劳教管理科年终工作总结

劳教管理科年终工作总结劳教管理科年终工作总结时间201*-06-15来源网络一年来，我科在上级业务部门和局领导的关心、支持下，以党的十七大精神为指针，认真按照年初制定的工作目标，把握工作要点，开展了劳教管理各项工作，现将一年来的工作情况总结如下一、全面加强队伍素质建设。1、强化“三个作用”，大力加强领导班子建设和党员队伍建设。以领导的核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带动干警队伍整体素质的提高。坚持以人为本，建立队伍管理的长效机制，强化执法监督，提高执法水平为基本目标，把立足点放在全面提高队伍整体素质上，切实提高广大干警的职业道德水平，以“严格执法、热情服务”为指针，努力建设一支政治合格、作风过硬、业务精通、纪律严明、执法如山的劳教人民警察队伍。2、建章立制，用制度管理干警队伍。制订了***等规章制度，加强了对干警规范化管理和直接管理的力度。同时在干警中深入开展各种专项教育，通过抓教育、抓防范、抓查处，构筑思想防线。3、继续深入推进机关效能建设，进一步规范执法行为，推进所务公开，提高行政效率和质量，坚持所长办公会，抓好层级控制，增强机关工作的条理性、协调性、规范性，提高综合服务保障水平。对劳教人员的收容、延期、减期、提前解教、所外执行、所外就医等执法审批程序严格按照公开、公正、公平的原则执行。完善了一系列执法措施，落实责任追究，坚决杜绝渎职、侵权等违法犯罪的发生。二、强化安全首位意识，确保场所安全稳定。1、牢固树立“确保场所安全稳定是劳教机关工作永恒主题”的思想观念，在巩固现有安全稳定成果的基础上，进一步提高安全工作的可靠程度，以实现零指标为动力，再创“四无”所。2、继续抓好各科队“一把手”责任制，突出第一责任人的作用性。认真落实大包干、大排查制度，以责任区划为要求，抓好落实。加强对所情和劳教人员思想动态的研究和掌握，发挥、利用好劳教信息员的作用，开好动态分析会，增强安全工作的预警性3、开展“清找超期外医、久假不归劳教人员”专项活动，把在外的劳教人员及时收回所内管理。并根据省劳教局的安排，开展了“刑释解教人员调查摸底”专项活动，制定了实施方案，抽调专人负责解教人员的信息录入工作，切实做到人员底数清、资料齐。4、成立场所安全领导小组，加强场所护卫组织建设和安全大排查工作，认真落实所领导带班督察制度，各大中队实行双人双班，加强对场所周边环境的巡查,对查找出来的问题及时提出整改措施和方案，并认真加以落实，消除场所安全隐患，确保了“元旦”、“春节”、“五一”、“国庆”、“党的十七大”等重大节日和特殊时期的场所稳定。三、强化教育改造功能，提高教育改造质量。1、抓好“三课”教育和出入所教育，在入所教育上，强化从源头抓起，建立新入所人员“底数”情况、认罪认错等方面教育档案，为今后开展有针对性的教育提供依据；在出所教育上，进一步拓宽教育内容，提高回归人员适应社会的能力(包括心理适应能力、就业谋生能力等)，巩固改造成果。2、认真落实好劳教人员思想动态分析会制度，准确掌握所情，认真细致地做好摸底排查工作，充分发挥信息员的作用，及时了解劳教人员的思想动态，有针对性地提出管理、教育、防范措施和教育改造方案。对重点难危人员建立“难为人员教育转化档案”，针对各自不同的特点，采取一对一的包夹监控和帮教措施，促使其转化。3、继续深化劳教办特色工作，健全、完善三种管理模式配套制度，坚持以半开放式管理为主，继续在劳教人员中广泛深入的推行《劳教人员三种管理模式实施细则》、《劳动教养人员计分考核实施细则》，以此加强对劳教人员的科学化、人性化管理。4、塑造人文教育环境，大力开展所区文化辅助教育和社会帮教。结合各种节日纪念活动、专题座谈会、法制宣传报告等形式，深化教育效果；利用图书室、广播室、黑板报、场所小报等开展教育宣传活动；组织劳教人员开展篮球、拔河、猜谜、歌咏比赛等丰富多彩的文娱活动，有力调动了劳教人员的参与热情和改造积极性，营造了安定祥和的所区文化。四、继续抓好生活卫生达标工作。1、对劳教人员生活卫生经费做到专款专用，保证劳教人员按标准吃足、吃熟、吃得卫生。在劳教人员生活经费严重不足和物价上涨的情况下，积极筹措资金，在节日期间对劳教人员的生活进行补贴。继续抓好小卖部的管理，在保障价格公平，提高服务水平上下功夫。严把进货质量关、价格关、审查关。2、认真抓好生活卫生达标各项准备工作，建立健全劳教人员生活卫生管理规章制度，进一步完善管理措施，提高服务质量，增强服务水平。