2024年劳动合同标准范本（四篇）

第4页共4页2024年劳动合同标准范本甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省的有关劳动用工的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致原则订立本合同。一、合同期限甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限。1、合同期限为____年，本合同于____年____月____日生效，自____年____月____日终止。2、试用期____个____月，从____年____月____日至____年____月____日。二、工作内容1、乙方的工作_____岗位为普工，具体工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。2、甲方有权根据公司发展需要，按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容，则甲方有权单方解除本劳动合同。三、工作时间1、时间为：____小时，甲方可根据不同_____岗位需要，对乙方具体工作时间做出规定和调整。2、根据生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款约定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。3、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。四、工资薪酬1、乙方的试用期工资为人民币____元，转为正式员工后，每____月保底工资为人民币每____月____元。另外，公司会根据个人工作表现，计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。2、甲方于每____月的____日至____日发放上____月工资，如遇假日或法定节假日，则提前发放。3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地规定的最低工资标准。4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。五、劳动纪律1、甲方根据需要制定各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等)，甲方将在办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方，乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严重违反上述各项制度而造成公司损失的，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权解除本合同。2、甲方有权对乙方履行公司制度进行检查、督促、考核和奖惩。3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守秘密。否则，因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方经济损失的，全部由乙方赔偿。六、合同变更、解除、终止及续订1、甲乙双方协商一致可变更合同内容，但须办理相应书面变更手续。2、甲乙双方协商一致可解除合同。如乙方提前解除合同须提前____日书面通知甲方并履行交接义务，否则，甲方有权要求乙方支付____元的赔偿金，从甲方应付款中予以扣除。3、合同期限届满则合同终止，双方是否续订须另行协商签订劳动合同。七、其他1、本合同未尽事宜，经双方协商另行签订补充协议。2、乙方的《入职履历表》和《身份证复印件》作为本合同的附件。3、乙方承诺：乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的说明均属真实。乙方自身情况包括但不限于其学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、联系方式等。若乙方就上述自身情况作不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动合同，并且不负担任何经济、法律责任。如因乙方的不实陈述，或上述自身情况发生改变未及时告知甲方，给甲方造成的损害，由乙方承担。4、甲方《员工手册》等规章制度文件为本合同附件，甲方依法对《员工手册》等规章制度文件进行修改的，一经公示生效，即视为本合同附件之变更。5、乙方在此确认：甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等)，乙方对此已充分了解并无异议，乙方要求了解的其他情况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。6、甲方因生产经营管理需要，就具体事项之决定作出书面通知、文书、文件，依据乙方向甲方登记的联系地址送达乙方的，乙方自收到相关文件____日内不提出异议的，即视为同意。7、本合同一式二份，双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____代表人签字：_____日期：____年____月____日2024年劳动合同标准范本（二）用人单位(甲方)：职工(乙方)：身份证号码：甲方因生产工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用为职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效。2.合同有效期限为____年，至____年____月____日止。3.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外.4.本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙官方版劳动合同范本官方版劳动合同范本方至少不间断休息24小时。(二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2.乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资定为元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。官方版劳动合同范本文章官方版劳动合同范本出自份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签名)法定代表人、负责人或委托代理人(签名)____年____月____日2024年劳动合同标准范本（三）劳动合同合同编号:____________甲方：（雇主）：名称：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方：（员工）：姓名：______________________性别：______________________居民身份证号码：______________________住址：______________________联系电话：______________________鉴于甲方为其公司经营需要，拟录用乙方为甲方公司的员工，并就双方的劳动关系达成以下协议：第一条服务类型及岗位1.1乙方将以正式员工的身份为甲方就业，并担任以下职位：________________________。1.2乙方将按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作职责履行义务。第二条试用期2.1本合同设有试用期，试用期时长为_______个月。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。2.2试用期期间，双方享受相同的权益和义务。第三条工资和福利待遇3.1乙方的月工资为人民币____________元。3.2乙方享受甲方提供的福利待遇，具体内容按照甲方规定执行。第四条工作时间和休假4.1乙方每周工作时间为________小时。4.2乙方享有法定的带薪年假和病假，具体天数按照国家法律规定执行。第五条保密义务5.1乙方在履行职责过程中可能接触到甲方的商业机密和保密信息，乙方应严格保守并遵守相关保密约定。5.2乙方不得在离职后未经甲方书面同意的情况下向任何第三方透露或使用由甲方提供的商业机密和保密信息。第六条终止劳动关系6.1乙方或甲方有权以书面形式提前30天通知对方终止本合同。6.2乙方或甲方有权在以下情况下随时解除本合同：(1)乙方严重违反合同约定，造成甲方巨大损失；(2)乙方严重失职，无法完成工作任务；(3)乙方盗窃、贪污或进行其他违法犯罪行为；(4)乙方严重违反甲方的规章制度，多次受到纪律处分。第七条争议解决7.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议调解机构申请进行调解。7.2若调解仍未解决争议，争议一方可向有管辖权的法院依法提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同生效后，甲方将为乙方办理相关的社保、公积金等手续。8.2乙方在签订本合同时承诺提供真实、准确的个人信息，并承担因信息不实导致的法律责任。第九条合同变更和补充9.1本合同的变更和补充应当经双方协商一致，并以书面形式作出。9.2双方签订的附加协议和补充协议与本合同具有相同法律效力。第十条合同生效和解释10.1本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有相同法律效力。10.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.3本合同的解释和适用以中华人民共和国法律为准则。甲方（雇主）：签字：______________________日期：______________________乙方（员工）：签字：______________________日期：______________________2024年劳动合同标准范本（四）合同编写目的：本劳动合同的编写旨在确保雇主与雇员之间的权益平等，明确双方的责任和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系稳定和谐。一、雇主信息：雇主名称：雇主地址：联系方式：二、雇员信息：雇员姓名：身份证号码：联系方式：三、工作时间和地点：1.工作时间：双方约定，雇员每周工作时间为40小时，双休日为每周的周六和周日。加班需经雇主书面同意，并按照国家有关法律法规进行加班费支付。2.工作地点：雇员的工作地点为雇主指定的场所，具体场所根据工作需要调整时需提前通知雇员。四、劳动报酬：1.基本工资：雇员的基本工资为每月固定金额，具体金额由双方协商确定，并在劳动合同中明确注明。2.绩效奖金：根据雇员本人的工作业绩和能力发放的绩效奖金，具体金额由双方协商确定。3.薪资支付：雇主按照国家有关规定支付雇员的工资，并按时支付。薪资支付周期为每月的月底前。五、社会保险和福利：1.社会保险：雇主应依法为雇员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.公休假：雇员享有法定的带薪年休假。具体休假日期和天数由双方协商确定，并在劳动合同中明确注明。3.其他福利：雇主可根据自身情况为雇员提供其他福利，具体福利内容由双方协商确定。六、劳动纪律和责任：1.劳动纪律：雇员应按照雇主的要求，勤奋工作，维护雇主的合法权益，并遵守公司的各项规章制度。2.工作保密：雇员需保密与公司业务相关的信息，不得擅自泄漏或传播。3.违约责任：雇员如违反劳动合同的规定，公司有权采取相应的纪律处分，并依法追究其法律责任。七、解决劳