2024年装饰公司职工劳动合同（二篇）

第3页共3页2024年装饰公司职工劳动合同甲方(用人单位)：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名:甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条_____合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，____年。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共_____3____个月。第二条_____工作任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条_____工作安全、卫生条件1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。第四条_____劳动管理1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条_____工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2.甲方应当每月按期给乙方发放工资(特技殊情况除外);每月10号为发薪日。3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。(具体工资调整为:(1)文员:每月800元;注:若有业务引进即加上本月提成。(2)设计师:每月____元加上本月所设计的业务提成。(3)业务员:若是新员工每月600元加提成,3个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加200元,并升为正式员工:工资为800元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。)注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人第六条保险为了员工的人身安全,本公司为各员工所买的保险为:中国人民保险公司的团体人身意外伤害保险,具体如下(1)此保险的保险对象:凡公司事业单位的在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，都可以作为被保险人，由其所在单位(鹏跃装饰公司)向保险公司集体办理投保手续。(2)保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。(3)保险金额最低为壹仟元，最高为五仟元。在此限度内，一个单位选定一个保险金额。保险金额一经确定，中途不得变更。(4)保险责任,本保险为定期意外伤害保险。被保险人在保险单有效期间，因意外伤害事故以致死亡或残废的，保险公司按下列各款规定给付全部或部分保险金额。A.因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。B.因意外伤害事故以致又目永久完全失明或两肢永远完全残废：或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全数。C.因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的，给付保险金额半数。D.因意外伤害事故造成本条二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动能力、身体机能，或永久丧失部分劳动能力、身体机能的，按照丧失程度给付全部或部分保险额。(5)被保险人在保险单有效期间，不论由于一次或连续发生意外伤害事故，保险公司均按第四条的规定给付保险金。但给付的累计总数不能超过保险金额全数。给付金额累计总数达到保险金额全数时，保险效力即行终止。(6)除外责任由于下列原因所致被保险人的死亡或残废，保险公司不负给付保险金的责任：A.被保险人的自杀或犯罪行为;B.被保险人或其受益人的故意或诈骗行为;C.战争或军事行动;D.被保险人因疾病死亡或残废。(7)在保险单有效期间，投保单位(鹏跃装饰公司)如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件_____第十一条_____在保险单有效期间，投保单位如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件。(8)被保险人中途离职，不论已否办理批改手续，均自离职之日起丧失保险效力，保险公司应退还已缴的未到保险费。而且员工离开公司辞职以后无论发生怎样的人生意外,都与本公司无关。(9)被保险人或受益人在申请给付保险金过程中如有欺诈行为，保险人除追回已给付的保险金外，有权向被保险人或受益人追偿因调查核实过程中所造成的经济损失。第七条_____合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3.在下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条_____违反劳动合同应承担的违约责任1.甲乙双方任何一方违反时，应向对方支付违约金，违约金标准是____元。2.甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。第十条_____劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条_____本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十三条_____本合同经双方签订后，之日起生效单位(签章):2024年装饰公司职工劳动合同（二）装饰公司职工劳动合同合同编号：【合同编号】甲方（雇主）：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（职工）：【姓名】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于：1.甲方是一家合法注册的公司，具备合法经营资格。2.乙方同意以劳动力为报酬，为甲方从事装饰公司的工作，甲方愿意雇佣乙方为其员工，并支付工资等相关费用。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，经协商一致，达成以下合同条款：第一条劳动合同的目的和范围1.1甲方与乙方签订本合同，就乙方为甲方工作约定相应报酬和工作待遇，并明确双方权利和义务。1.2乙方将按照甲方的要求，为甲方提供以下工作：【具体工作内容】1.3本合同仅适用于甲方与乙方之间的劳动关系，不包括任何其他合作关系或雇佣关系。第二条工作地点和工作时间2.1工作地点：【工作地点】2.2工作时间：【工作时间】，根据甲方的业务需要，可能需要乙方进行加班、调休等。2.3乙方需按照甲方的安排和要求，按时到岗上班，不得擅自迟到、早退或缺勤。如因特殊原因需要请假，乙方应提前向甲方请假，并经甲方批准。第三条劳动保护和安全3.1甲方有责任为乙方提供必要的劳动保护和安全设施，并确保工作场所的安全、卫生和环境。乙方在工作期间应当严格遵守甲方的安全规章制度和操作规程。3.2如乙方因工作需要而使用特殊设备或工具，甲方将提供必要的培训和操作指导，确保乙方的人身安全和工作正常进行。第四条工资和福利待遇4.1乙方的工资和福利待遇将根据工作性质、工作能力和劳动成果等因素进行确定，并通过书面方式详细列明。4.2乙方的工资将于每月【发薪日】发放。工资支付方式为：【支付方式】4.3乙方有权要求甲方提供社会保险、公积金等福利待遇，甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险和公积金。第五条试用期5.1双方同意对乙方进行试用期，试用期为【试用期时长】年/月。试用期期间，甲方有权随时解除劳动合同。5.2在试用期满后，如乙方表现良好，甲方将正式雇佣乙方为其员工，继续履行本合同。第六条保密条款6.1乙方在工作期间可能接触甲方的商业秘密、技术数据、客户信息等机密信息，乙方须承诺严格保守商业秘密，不得泄露或利用此类信息造成甲方的损失。6.2乙方必须在离职时归还甲方所有的资料、文档和其他机密信息，不得留存或擅自复制。第七条保险及健康检查7.1甲方将为乙方购买符合国家规定的医疗、养老和工伤保险，并按时缴纳相关保险费用。7.2乙方需定期参加甲方安排的健康检查，并按要求提供相应的检查报告。第八条终止劳动合同8.1若乙方存在以下情况之一，甲方有权随时解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度和操作规程；（2）擅自泄露甲方商业秘密或擅自使用机密信息；（3）盗窃、损坏、浪费甲方的财物；（4）严重失职，对甲方利益造成严重损失；（5）涉嫌犯罪行为；（6）其他严重违反合同约定的行为。8.2若甲方存在以下情况之一，乙方有权随时解除本合同：（1）未按合同约定支付乙方的工资；（2）未提供符合国家规定的社会保险和公积金；（3）严重违反劳动法律法规，侵犯乙方的劳动权益；（4）其他严重违反合同约定的行为。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中如有任何争议，应当优先通过友好协商解决。9.2如协商解决不成的，双方同意将争议提交有管辖权的法院进行仲裁或诉讼解决。第十条合同的变更和解释10.