坚持在场所开展以环境卫生、内务管理、个人行为规范为主要内容的检查评比，加强对劳教人员生活卫生的日常管理工作。3、制定了**等一系列生活卫生、防疫方面的应急处置预案和规章制度，加强对劳教人员的生活卫生安全管理；在所内广泛开展防病治病宣传教育，加强对性病、结核病、艾滋病等各类传染性疾病的预防和监控、治疗。五、深化劳教经济改革，加快劳教生产发展。1、改革现有的生产管理模式，引入竟争激励机制，调动、激活劳教人员的积极性，搞活劳教生产。积极鼓励生产一线的学员对生产工具、生产技术、操作流程等进行改革创新。并对提出合理化建议和革新生产技术的学员给予奖励。2、进一步加大力度，积极寻找生产项目。发挥全体干警的主人翁意识，建立引进生产项目奖励制度，拓宽外引渠道。同时，在选择、引进项目上要密切结合劳教生产实际和特点，注重把握项目的延续性，讲究合法经营、规范生产。3、强化安全管理。以今年的“全国安全生产月”活动为载体，开展安全生产教育，定期对生产场所进行安全大排查，强化干警和劳教人员的安全生产意识。认真落实安全生产责任制，搞好安全生产大检查，坚决杜绝安全生产责任事故的发生。扩展阅读温州市劳教所201*年上半年工作总结温州市劳教所201*年上半年工作总结201*-07-1617:02:09来源温州市劳教所浏览次数546字号【大中小】201*年上半年，我所在上级党委政府和业务部门的领导下，依照年初确定的总体思路，以“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为指导，以政治建警、规范执法、效能警务、先进文化为引领，振奋精神、抓住机遇、迎接挑战，与时俱进，用改革精神创办劳教工作特色，用创新精神探索强制隔离戒毒管理模式，努力践行“首要政治任务”和“首要标准”，强基固本，奋发有为，不断深化“革命化、规范化、专业化、学习型、法制型”现代化文明劳教所工作，努力开创工作新局面，各项工作均取得和谐健康发展。一、坚持基础建设确保稳定大局（一）立足所情巩固安全理念。上半年，根据司法部、省司法厅、省劳教局关于做好场所安全稳定工作的一系列通知精神，深刻认识到新形势下劳教、强戒工作的新任务新要求，坚持把安全工作作为重要的政治任务，始终摆在一切工作的首位，形成了人人关注安全、事事围绕安全、时时服从安全的良好氛围。牢固树立“安全就是政治，就是大局，就是发展，就是民生，没有安全一切无从谈起”指导思想，进一步巩固我所确立的123456安全管理理念，即“一种”精神解决安全问题不过夜精神；“两主”原则主要领导以主要精力抓安全的原则；“三三”建设加强基层、基础、基本功“三基”建设；围剿不负责任的官僚主义、不敢碰硬的好人主义、不解决问题的形式主义“三个主义”；强化人防、物防、技防“三匝防线”；“四种”管理责任管理、合法管理、人格管理、精细管理；“五项”机制健全完善安全防控、排查、应急、问责和督察机制；“六道”防线宿舍门、楼层门、生活区门、大队大门、所二道门、所大门。（二）立足所情强化纪律整顿。今年来，针对各个时期场所存在的不同情况，根据省局“创建和谐场所”活动要求，适时在所内推出各项整治行动，积极营造和谐的教育矫治氛围，促进场所稳定，实现场所改造秩序由“严防死守”向“和谐稳定”的新突破。一是深入开展安全整治铁网五号行动和部署开展“强化责任警示教育月”活动，克服麻痹思想，加大排查整治力度，确保元旦至春节、两会期间特殊时段的场所安全稳定。二是开展骨干劳教人员教育整顿活动。先由管理科分两批统一组织班组长、民管会成员等无定额工种人员，进行部令法规教育。再由各大队利用周末讲评会、无定额工种人员培训会、发放问卷调查等形式，切实提高纪律意识和身份意识。同时，对无定额工种人员使用情况进行全面排摸、整治清查，消除不和谐不稳定因素，建立公平有序的改造秩序。三是开展“无违规中队”竞赛活动，活动自1月22日开始，为期半年。通过设置“无违规日累计牌”，时时提醒、警示劳教人员。个别大队还配合开展红旗中队、优胜中队评比等活动，促使劳教人员在改造过程中自觉做到相互监督，自觉遵守纪律，主动化解矛盾，降低违纪率，促进场所安全稳定。场所内违纪事件大幅减少，整体改造秩序和谐有序。(三)立足所情筑牢安全基石。今年来，我所结合“创建和谐场所”各项措施，加大硬件设施投入，进一步完善场所建设。一是加强安全警戒设施建设，上半年已投入20多万元用于建造所周边西山高5米、长400米铁栅栏和门窗加固改造，投入2万元用于设立花岗岩界碑、警示牌,以及配备对讲机、警棍、手铐、多功能腰带等警械器具。