固定期限劳动合同2013(最终)

劳动合同甲方：单位名称法定代表人或主要负责人单位住所乙方：员工姓名性别文化程度户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码紧急联系人及联系方式合同编号：根据国家相关法律、法规规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致的基础上，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第一条本合同期限采取下列第（1）种形式：1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。2、无固定期限。合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。3、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。4、在试用期，乙方只要有以下情形之一的，甲方有权将其视为不符合录用条件：（1）提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；（2）隐瞒病史；（3）隐瞒与其它仍存续或未终止未解除的劳动关系；（4）不能完成工作、不能达成工作目标、不能达成试用期绩效评标准和规定的；（5）有任何违反公司规章制度的行为；（6）患精神病或其它病症（包括新发病症和原有病症发作）；（7）非因工伤原因不能提供正常出勤；（8）拒绝完成主管或公司领导交办的其它工作。第二条甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。二、工作内容第三条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作以及甲方指派乙方完成的其他工作任务或职责，并达到甲方规定的工作标准。1、乙方与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。乙方承诺认真履行岗位职责，按质、按量、按时完成规定的工作任务。珍惜甲方的声誉，维护甲方的利益，保守甲方所规定的秘密。2、根据甲方业务发展工作需要，乙方同意在甲方安排的甲方业务覆盖的各工作地点工作。因工作需要或甲方业务调整，乙方应无条件服从甲方变更工作地点的安排，不得有任何异议。第四条在合同期间内，乙方同意根据甲方生产工作需要可调整乙方岗位（工种）。在合同履行期间，至少在以下情况发生时，甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整安排乙方工作岗位及工作地点，同时乙方的薪资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反本合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。1、确属公司工作需要、生产经营变化，把乙方调到更能发挥其特长的岗位或公司确实急需的岗位；或者乙方不能胜任工作；2、乙方出现重大失职而导致公司遭受损失或在较长时间内不能完成其本职工作并经公司指正后仍无法改正；3、严重违反公司管理制度，在公司内部造成较大的负面影响或在诸多部门工作配合时难以沟通的。第五条乙方应按本合同规定及甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定的生产（工作）数量、质量标准或工作任务，并爱护设备和所使用的工具。如因个人原因造成公司设备或工具损坏，公司可根据其情节做出要求其经济赔偿的决定。三、劳动报酬和保险福利待遇第六条1、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位有关工资、考勤等方面的管理制度，确定向乙方支付劳动报酬。2、乙方工资标准为元/月，甲方于每月日发放乙方上月工资。第七条甲方根据本单位的经济效益状况，为乙方提供以下福利待遇：1、为乙方创造良好环境和工作条件，提供工作所需的劳保用品、工作用具等；2、乙方在甲方工作期间，按规定享受甲方给予的社会保险等福利待遇。第八条甲方应安排劳动者休息休假,确因工作需要加班的按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。第九条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家和本省有关规定执行。四、劳动保护和劳动条件第十条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动标准的生产（工作）条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。第十一条甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面或公告、通知的形式发给乙方，并按照国家规定对乙方进行安全生产知识、法律、法规教育和操作规程培训以及文化、业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。五、劳动纪律第十二条乙方应严格遵守国家和当地的各项法律、法规及本单位的各项规章制度和劳动纪律等，服从甲方的领导和管理。乙方如有违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处理。第十三条乙方应严格保守甲方的生产（工作）或业务等商业机密，不得擅自公开或出让。未经甲方许可，在职期间不得从事其它兼职工作。第十四条乙方在终止或解除本合同后，应将所有工作资料及相关商业机密等资料交甲方归档。乙方未经甲方许可，不得使用甲方的资料，不得侵犯甲方的商业秘密或知识产权，否则甲方将追究乙方的法律责任。第十五条乙方应服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣或调整。六、劳动合同的变更、续订、解除或终止第十六条由于生产（工作）需要，或客观条件发生变化，经甲乙双方协调同意，可以变更本合同的部分条款。第十七条本合同约定劳动合同期限届满之后，则本合同即宣告期满终止，如需要，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同。第十八条合同期满后，除非乙方以书面形式向甲方提出续订要求，否则视为乙方不愿意在甲方维持或者提高劳动合同约定条件的情况下续订劳动合同。第十九条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满终止；2、乙方达到法定退休年龄的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其它情形。第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的；3、严重扰乱工作秩序，致使甲方及其它单位工作不能正常进行的；4、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；7、被依法追究刑事责任的；8、欺骗甲方，故意隐瞒本人的真实情况及弄虚作假提供假证件假证明的；9、连续旷工达3个工作日或1年内累计旷工达5个工作日的。第二十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、未按照约定支付劳动报酬的；3、未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。第二十二条有下列情形之一的，乙方不得单方面解除劳动合同：1、在承担国家重大科研项目期间；2、掌握重大科技成果关键技术和资料，未脱离保密期；3、被公安部门审查期间或未作结案处理之前。第二十三条除第十九、二十、二十一条规定外，甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规规定执行。任何一方提出解除劳动合同，均应提前一个月以书面形式通知对方（法律法规另有规定的除外）。国家劳动法律法规规定不能解除合同的，甲方不得单方解除劳动合同。第二十四条甲乙双方认为劳动合同可以解除的其它条件：若乙方因患病或伤残经权威部门认定无法从事本行业工作，按正常手续办理辞职后，本合同提前终止。第二十五条甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。第二十六条乙方严重违反甲方的规章制度，按甲方规章制度应予辞退或开除的，甲方决定辞退或开除乙方时，本合同即告解除。七、违反劳动合同的责任第二十七条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小、负责经济赔偿，具体赔偿标准按有关规定执行。乙方在工作任务期内如单方面终止合同或违反劳动合同约定导致合同无法履行，乙方除应承担继续履行合同的责任外，同时还应负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。八、双方需要约定的其它事项1、乙方在甲方工作和培训期间，必须遵纪守法，遵从甲方一切规章制度，且甲方有权依法根据需要修订公司制度。2、甲方确认本合同中的乙方现居住地地址是有效的送达地址。乙方居住地地址若有变更，应在三日内以书面形式通知甲方，否则甲方按照本合同中的乙方现居住地地址寄送的一切文件、通知等资料，一经寄出即视为送达(含拒收)，因乙方通信地址不明造成无法联系产生的后果由乙方负责。3、除前述方式外，甲方还有权选择以登报发表公告、通知、声明，或者向乙方电子邮箱发送电子邮件等方式进行送达或通知。4、乙方同意，在其处于联系障碍状态时，授权合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解、调解、代为签署和收取相关文书、代为领取款项和财物的权限，无需另行办理授权委托手续。九、劳动争议处理第二十八条根据国家相关规定处理。十、附则第二十九条本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。第三十条自本合同生效之日起，所有双方约定的内容均以此合同相关条款为准，对本合同履行中出现的问题，甲乙双方协商一致可以变更部分条款，变更后的补充件、附件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限