供的商业和技术秘密保密，未经对方书面同意，不得向第三方透露或泄露；2.乙方有义务对所提供的劳务人员进行保密教育和管理，确保其不会泄露甲方商业秘密。八、争议解决：1.如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；2.协商解决不成的，双方可以选择提起诉讼，由有管辖权的人民法院进行裁决。九、其他事项：1.本劳务用工合同不得转让或受让，未经双方一致同意，不得对合同内容进行修改；2.双方在履行合同过程中遇到的其他事项，应及