二是完善和落实各种应急处理机制，经常组织防暴处突演练，不断增强队伍的快速处突应变能力，加强场所警戒防暴、快速疏散工作。三是加快医院迁扩建工程进度，现项目进入内装修阶段，不久即可投入使用。通过采取人防、物防、技防相结合的立体防护，牢固场所安全稳定工作。（四）立足所情凸现人文关怀。一方面，切实改善劳教（强戒）人员伙食。劳教人员伙食标准调整到了每人每月210元。坚持伙食标准公开、每月伙食帐目公开、每周食谱公开等“三公开”原则，严把劳教人员的伙食质量关、食品采购关，劳教伙食费按规定专款专用，实现独立合算，劳教食堂的主、副食品的采购引进竞争机制，由温州菜篮子集团有限公司和温州市佳篮配送有限公司同时配送，由科室、服务站、大队跟踪验收，坚持执行“四不准”规定，保证让劳教人员吃得卫生，吃得标准。半年为劳教人员改善生活约计人民币58570.00元；各大队开展优胜中队活动，优胜中队劳教人员免费吃小菜约计人民币92573元。另一方面，切实改善劳教（强戒）人员生活卫生条件。积极探索戒毒劳教人员康复工作，进一步完善劳教人员的食堂规范化管理、小卖部管理、卫生管理等工作制度。健全小卖部商品采购目录制，统一由温州十足连锁便利店有限公司配送，不断丰富“菜篮子”；建立内务和环境卫生管理制度，坚持做到月抽查、季考核评比工作，督促劳教人员室内物品摆放做到“五个一条线”、“四整齐”，宿舍光线明亮、空气流通，为劳教人员（强戒）创造了一个文明、整洁的休息环境。（五）立足所情健全防疫体系。一是根据不同时段有重点的加强对流行性感冒、结核病、肝炎、性病、艾滋病等传染性疾病的检测与监测，认真做好防病治病工作，杜绝严重传染病流行。今年3月份，会同市、区疾控中心，对全所劳教人员进行了胸透，发现4例劳教人员患有陈旧性肺结核，及时复诊、隔离治疗。第一季度还对全所劳教人员进行艾滋病普查，及时发现，预防传播。5月份积极贯彻落实省局预防H1N1紧急通知，制定了“九项”预防措施，规范了特殊时段场所管理对象与外界的接触。二是严格入所体检和食堂工作人员体检制度。上半年对各大队劳教食堂上岗人员进行了体检共51人次，办理健康证25人次，及时筛查食堂上岗人员，及时对携带病原体的和拍片不合格者予以换位调岗，预防了传染病潜在性的传播。三是强化预防疾病措施。我所以开展预防传染病为重点的春季爱国卫生运动为契机，对劳教人员的生活区等地发放消灭蚊蝇、蟑螂药品，购买了近2万元的中草药，帮助提高管理对象的自身疾病防御能力。同时，定期对大队食堂的卫生状况进行检查和消毒，有效地防止了流行感冒和其它肠道疾病。二、坚持改革探索推进强戒管理模式随着《禁毒法》的深入贯彻实施和禁毒工作形势的发展，我所做好充分的思想准备、场所准备和警力准备，切实履行职责，充分发挥我所在强制隔离戒毒工作中重要职能作用。（一）积极收治加强管理教育工作。从禁毒人民战争的大局意识和政治意识出发，在前期强制隔离戒毒人员收容工作中，针对公安机关移送的病号多、经济困难多、难改尖子多这一复杂情况，我所不推诿不回避，积极予以收容，并做好针对性的管理、教育、治疗工作。一方面，加强民警对强制隔离戒毒业务的培训力度。上半年，我所多次组织学习宣传《禁毒法》等相关文件精神，使全体民警把握法律原则、熟悉法律条文、执法内容、工作方式等，增强依法、严格、科学、文明执法的自觉性，提高做好收治强制隔离戒毒人员工作的重要性认识，并要求在具体管理过程中，科学、具体运用《禁毒法》有关条文，转变执法理念，使一线民警和医务人员尽快适应新的工作要求，收到明显的成效。另一方面，突出“强制”性质，重在帮助恢复健康，制定系统、合理的训练计划，综合运用课堂讲授、集体班会、个别谈话、身体素质训练、习艺劳动等多种方式，帮助强制隔离戒毒人员增强身体素质，培养意志力，养成健康的生活方式。（二）加强沟通联系规划长远发展。上半年，我所针对强制隔离戒毒人员较少的情况，一方面密切注意司法改革动向，立足温州当地毒品重灾区的实际，对劳教、强制隔离戒毒场所进行长远规划，以满足群众日益增长的安全需求，并积极分析形势，挖掘自身潜力，把握发展时机，紧紧抓住科学发展观统筹兼顾这一基本要求，扎实工作，积极争取续建强制隔离戒毒大队项目的前期工作。通过努力，该项目被列为201*年政府投资计划，投资总额达3600万元，建设13451平方米，地下车库1500平方米，现已完成立项批复、方案设计、可行性研究报告批复、环境评估、地质灾害评估、勘察设计、水保批复、防雷风险评估，进入初步设计和审批工作，预计今年10月完成前期工作，进入招投标程序。