Severance,Agreement离职合同完整篇

Severance,Agreement离职合同完整篇SeveranceAgreementThisSeveranceAgreement(the“Agreement”)ismadeandenteredintoonthis_____dayof____________,20____,byandbetween____________________(the“Company”)and____________________(the“Employee”).WHEREAS,theEmployeeiscurrentlyemployedbytheCompany;andWHEREAS,theCompanyandtheEmployeehavemutuallyagreedtoterminatetheEmployee’semploymentwiththeCompany;andWHEREAS,theCompanydesirestoprovidetheEmployeewithcertainbenefitsinconsiderationfortheEmployee’sagreementtothetermsandconditionssetforthherein.NOW,THEREFORE,inconsiderationofthemutualpromisescontainedherein,thepartiesheretoagreeasfollows:1.TerminationofEmploymentTheEmployee’semploymentwiththeCompanyshallterminateon____________________(the“TerminationDate”).TheEmployeeshallbeentitledtoreceiveallaccruedbutunusedvacationtimeasoftheTerminationDate.2.SeverancePayInconsiderationfortheEmployee’sagreementtothetermsandconditionsofthisAgreement,theCompanyagreestopaytheEmployeeaseverancepaymentintheamountof____________________(the“SeverancePayment”).TheSeverancePaymentshallbepaidtotheEmployeeinasinglelumpsumwithin30daysaftertheTerminationDate.3.ReleaseofClaimsTheEmployeeherebyreleasesandforeverdischargestheCompany,itsofficers,directors,employees,agents,successors,andassigns,fromanyandallclaims,actions,causesofaction,suits,anddemandsofeverykindandnature,whetherknownorunknown,arisingoutoforinanywayconnectedwiththeEmployee’semploymentwiththeCompany,theterminationoftheEmployee’semployment,oranyactsoromissionsoftheCompanyoranyofitsofficers,directors,employees,agents,successors,orassigns,exceptfortheclaimsarisingunderthisAgreementoranyclaimsforbenefitstowhichtheEmployeeisentitledunderapplicablelawsortheCompany’sbenefitplans.4.ConfidentialityTheEmployeeagreestomaintaintheconfidentialityofallconfidentialinformationoftheCompany,itscustomers,anditssuppliersthattheEmployeehasobtainedormayobtainduringthecourseoftheEmployee’semploymentwiththeCompany.TheEmployeeshallnotdiscloseorusesuchconfidentialinformationforanypurposeotherthantheperformanceoftheEmployee’sdutiesfortheCompany.5.Non-CompetitionTheEmployeeagreesthat,duringtheperiodcommencingontheTerminationDateandendingonthefirstanniversaryoftheTerminationDate(the“Non-CompetitionPeriod”),theEmployeeshallnotdirectlyorindirectlyengageinanybusinessthatiscompetitivewithanybusinessoftheCompanywithinthegeographicareaservedbytheCompany.6.Non-DisparagementTheEmployeeagreesthat,duringtheNon-CompetitionPeriod,theEmployeeshallnotmakeanyfalse,derogatory,ordisparagingstatementsabouttheCompany,itsofficers,directors,employees,agents,successors,orassigns.7.GoverningLawThisAgreementshallbegovernedbyandconstruedinaccordancewiththelawsoftheStateof____________________,withoutregardtoitsconflictoflawsprinciples.8.EntireAgreementThisAgreementconstitutestheentireagreementbetweenthepartiesandsupersedesallprioragreements,understandings,andnegotiations,bothwrittenandoral,betweenthepartieswithrespecttothesubjectmatterhereof.INWITNESSWHEREOF,thepartieshaveexecutedthisSeveranceAgreementasofthedatefirstabovewritten.Employee:Company:By:_________________________Title:###特殊应用场合及增加条款高级管理人员离职过渡服务条款：要求高管在离职后继续提供一定期限的服务，例如协助交接或完成特定项目。股权激励处理：明确离职后股权激励的归属、解锁或取消条件。保密协议延长：鉴于高管了解的公司机密更多，可能需要延长保密协议的有效期。因不当行为导致的解雇不当行为定义：明确何种行为构成不当行为，以及相应的解雇流程。违约金或赔偿金：如果员工因不当行为被解雇，可能需要支付违约金或赔偿金。重返条款：在一定条件下，限制员工在未来重新加入公司的可能性。涉及竞业禁止的离职竞业禁止范围：具体界定竞业禁止的地域范围和行业范围。例外情况：列出竞业禁止条款的例外情况，例如允许员工从事非竞争性工作。经济补偿：如果员工遵守竞业禁止条款，应提供的经济补偿或其他利益。重大变革导致的离职公司重组保护：确保员工在公司重组期间或之后的权益不受侵害。额外福利保障：如退休金、医疗保险等福利的延续或转换方案。职位替代：如果因公司变革导致职位撤销，员工是否有权申请公司内的其他职位。劳动合同与非合同员工的离职合同员工特殊条款：合同员工与非合同员工在离职待遇上可能有所不同，需明确区分。非合同员工权益：非合同员工可能享有的法定离职福利，如预告期、赔偿等。工龄计算：对于工龄的计算方法进行明确，以确定离职时的工龄补贴或服务奖。附件列表及要求员工个人档案：包括员工的身份证复印件、工作证明、绩效评估报告等。保密协议附件：具体列明保密信息的类型、保密期限等。竞业禁止协议附件：详细地图示竞业禁止的地域范围，并提供相关行业列表。公司重组计划：如果适用，提供公司的重组计划或相关信息。福利计划摘要：列出员工可能适用的福利计划，并说明离职后的转换或继续享受办法。实际操作中的问题及解决办法合同条款不明确解决办法：在签署前，由法律顾问对合同进行详细审查，确保所有条款明确无歧义。员工拒签合同解决办法：与员工进行沟通，了解拒签的原因，并根据情况提供合理的修改或解释。离职后违约解决办法：在合同中明确违约的后果，并保留采取法律行动的权利。福利转换问题解决办法：提供详细的福利转换指南，并在必要时提供咨询服务。竞业禁止纠纷解决办法：确保竞业禁止协议符合当地法律，并在必要时寻求法律意见。###特殊应用场合及增加条款（续）技术或专业知识员工离职知识产权归属：明确员工创造的技术或知识产权的归属问题。技术资料交接：规定员工在离职时必须交回的所有技术资料和工具。非竞争性技术开发：限制员工在离职后从事与公司技术竞争的开发工作。因健康问题导致的离职医疗福利延续：如果员工因健康问题离职，应提供医疗福利的延续方案。工作调整方案：如果有必要，提供适合员工健康状况的工作调整方案。重返工作支持：为员工提供重返工作的支持和协助，如果可能的话。女性员工的孕期/产假离职特别保护条款：根据当地法律，提供女性员工在孕期/产假期间的特别保护。工作恢复安排：确保员工产假结束后，有合适的工作岗位可以返回。灵活工作安排：提供灵活的工作安排，以适应员工在孕期/产假期间的需要。退休离职退休福利说明：详细说明员工退休后可以享受的福利和待遇。退休金计划转换：如果适用，提供退休金计划的转换或领取方案。离职前咨询：为即将退休的员工提供离职前的咨询服务，帮助他们做好退休准备。因公司裁员导致的离职裁员程序：明确公司裁员的政策和程序，确保符合当地法律。经济补偿方案：提供详细的裁员补偿方案，包括经济补偿和职业培训等。再就业服务：提供再就业服务，帮助被裁员的员工寻找新的工作机会。附件列表及要求（续）技术或专业知识员工离职技术成果清单：列出员工在任期间参与的所有技术项目和成果。知识产权转让协议：如果有必要，提供知识产权转让的具体协议。因健康问题导致的离职医疗证明：要求员工提供医疗证明，以确认健康问题的情况。工作调整方案评估：提供的工作调整方案需要有专业人员的评估和认可。女性员工的孕期/产假离职当地法律指南：提供关于孕期/产假法律保护的当地法律指南。弹性工作安排示例：提供具体的灵活工作安排示例，以供员工参考。退休离职退休金计划说明书：详细说明退休金计划的条款和条件。退休前财务规划指南：提供退休前财务规划的指南和资源。因公司裁员导致的离职裁员计划书：提供公司裁员计划书的副本，以便员工了解裁员的具体情况。员工权益手册：详细说明员工在裁员过程中的权益和可享受的福利。实际操作中的问题及解决办法（续）技术或专业知识员工离职问题：如何确保员工离职后不泄露关键技术和知识。解决办法：除了保密协议，还可以通过技术保密协议和知识产权归属协议来确保公司的技术安全。因健