2024年员工保密协议标准范文（2篇）

第3页共3页2024年员工保密协议标准范文编号：_____甲方：_____有限公司住所地：_____乙方：_____身份证号码：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《中华人民共和国电信条例》等相关法律、法规，甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。一、保密义务根据国家有关法律法规及甲方的规章制度，按确定的工作职责，向乙方开放其职责范围内的技术及商业信息。乙方同意为甲方利益尽最大的努力，不从事任何危害安全的行为，不从事任何不正当使用商业秘密或技术秘密的行为。二、保密的范围乙方因工作信任关系获得或交换所得的甲方在经营管理过程中，未向社会公开或只在一定范围内公开的任何信息、经验、技术和资料，包括建设和经营计划、重要会议内容、重要公文内容、招投标方案、技术方案、财务数据、营销策略、用户信息、甲方技术、工程、经营、文书、人事档案等一切有关甲方商业、技术及经营管理秘密的信息。国家法律、法规规定的涉及通信保密和网络安全的内容。三、保密信息的使用（一）乙方在服务于甲方期间1、保证不擅自发表、不泄漏有关甲方及其客户的任何秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不缺损;2、在甲方指示和业务范围内，可以允许进行商业秘密和技术秘密的交流，但不得：_____直接或间接地向甲方内部、外部的无关人员泄漏;不得为私人利益使用或计划使用;不得复制或公开包含甲方商业秘密和技术秘密的文件或文件副本;对工作中所保管、接触的有关甲方客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用;不得以第三方的身份直接或间接参与同甲方竞争的行为。（二）乙方无论因何种原因结束在甲方的工作时，都应及时将所有甲方经营活动有关的文件、记录或材料（包括个人笔记和复印的资料、电子文档等）归还给甲方。四、时效及时效期间内应遵守的准则鉴于甲方拥有的商业秘密和技术秘密在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：_____上述义务在乙方受聘于甲方工作期间有效，对重要的商业秘密和技术秘密长期有效。五、违约责任乙方违反本协议项下的任何规定，某甲方都有权（一）责令乙方停止违约或侵权行为;（二）视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政处分直至开除;（三）要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及其可能的寻求法律救助过程中发生的一切费用,其中包括律师费用、诉讼费用;（四）触犯法律的，提请有关部门追究其法律责任。六、争议的解决办法因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。七、协议效力本协议自甲乙双方签章之日起生效，具有法律效力。甲方法人代表或委托代理人乙方（签字）：_____（盖章）：_____联系电话：_____签订日期：____年____月____日2024年员工保密协议标准范文（二）2024年员工保密协议本协议由以下各方于2024年______月______日签署:雇主：（公司/机构名称）雇员：（雇员姓名）背景：1.雇员在雇主的雇佣下，将履行某些任务和责任，并在此过程中可能接触到真实、敏感和机密的信息。2.为保护雇主的商业利益和保护雇主的商业秘密，雇主要求雇员遵守本协议中规定的保密义务。协议条款：1.保密定义1.1“保密信息”是指与雇主或其关联公司、客户、供应商、合作伙伴的业务活动相关的所有非公开信息，无论是以书面、口头、电子或其他方式传递，无论是明确标记为机密或属于合理的商业操守的信息。1.2保密信息包括但不限于以下类型的信息：（a）商业计划和策略；（b）产品研发和设计；（c）客户名单和联系信息；（d）财务信息和销售数据；（e）合同和协议；（f）商业机密和专利信息；（g）员工和薪酬信息；（h）公司机密文件和电子数据；（i）任何其他标记为机密的信息。2.保密义务2.1雇员承诺在雇佣期间和雇佣结束后继续保持保密信息的保密，未经雇主明确书面同意，不得披露、泄露或使用保密信息。2.2雇员承诺采取一切合理和必要的措施，以保护保密信息的机密性，包括但不限于：（a）限制对保密信息的访问和披露；（b）采用安全措施防止保密信息的丢失、泄露或盗窃；（c）遵守公司安全和机密政策。2.3雇员了解并同意，任何对保密信息的未授权使用、披露或泄露可能会对雇主造成重大损失，包括但不限于财务损失、商誉损失和法律责任。3.使用限制3.1雇员同意仅在履行其职责和雇佣所需范围内使用保密信息，并且仅限于雇主的商业用途。3.2雇员不得将保密信息用于个人目的、竞争目的或不当用途。4.归还和销毁4.1在雇佣结束时或雇主要求时，雇员应立即归还所有属于雇主的物品、文件和记录，包括但不限于保密信息的副本、备份和存储介质。4.2在归还之前，雇员应将保密信息从任何电子设备、存储设备和云存储中彻底删除，并提供书面确认。5.违约后果5.1雇员违反本协议中的任何条款将被视为违约行为，雇主将依法追究雇员的法律责任，包括但不限于：（a）要求雇员赔偿雇主因违反本协议而产生的损失；（b）请求法院颁发临时禁令或永久禁令，禁止雇员继续违反本协议；（c）采取其他法律行动，以保护雇主的合法权益。6.保密条款适用性6.1本协议中的保密条款将在雇佣期间持续有效，并在雇佣结束后继续有效，直到保密信息不再处于保密状态。6.2本协议中的保密条款不影响雇员在任何法律、监管或法庭要求下披露保密信息的义务。7.适用法律和争议解决7.1本协议将受到主管法院的管辖，并将根据雇主所在地的适用法律进行解释和执行。7.2对于与本协议有关的任何争议，双方应尽量通过友好协商解决。如果无法解决，则应提交至主管法院进行诉讼解决。综上所述，本协议旨在保护雇主的商业利益和保护雇主的商业机密。雇员应遵守本协议中规定的保密义务，确保对保密信息的保密，并在雇佣结束时归还并销毁相关材料。违反本协议将受到法律追究。