另一方面，加强与我所收戒联系点的当地公安机关沟通联系，争取支持。通过沟通协调，5月份以来，我所开始连续多次批量收治强制隔离戒毒人员。（三）不断摸索研究实现分区管理。半年来，我所立足强戒人员收容实际，实行劳教人员与强制隔离戒毒人员分开收容，戒毒劳教人员与强制隔离戒毒人员暂时采取混合编大队，逐步从班组、中队、大队进行过渡。今年5月份以来，我所现已将劳教人员（其他罪错）与隔离戒毒人员完全分离，实行单独编队，实现劳教人员和强戒人员分区管理。（四）建立健全强戒管理机制保障。上半年，我所立足强戒管理长远科学发展，切实履行职责，积极做好充分的制度准备和建立健全强制隔离戒毒管理各项机制，如出台《温州市劳教所强制隔离戒毒所戒毒人员班组长、自我管理委员会成员管理暂行办法》，印制各类戒毒人员管理卡片、管理表格；同时，在劳教人员信息管理系统的基础上，建立强制隔离戒毒人员信息管理模块。三、坚持文化建设提升教育质量（一）加强课堂主导教育。今年进一步深化了“两级办校制”，扩大“社会化教育”工作内容。按照国家“五五”普法规划的要求，充分发挥课堂教学的主渠道作用，大力加强特殊学校法制教育课程和师资力量建设，积极开展好“法律进场所”活动。上半年，开展7期思想道德教育，考试合格率98%；开展8期吸贩毒矫治教育，考试合格率94%；开展8期法律常识教育，考试合格率99%；开展6期入所教育，考试合格率95%；开展2期出所教育，考试合格率100%。（二）加强所区文化建设。今年来我所深入开展所区文化建设，丰富劳教场所文化生活，激发劳教（强戒）人员的教育矫治热情，进一步提升教育矫治质量，营造宽松、活泼、健康的所区文化氛围，一是开展专题文化活动。举办以“纪念建国六十周年”为主题的首届劳教（强戒）人员文化艺术节系列活动，分别开展了以“读经典、树三观、促改造”为主题的读书节活动，以“626”国际禁毒日为主题的征文、演讲比赛。二是加强社会帮教。3月份，瑞安市司法局安排社区矫正人员（缓刑人员）分二批走进我所二大队、三大队接开展法制再教育活动；4月份，温州市技校校长带领该校100余名问题学生来所接受法制教育活动。三是发挥阵地宣传优势。以所内《曙光报》为宣传阵地，充分发挥宣传报道的主导作用。1－6月共收集稿件420余篇、录用156余篇、推荐《奋进报》120余篇、已录用20余篇。（三）加强心理矫治工作。为切实提高提高挽救质量，我所大力开展心理矫治工作，一是加强心理健康教育。系统运用心理学理论、技术和方法，认真开展心理健康教育、心理测试、心理咨询和心理危机干预等，探求戒毒劳教人员科学戒毒方法，帮助劳教人员调节不良情绪，改变错误认知，预防、改善和消除心理问题，促进心理健康活动，切实提高教育挽救工作的科学性和有效性。并使教育矫治工作逐步实现课堂教育、个别教育、辅助教育和心理矫治有机结合，努力提高复吸毒劳教人员回归社会后的改好率。二是培育专业心理咨询师。今年我所在以往心理咨询工作经验的基础上，进一步加强对民警心理咨询师资格的培训力度，在人物、物力、财力上予以投入，于3月份专门从各科队抽调25名年轻优秀民警、业务骨干，在所内开办国家三级心理咨询师资格培训班，聘请了雄厚的师资力量，进行了为期一个多月的集中培训，努力提高民警教育矫治能力，切实推进“传统看守型”民警向“教育矫治性”民警的转变。四、坚持习艺矫治实现安全生产加大了职业技术教育和岗位培训力度，突出劳动的矫治、习艺两大特征，有效提高教育挽救的效果。（一）努力深化车间定置管理。突出“安全、有序、节约、增效”主题，把握技术指导试包、技术指导、验收质量三个节点工作，加强习艺劳动车间文化建设，提高管理档次和水平，不断适应劳教工作新形势的发展。并及时做好生产资料的供应、生产设备的更新与报废，坚持每月习艺劳动考核考评、工资制等管理工作，向管理要效益，向质量要效益。（二）努力倡导安全文明生产。我所充分认识安全生产的重要意义，一是加强安全排查。今年上半年我所在加强日常安全检查的基础上，突出对重点部位的排查，如生产车间的易燃物品管理，生产工具的管理，消防通道的畅通。二是健全安全机制。坚持“谁主管、谁负责”责任追究原则。上半年及时调整了安全生产委员会和消防安全与生产安全管理网络。积极开展安全生产月活动，加强安全生产教育。认真开展安全生产大检查，及时排查隐患。严格劳教生产时间，杜绝安全生产事故。三是倡导文明生产。牢固树立安全生产“9900”的理念，绝不容忍任何侥幸心理存在。