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文档简介

性骚扰和鄙视行为禁止制度1.前言本公司致力于营造一个公平、敬重和谐的工作环境，我们坚决反对任何形式的性骚扰和鄙视行为。为了保障员工的权益，维护公司的形象和声誉，订立本规章制度。2.定义性骚扰：指以性别为基础，以言语、动作、神色、文字、图像、身体接触等方式对他人进行不必需、不合适或有冒犯性的言行。鄙视行为：指以性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向或其他个人特征为基础，对他人进行不公平待遇、区别对待或贬低的行为。3.适用范围本制度适用于本公司及其全体员工，包含全职、兼职、临时雇佣、实习生及派遣员工等。4.具体规定4.1性骚扰行为的禁止禁止以任何形式对他人进行不必需或冒犯性的性化称呼。禁止以言语、笑话、插科打诨等方式对他人进行性暗示、挑逗、调戏等行为。禁止对他人的身体进行不必需的接触和侵害。禁止传播和共享任何带有性暗示或冒犯性的言论、图片或视频。4.2鄙视行为的禁止禁止以性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向或其他个人特征为基础，对他人进行不公平待遇、区别对待或贬低。禁止对他人进行任何形式的言语、行为或决策上的鄙视。禁止在招聘、录用、晋升、培训、津贴和福利等方面鄙视任何员工。4.3举报和处理流程任何员工如发现或遭逢性骚扰或鄙视行为，有权利进行举报。员工可选择向直接上级、人力资源部门、公司举报渠道或匿名举报渠道进行投诉。公司将保护举报人的隐私，严禁任何形式的报仇行为。公司将进行调查，手记证据并对举报进行认真核实。若核实属实，将依照公司规定的纪律处分程序对行为人予以处理。4.4处理措施和纪律处分对于涉嫌性骚扰或鄙视行为的举报及核实属实的，将依据公司规定的纪律处分程序进行处理，可能的措施包含但不限于：口头警告和谴责。记过、记大过或警告处分。薪酬调整、晋升或嘉奖的暂时停止或取消。绩效考核的调整。岗位调整或降级。停职或解雇。启动法律程序，依法追究法律责任。4.5培训和宣传公司将定期开展性别平等、反性骚扰和鄙视行为的培训课程，加强员工的意识和认知。公司将通过员工手册、内部网站、公司会议等途径宣传本制度和相关政策，提高员工的知晓率。新入职员工将在入职培训中接受关于本制度的讲解和教育。5.附则本制度自颁布之日起生效。对于已存在的性骚扰和鄙视行为，也将严厉追究责任并依照本制度进行处理。本制度的解释权归本公司负责人全部，并有

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