劳动合同范本【简单版】

劳动合同范本【简单版】甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期从____年____月____日至____年____月____日止。1.2乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。二、工作时间2.1甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为____小时。2.2劳动作息时间：上午：____点至____点下午：____点至____点2.3甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。三、劳动报酬3.1乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本工资为____元。3.2正式上岗后，乙方每月享有____天休息日，全勤奖为____元。3.3工龄奖：每年工作满一年的，享受工龄奖为____元。四、社会保险和福利4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天根据国家规定和甲方制度执行。五、终止、解除和续订合同5.1本合同期满，双方协商一致可以终止或解除合同。5.2在合同期内，甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。5.3合同期满，如甲方需要继续留用乙方，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。六、违约责任6.1甲乙双方违反合同的约定，应当承担相应的违约责任。6.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：____年____月____日###特殊应用场合及增加条款派遣员工派遣单位责任：增加条款规定派遣单位应承担的培训、劳动保障和职业健康安全等责任。派遣期限：明确派遣员工的合同期限，包括可能的续签条款。召回权：派遣单位在特定条件下有权召回员工的规定。试用期员工试用期考核：详细说明试用期的绩效考核标准和流程。试用期工资：规定试用期内员工的工资标准，通常为正式工资的某一比例。试用期培训：明确试用期内应接受的培训内容和期限。高科技行业商业秘密保护：增加保密协议，详细说明员工应保守的公司商业秘密的范围和期限。知识产权归属：明确员工在工作中创造的知识产权归属问题。竞业限制：规定员工在合同结束后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司。跨国公司中国分支机构遵守中国法律：强调合同执行必须遵守中国法律，包括劳动法和社会保障法。工作许可和签证：明确员工在中国工作的签证要求和续签流程。国际仲裁：在合同中规定国际仲裁条款，以解决可能的跨国争议。季节性或项目性工作工作性质说明：详细描述工作的季节性或项目性特点。工作时间和休息：针对不规律的工作时间，明确休息日和加班安排。项目完成奖励：针对项目性工作，规定项目完成后的奖励机制。附件列表及要求员工个人信息表：包含身份证明、学历证明、职业资格证书等。岗位说明书：详细描述岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。公司规章制度：包括考勤制度、奖惩制度、晋升制度等。薪酬福利明细表：详细列出工资结构、奖金、保险、公积金等。培训计划：针对新员工和在职员工的培训计划和记录。实际操作问题和解决办法合同续签问题解决办法：在合同快到期前，双方进行续签谈判，明确续签条件和工作职责。加班工资计算解决办法：明确加班工资的计算方法和支付时间，遵守相关法律规定。员工离职手续解决办法：制定标准的离职流程，包括工作交接、工资结算和出具离职证明等。劳动争议处理解决办法：建立劳动争议的内部调解机制，必要时寻求外部法律咨询。员工档案管理解决办法：建立健全员工档案管理制度，确保个人信息安全和隐私保护。###特殊应用场合及增加条款（续）兼职员工兼职工作规定：明确兼职员工的工作时间、工作内容以及兼职工作与全职工作的冲突解决办法。兼职工资结算：规定兼职员工的工资结算周期和方式。兼职福利限制：说明兼职员工不享有全职员工的某些福利，如年终奖、全勤奖等。远程工作远程工作协议：明确远程工作的具体要求、沟通方式、工作效率评估等。网络安全和保密：增加关于远程工作期间数据安全和保密的条款。工作地点规定：规定远程工作人员的工作地点要求，确保工作环境的合规性。实习生实习计划：详细描述实习生的实习岗位、实习内容、实习期限等。实习评价：规定实习期间的评价标准和评价主体。实习报酬：如果实习生获得报酬，应明确报酬标准和发放方式。高技能人才技能认证：要求员工持有的专业技能认证和相关资格。技术更新培训：规定高技能人才应定期接受的技术更新培训。技术成果奖励：对于技术创新成果，明确奖励机制和知识产权归属。文艺工作者创作成果保护：增加关于文艺作品著作权的保护条款。表演活动规定：明确文艺工作者参加表演活动的条件和补偿。特殊工作时间：由于文艺工作者的工作时间可能不规律，应明确工作时间安排和休息保障。附件列表及要求（续）岗位晋升路径图：展示员工晋升的不同途径和所需条件。绩效考核表：详细列出绩效考核的标准和评分制度。员工培训记录：记录员工的培训经历和培训效果评估。公司组织架构图：明确公司的组织结构和各个部门的职责。应急预案：针对突发事件（如自然灾害、健康危机）的应急处理流程。实际操作问题和解决办法（续）合同文本管理解决办法：采用电子化合同管理系统，确保合同文本的存储、访问和备份安全。员工考勤管理解决办法：实施高效的考勤系统，如使用人脸识别或指纹打卡，确保