续签劳动新合同个人总结

续签劳动新合同个人总结一、前言鉴于甲乙双方自[[今天日期]]以来，本着平等自愿、公平公正的原则，共同合作，共谋发展，现双方达成一致，就续签劳动合同相关事宜，达成如下协议。二、合同主体甲方（用人单位）名称：[[公司名称]]乙方（劳动者）姓名：[[姓名]]合同类型：无固定期限劳动合同三、合同期限起始日期：[[今天日期]]终止日期：双方另有约定时生效四、工作内容乙方同意在甲方从事[[职位]]工作，并认真履行岗位职责，服从甲方管理，遵守甲方规章制度。五、劳动报酬基本工资：元/月奖金及其他福利：根据甲方制度和乙方绩效考核结果发放六、工作时间与休息休假工作时间：标准工时制，每周工作40小时，按照国家规定实行休息休假制度加班工资：按照国家规定支付加班费七、社会保险与福利待遇社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险福利待遇：按照国家及甲方规定执行八、劳动保护与职业培训劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，保障乙方人身安全职业培训：甲方应为乙方提供职业培训机会，提升乙方职业技能九、解除、终止合同及经济补偿提前解除合同：双方提前解除合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定和甲方规章制度执行终止合同：合同到期或者双方达成终止协议的，合同即行终止经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定和甲方规章制度执行十、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十一、其他约定保密协议：乙方同意遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密知识产权：乙方同意将工作中产生的知识产权归甲方所有规章制度：乙方同意遵守甲方的各项规章制度十二、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：______________乙方（劳动者）：______________签订日期：______________以上内容仅供参考，具体合同内容以实际签订的劳动合同为准。如有需要，请咨询专业法律人士。##特殊的应用场合及增加条款1.外派工作场合条款增加：外派工作地点：明确乙方外派的工作地点及可能的工作国家或地区。外派期间待遇：详细说明在外派期间乙方享有的工资、福利和保险等。往返交通：规定甲方负责提供乙方往返工作地的交通费用。家庭分离支持：提供给乙方一定的经济补偿或家庭团聚政策支持。语言培训：若外派至非母语国家，甲方应提供语言培训。2.高管层场合条款增加：股权激励：考虑提供股权激励计划，以促进乙方长期服务。绩效评估：明确乙方的绩效评估标准和周期。商业旅行的安排：详细规定乙方因公出差的住宿、交通等标准。额外的责任保险：为乙方提供额外的责任保险保障。保密协议：强化保密协议的条款，保护公司商业秘密。3.技术或专业服务场合条款增加：知识产权归属：明确乙方在工作中产生的知识产权归属问题。技术更新培训：甲方应定期提供技术更新培训。项目奖金：根据项目完成情况，提供相应的奖金激励。弹性工作安排：根据项目需求，允许乙方采取弹性工作制度。客户关系管理：规定乙方在合同期间和结束后对客户关系的管理。4.销售或代表场合条款增加：销售目标和奖励：设定明确的销售目标和相应的奖励机制。市场费用报销：详细规定市场开发费用的报销标准和流程。区域保护：明确乙方的销售区域和防止市场重叠的政策。合同客户信息：对合同客户信息的保密和使用权进行规定。竞业限制：设定竞业限制的条款，以保护甲方利益。5.兼并与收购场合条款增加：过渡期安排：明确在兼并或收购期间的合同过渡期安排。员工保留计划：制定员工保留计划，保障乙方权益。岗位调整：对兼并收购后可能发生的岗位调整进行规定。薪酬福利延续：保证兼并收购期间乙方薪酬福利的延续性。合同继承：明确新公司对现有合同的继承和变更政策。附件列表及要求说明附件1：身份证明文件，要求扫描原件，清晰可见。附件2：学历学位证书，要求正式文件，并加盖公章。附件3：工作证明，要求由前雇主出具，并加盖公章。附件4：体检报告，要求近期的健康体检报告，确认乙方身体健康状况。附件5：技能证书，若有行业特定的技能证书，需提供复印件。附件6：保密协议，详细规定保密条款，并由双方签字。附件7：竞业限制协议，明确竞业限制的期限、地域和行业等。实际操作过程中的问题及解决办法合同条款不明确：在签订合同前，应详细阅读并理解每一条款，如有疑问，应及时与甲方沟通澄清。附件不完整：要求甲方提供完整的附件，并在合同签订前进行核实。合同签订后发现错误：及时与甲方联系，进行更正，必要时签订补充协议。合同执行中出现纠纷：尝试协商解决，协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。合同续签时的变更：在合同到期前，与甲方讨论续签条款的变更，并达成一致。###附件要求详细说明附件1：身份证明文件需包括乙方的身份证复印件，以证明其合法身份。附件2：学历学位证书需提供原件的复印件，以证明乙方的教育背景。附件3：工作证明需由前雇主正式出具，并加盖公章，以证明乙方的工作经历。附件4：体检报告需为近期的健康体检报告，由具备资质的医疗机构出具，以证明乙方的身体健康状况。附件5：技能证书需提供复印件，并加盖颁发机构的公章，以证明乙方的专业技能。附件6：保密协议需详细规定保密条款，包括保密信息的内容、保密期限、违约责任等，并由双方签字生效。附件7：竞业限制协议需明确竞业限制的期限、地域和行业等，以保护甲方的商业利益。实际操作过程中的问题及解决办法（续）合同条款与实际情况不符：在合同执行过程中，若发现条款与实际情况不符，应及时与甲方沟通，寻求解决方案。合同续签时的薪资调整：在合同续签时，应根据市场行情和个人表现，与甲方协商调整薪资待遇。合同中的培训条款：若合同中包含培训条款，应明确培训的内容、时间、地点和费用等。合同中的调岗条款：若合同中涉及调岗，应明确调岗的条件、程序和薪资待遇等。合同中的离职条款：若合同中包含离职条款，应明确离职的条件、程序和薪资结算等。对于上述问题的解决办法，可以采取以下措施：加强沟通：在合同签订前和执行过程中，保持与甲方的良好沟通，确保双方对合同内容的理解和执行一致。法律咨询：在合同签订前，