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文档简介

年假与年度休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的年假和年度休假管理，提高员工的工作乐观性和生活质量，特订立本制度。第二条本制度适用于公司全部正式员工。第三条年假是指员工依照公司规定累积并享受的带薪休假，年度休假是指员工每年享受的连续休假。第四条公司将依据员工工作年限、职务等条件，合理调配年假和布置年度休假。第五条员工应当依照本制度的规定享受年假和年度休假，不能私自调休或拖延休假时间。第二章年假管理第六条员工的年假依据入职时间计算，从第一天开始计算，满一年即可申请享受年假。第七条年假天数依照员工工作年限确定，具体如下：在公司工作满1年但不满3年的员工，年假为10个工作日；在公司工作满3年但不满5年的员工，年假为15个工作日；在公司工作满5年但不满10年的员工，年假为20个工作日；在公司工作满10年及以上的员工，年假为25个工作日。第八条员工年假的使用须提前向上级直接主管提出申请，并征得上级直接主管的同意。第九条员工年假的使用时间应与公司布置的工作计划协调，避开对公司正常运营造成不必需的影响。第十条公司将在员工请假前的一周内通知员工请假是否获批，并告知员工年假天数的余额。第十一条员工如因特殊原因无法按实际情况休完年假，请提前一周向上级直接主管提出申请，经审核同意后可累计至下一年度。第十二条公司将会定期公布员工年假的使用情况，以保证透亮和公平。第三章年度休假管理第十三条公司将依据公司的运营情况和员工的需求，合理布置年度休假。第十四条全体员工在每年度末将享受连续休假5个工作日，具体休假时间由公司依据实际情况予以布置。第十五条员工在休假期间应乐观搭配公司布置，确保业务的正常运作。第十六条对于有特殊需要不能参加年度休假的员工，应提前向上级直接主管提出申请，并供应充分的理由，经审核同意后可布置其他休假时间。第十七条员工休假期间，应做好工作交接和备份等工作，以保证工作的连续性和稳定性。第十八条公司将会成立特地的巡察小组，对员工的休假情况进行监督，确保休假过程的规范和公平。第四章违规处理第十九条员工未经批准自行调休年假或擅自拖延年假，视为违反本制度的规定，将受到相应的纪律处分。第二十条员工未经批准不参加年度休假或不按规定休假，视为违反本制度的规定，将受到相应的纪律处分。第二十一条员工如有有意规避规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。第五章附则第二十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。第二十三条本制度自发布之日起执行。

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