严格劳教生产时间，星期天和国家法定节假日，严禁组织劳教人员生产，保证劳教人员休息、教育时间。五、坚持规范建设夯实行政保障（一）突出信息网络化建设。进一步发挥科技强警、素质强警的作用，巩固完善自主研发的劳教人员信息管理、财务“一卡通”、办公自动化、监控网络数字化四网并一网工程，进一步加强网络建设，上半年投入10余万，购置网络防火墙，新增财务服务器，更新大队内勤电脑以及升级打印机。进一步完善外网沟通性能，升级外网路由器，较好地解决我所外网速度缓慢的瓶颈问题，方便民警对外沟通联系。进一步完善了教育质量评估软件，为提高执法的效能和规范化程度提供强有力的支撑，（二）突出后勤规范化保障。一是积极争取市财政支持，使我所劳教业务经费达到司法部、财政部标准。二是健全内部会计控制制度，加强对行政工作的管理，规范了我所外出学习参观考察活动及相关财务工作，重视财务管理，加强增收节支工作，加大节能减排工作力度，采取更加针对性的措施，切实建设节约型劳教所。三是加强公务用车管理，确保安全行车。四是继续抓好民警职工食堂规范化管理工作。五是规范被装管理。六是按政府采购和招投标相关规定，做好物资采购工作。七是强化对行政资产的管理、维护、调度。八是进一步改善办公设施、交通工具。九是搞好绿化美化工作。（三）突出督促化公文运作。一是进一步规范公文运作，加大文件、制度等督办力度，确保政令畅通。二是根据温州市政府信息公开工作要求，在市政府信息公开平台上及时有效公开工作信息。三是充分挥发所内《劳教信息》，作为效能警务、管理、生产工作信息发布、岗位练兵等工作平台作用，为所党委中心工作服务。四是加强了对外宣传，今年在司法部、省劳教网、温州市政府等官方媒介上发表我所工作信息十余篇，起到了激励和促进作用。六、坚持政治建警强化队伍素质我所按照“一个民警就是一座安全堡垒”的队伍建设要求，近年来，始终坚持把思想政治建设摆在首位，坚持正确的政治方向，促使民警队伍牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和法治意识，并以此引领劳教各项工作。（一）深入开展学习实践科学发展观活动。今年来，我所根据中央、省、市关于学习实践科学发展观的活动要求，组织开展了深入学习实践科学发展观活动，通过开展警示教育活动、学习实践主题报告会、实践科学发展大讨论等形式，切实增强广大干警政治意识、大局意识、责任意识、法律意识、廉洁意识。特别是结合实践，选取了七大队重新集训劳教人员覃智成袭警一事，作为典型案例进行剖析，进一步促进广大民警职工解放思想，更深层次贯彻落实规范执法文明管理的执法理念，认真贯彻落实中央领导同志“三个‘决不允许’”重要批示精神。还通过对“认真学习实践科学发展观，推进劳教工作改革发展研究”等18个课题的调研、交流，切实提高领导班子和党员领导干部分析和解决实际问题的能力和水平。并在分析检查阶段，通过民主肯谈、发放意见征求表等形式，共收集到65条意见和建议，群策群力，集思广益，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力构建有利于劳教事业科学发展的工作机制，着力发挥劳教机关职能作用，着力解决影响和制约劳教工作科学发展的突出问题和民警职工反映强烈的热点、难点问题，在实践中努力提高依法、严格、公正、文明执法的水平和能力。（二）狠抓“队伍综合素质教育年”活动。为做到精心育警，所党委适时于2月初在全所部署开展“队伍综合素质教育年”活动，在活动过程中，我所通过深刻认识社会主义初级阶段我国发展的阶段性特征在劳教工作中的具体表现，端正了劳教工作的指导思想，明确了新形势下劳教工作的性质和任务，积极适应社会环境的不断变化、场所建设的调整以及队伍建设的转型，着眼有效履行担负的使命任务，坚持不懈地用科学发展观武装民警队伍，把提高民警队伍教育培训质量和效益摆在突出位置，积极探索岗位练兵方法，结合我所工作任务特点、民警队伍素质和知识能力等实际情况，加大对干警的专业培训力度，进一步改善队伍知识结构，使丰富的岗位练兵内容与新时期执法工作需求相一致，与民警的基本素质和实际需求相适应，努力造成一批管理、教育、习艺经营、心理医学、信息工程等方面的专家型人才，切实提高民警队伍“六个能力”，即科学发展的能力、履职守责的能力、隐患治理的能力、处突防变的能力、维稳管控的能力、教育治本的能力，为和谐稳定的社会环境提供公正高效权威的法治环境。（三）不断加强民警队伍管理教育。