事业单位解除聘用合同模板

事业单位解除聘用合同模板合同编号：__________合同主题：事业单位解除聘用合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方同意解除双方的聘用关系，现将解除聘用合同的相关事宜明确如下：第一条解除聘用合同的原因1.1乙方因个人原因向甲方提出解除聘用合同的，甲方应予以同意。个人原因包括但不限于：（1）乙方自愿放弃聘用合同约定的职务和工作；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方丧失劳动能力；（4）乙方死亡。1.2甲方因客观原因需要解除与乙方的聘用合同的，应提前三十日通知乙方。客观原因包括但不限于：（1）甲方根据国家法律法规、政策调整需要调整乙方的职务和工作；（2）甲方根据单位经营需要调整乙方的职务和工作；（3）甲方因乙方严重违反聘用合同约定的条款，包括但不限于工作失职、营私舞弊、违反职业道德等，导致甲方无法继续履行聘用合同；（4）甲方依法进行解散、撤销或者合并。第二条解除聘用合同的时间和方式2.1双方同意在本合同解除协议书签署之日起，解除双方的聘用合同。2.2甲方应依法为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。2.3乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。第三条解除聘用合同的经济补偿3.1甲方根据国家法律法规、政策规定和双方协商，向乙方支付经济补偿。3.2乙方同意放弃要求甲方支付除本合同解除协议书约定外的任何赔偿、补偿或者其他费用。第四条保密协议4.1乙方同意在解除聘用合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密和内部信息等保密信息。4.2乙方同意如有违反保密协议的行为，愿意承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同的解除不得影响甲方依法享有的其他权利。6.2本合同的解除不得影响乙方依法享有的社会保险、福利待遇。6.3本合同的解除应遵守国家法律法规、政策的规定。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明第七条甲方为主导时的附加条款7.1甲方应在解除聘用合同前，为乙方提供合适的工作岗位，如乙方无法胜任原有工作岗位的，甲方应提供必要的培训和协助。7.2甲方在解除聘用合同前，应充分听取乙方对解除合同的意见，并给予合理的解释。7.3甲方在解除聘用合同前，应依法支付乙方工资、奖金、津贴等各项待遇，并结清乙方在甲方的各项费用。7.4甲方在解除聘用合同后，应继续为乙方提供必要的社会保险福利待遇，直至乙方达到法定退休年龄。第八条乙方为主导时的附加条款8.1乙方提出解除聘用合同的，应提前三十日书面通知甲方，并说明解除合同的原因和理由。8.2乙方在解除聘用合同前，应按照甲方要求，完成工作交接手续，确保甲方业务不受影响。8.3乙方在解除聘用合同后，应继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等保密信息，如有违反，愿意承担相应的法律责任。8.4乙方在解除聘用合同后，应按照甲方要求，办理人事档案和社会保险关系转移手续。第九条第三方中介为主导时的附加条款9.1当有第三方中介参与解除聘用合同时，甲方和乙方应与第三方中介签订相应的解除合同协议，明确各方的权利和义务。9.2第三方中介在解除聘用合同过程中，应遵守国家法律法规、政策的规定，确保甲方和乙方的合法权益得到保障。9.3第三方中介在解除聘用合同后，应继续为甲方和乙方提供必要的服务，包括但不限于人事档案和社会保险关系转移手续的办理。9.4甲方和乙方应