一是加强党组织和领导班子建设。上半年对2个党支部的支部书记进行了改选。做好党员发展工作，吸收预备党员3名，预备党员转正2名。并通过学习实践活动，不断加强和改进党的建设，巩固扩大先进性教育活动成果。二是深化人事制度改革。加大对后备干部的培养，增强队伍整体效能，上半年推出2个中层副职岗位，目前正在竞聘之中。晋升了3名主任科员。向社会公开招录2名公务员，转任公务员1人，挂职1人。向浙江警官职业学院定向公开招收3名应届毕业生的工作也正在进行中。另外，切实疏通“出口”关，办理退休手续1人，转任到外单位1人。不断充实更新我所民警队伍。进一步完善干部录用、任免、考核、奖惩、辞职、辞退、退休监督机制，真正形成能上能下、能进能出、充满活力的用人机制。三是加大民警教育培训力度。上半年组织各类培训166人次，其中警衔晋升培训16人、市人事局组织初任培训6人、公务员更新知识学分培训13人、国家三级心理咨询师培训25人、心理咨询师高级班培训7人、其他业务培训8人。四是认真做好组织人事工作。上半年办理了14名民警警衔晋升工作，办理工资变动34人次，技术工人等级考核5人。（四）继续完善效能警务考核机制。今年上半年，我所对《温州市劳教所效能警务考核暂行办法》、《温州市劳教所科室（工作人员）业务办理承诺制度》、《温州市劳教所效能警务督察工作实施办法》等制度，做了重新修订完善，充实调整了督察队伍。进一步落实了岗位责任制、首问责任制、AB岗工作制、限时办结制和一次性告知制等机关效能建设制度。在日常工作中，并结合上级业务部门的精神要求，不断加强效能警务督察，全方位介入全所的各项业务工作，1-5月份，效能警务督察队共组织开展专题督察12次，共发现并整改17个问题，向相关科室、大队发出了8份《效能警务督察反馈》，切实促进了我所工作效率的提高和警风转变，确保了各项工作任务的贯彻落实。一季度共有7位民警因工作突出，被评为季度一等奖。季度考核结果，并将作为年终评鉴的重要依据加以运用，切实达到变年终考核为“平时考核”、变结果考核为“过程考核”、变事后纠错为“过程纠错”。上半年，我所各项工作在上级党委、政府的重视领导下，所党委“一班人”的不懈努力下，以及全体干警的辛勤劳动下，取得了一定的成效，所政建设、安全稳定、教育矫治等方面都有一些突破性的进展。但我们也清醒地看到，我所安全稳定形势依然相当严峻，尤其当前劳教人员结构日趋复杂，复吸毒“多进宫”劳教人员大量增加，管理与反管理、改造与反改造、渗透与反渗透的较量仍然相当激烈。强制隔离戒毒工作局面仍有待进一步打开。随着执法要求越来越高，民警对场所中出现的新情况、新问题缺乏充分认识，队伍综合素质有待进一步提高等。对此，我所也做了充分的思想准备，决心保持清醒认识，增强责任意识，紧紧抓住《禁毒法》颁布实施、司法体制改革的有利时机，继续深化创建“革命化、规范化、专业化、学习型、法制型”现代化文明劳教所，致力提高维护场所安全稳定能力、提高教育挽救失足者能力、提高干警队伍建设能力，不断开创我所各项工作新局面。友情提示本文中关于《劳教管理科年终工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，劳教管理科年终工作总结该篇文章建议您自主创作。教学科研管理科201*年工作总结201*年教学科研管理科工作总结一、教学管理工作1、认真执行各专业培养方案，各教研室根据培养方案认真按教学计划要求组织实施10-11学年第二学期和11-12学年第一学期的各项教学活动，并与医学部配合完成了新一轮培养方案的修订工作，根据“多课程、少学时、小学期、小学分”总体修订思路，积极进行课程改革，并根据新修订培养方案的要求和学院统一安排，组织各相关教研室对201*级所属7个本、10个专科班医学专业772名新生进行专业导读，使临床医学专业新生对所学专业的情况有了一个很好的了解，取得了较好的效果。2、组织正常补考、期中考试、期末考试各项考务工作，包括考试计划、组卷、阅卷、汇总归档、成绩上传等各项工作，圆满完成201*届毕业生的各项工作，认真组织了本、专科毕业生毕业理论考试、多站技能考试，未出现差错事件，其中本科毕业生206人有202人获得学士学位证书，学士学位授予率达906%。3、认真落实《九江学院听课制度》、《九江学院学生教学信息员管理办法》，积极开展教学督导及检查工作，并根据九江学院统一要求积极开展“全校听课周”活动和公开示范课，对在教学督导和学生信息反馈中反映的教学过程中存在的问题和不足均进行了反馈，督促任课教师进行整改，对个别存在较大问题的教师进行了停课整改，使课堂教学质量得到了提高，在九江学院教学督导检查中我院教师未出现重大教学问题。4、积极参加质量工程各项活动，成立了各项活动评审小组，先后参加了中青年教师参加课堂教学竞赛、优秀主讲教师评选、教案评比、多媒体课件、青年教师建功立业、省级教改课题申报、“中华颂”主题演讲比赛等各项活动，并取得一定成绩。5、我院不但承担了九江学院外籍留学生的临床实践教学工作任务，同时从去年11月起，还担负着外籍医学留学生的临床实习工作，成立了外籍留学生临床实习工作领导小组，接收九江学院国际交流学院外籍医学留学生30余名来我院进行为期一年的临床实习，在进入临床实习前，精心挑选了英语基础好、带教能力强的骨干教师对他们进行了为期三周的临床实习前培训，内容包括汉语和医学汉语强化培训、医院科室介绍、实习管理条例。教学科研管理科根据实习手册制定了轮科计划、实习大纲等资料，各临床科室确定了英语基础较好的医务人员作为带教教师进行一对一的临床带教工作，教学科研管理科还确定了专人负责学生日常管理和联络工作。6、我们定期不定期对临床教师的教风进行抽查，在期开学第一课、节后上课及日常教学等方面围绕教工“十要十不”要求进行认真检查和督导，无重大违规行为和教学事故发生。7、每月定期在学生中进行调查，了解学生们对于教师讲课、教室环境和条件以及一些相关的硬件和软件的满意程度和建设性意见的反馈，及时进行总结并给予处理和解决。二、科研管理工作1、外出学习今年我院经审批登记外出参加各种学术会议、短期培训班等共110人次，其中科主任、高级职称人员58人次，中级职称人员37人次，初级职称人员15人次，学习费用合计191336元。2、外出进修今年共已审批外出进修人员12人，其中长期进修（半年以上）10人，短期进修（半年以下）2人，相关进修培训费费合计73240元。3、学术讲座今年已举行各种学术讲座28场次，其中省级继续教育专题讲座5项，市级继续教育专题讲座6项，单位级继续教育专题讲座17项，其中外请专家有5项次。另承办省级继续教育学习班2项，邀请了10名省内外知名专题进行讲学授课。4、科研立项组织申报国家自然科学基金项目2项，组织申报江西省科技厅201*年科技计划项目5项，组织申报江西省教育厅科技计划项目2项，组织申报江西省卫生厅科技计划项目8项，省卫生厅重大项目3项（2项进行第二轮答辩），申报九江市科技计划项目11项。市科技局指导性计划项目立项4项。获得九江市科技局三项经费课题3项，获得资助10万元。5、科研成果参与组织市科技局科技成果鉴定4次，我院4项均顺利通过结题，取得1项省内领先，3项省内先进科研成果。江西省高校教改课题通过结题1项。6、科技奖励组织申报201*年度九江市人民政府科技进步奖1项并荣获三等奖。组织申报九江市卫生局“新技术应用奖”13项、“优秀论文奖”43项。目前已知获得九江市卫生局“新技术应用一等奖”4项(共设11项)。“新技术应用”二等奖、三等奖及优秀论文奖正在评审中。7、学术论文201*年发表学术论文因为还没有到12月底，正在统计中。8、继续医学教育通过“双卫网”积极组织开展远程医学教育工作，今年共组织双卫网学习6次，其中国家级继续教育项目4项次，省级必修项目11项次，目前正在进行全院继续教育年度审核工作。成功申请到国家级继续教育项目一项，并精心组织顺利完成。9、其它工作（1）学会工作举办我院作为主委单位的九江市医学会呼吸内科专业、神经病学、消化内镜、皮肤性病学、血液学等学术专业学术会议多次，同时配合市卫生局举行相关的学术讲座和项目评审工作多次。（2）组织九江市乡镇中心卫生院卫技人员培训班三期。（3）目前正在组织申报九江市首届名医评选和答辩工作。（4）组织申报江西省省市共建医学学科3项。教学科研管理科201*年11月30日扩展阅读社会科学管理科201*工作总结科研处社会科学管理科201*年度工作总结201*年度，科研处社会科学管理科在认真学习贯彻党的十七届六中全会精神及校第九次党代会、九届二次会议精神，以深入开展“创先争优”活动为主线，用科学发展观思想紧紧围绕学校的办学指导思想和整体工作部署，以持续增强科研实力、提升学科发展水平，以高级别项目申报与立项为重点，不断强化科研管理水平，积极推进工作方法创新，推动社科科研管理内涵建设，增强科研服务意识，提升科研服务能力，开创了工作新局面，取得了一些新的收获。现将具体工作总结如下一、加强学习，努力提升科研管理素养本年度，不断加强学习，从以下几个方面提升科研管理素养一是注重加强科研管理政策和文件学习，凝练科研管理理念。注重学习国家、教育部哲学社会科学研究有关的政策和法规,有效的提高科研管理的工作效率,明确科研管理的政策导向和工作重点。学习的政策和文件主要有《国家哲学社会科学“十二五”规划》、《胡锦涛总书记在庆祝清华大学建校一百周年大会上的重要讲话》、《“十二五”时期国家哲学社会科学研究各学科重点领域和重点研究课题》、《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》、教育部关于繁荣发展高等学校哲学社会科学系列文件等。通过政策理论学习，提高自己工作素养，塑造科研管理理念。二是注重加强科研管理业务知识的学习,不断提高自身的业务素质。学习途径主要是全国哲学社会科学规划办公室网、全国教育科学规划领导小组办公室网、中国高校人文社科信息网等社科科研主管部门相关，研究和探索各类项目申报、管理要求和注意事项，提高项目从申报到中期检查、经费管理、申请结项等各个环节实务，增强科研管理业务能力。(3)注重加强计算机技术和网络知识的学习。随着信息技术的日臻成熟和发展,目前大多科研项目的申报和日常管理都是在网络上进行的,因而,较为熟练的掌握专业软件操作,是作为一名优秀的高校科研管理人员所应具备的基本技能之一。二、抓住核心，全力做好科研申报工作（一）做好项目申报工作。本年度，组织申报人文社会科学纵向项目类别31种，共申报项目787项，获得立项资助148项。其中申报国家级项目151项，获立项18项，其中国家社科基金重大项目取得历史性突破；申报省部级项目491项，获立项27项；申报厅局级项目123项，获立项58项；全年获各类级别研究资助经费5393万元。各学院申报、立项情况分别为文学院申报113项、立项24项，政法学院申报89项、立项13项，历史与社会学院申报88项、立项13项，教育科学学院申报94项、立项13项，经济管理学院申报49项、立项7项，外国语学院申报44项、立项9项，音乐学院申报42项、立项11项，美术学院申报16项、立项2项，体育学院申报87项、立项25项，传媒学院申报项、立项？项，国土资源与旅游学院申报56项、立项6项，国际教育学院申报6项，图书馆申报25项、立项5项，学报编辑部申报4项、立项1项，机关申报14项，立项4项，数计、环工、化材、物电学院共申报22项，立项7项。1．申报国家社科基金重大招标项目2项，历史与社会学院周晓光教授作为首席专家投标申报的《千年徽州家谱与社会变迁研究》获得资助，资助经费80万元。2．申报201*年度国家社科基金项目121项，共获资助16项，其中一般项目12项、青年项目4项，资助经费240万元。3．申报国家哲学社会科学基金后期资助项目11项，立项1项。申报国家社科艺术学项目11项，获得资助1项，资助经费12万元。申报全国教育科学规划项目24项，其中一般项目21项，专项3项，获得教育部资助2项，均为自筹项目。申报教育部人文社会科学研究一般项目383项，共资助16项，其中规划项目7项，青年项目9项，资助经费126万元。申报教育部人文社会科学研究专项5项，其中思政理论课专项1项，教师法规教育问题专项1项，思政工作专项3项，获得资助2项，资助经费16万元。7．申报国家体育总局体育哲学社会科学研究项目6项，立项2项，资助经费18万元。申报国家体育总局武术研究院院管课题1项，并获得立项，资助经费0.15万元。8．申报中国法学会部级法学研究项目1项。9．申报民政部“中国社会组织建设与管理”理论研究部级课题16项，立项2项。申报民政部201*年度社会工作人才队伍建设课题8项。10．申报国家语委“十二五规划”201*年度科研课题4项，获得立项1项，经费自筹。11．申报国家旅游局科研项目3项。12．申报国家文物局文化遗产保护领域科学和技术研究项目2项。13．申报国家广电总局部级社科研究项目8项。14．申报全国优秀政法图书出版基金项目2项。15．申报全国高校优秀中青年思政课教师择优资助计划1项。16．申报文化部科技创新项目1项。17．申报全国高等院校古籍整理研究项目25项，立项资助1项，资助项目4万元。1申报安徽省领导圈定课题3项。1申报安徽省教育厅人文社科项目51项，立项30项，资助经费2万元。20．申报安徽省教育科学规划项目28项，立项13项。2申报安徽省体育局社会科学研究项目45项，立项15项，资助经费5万元。22．申报芜湖市委党校科教项目5项。23．完成校学术著作出版基金项目申报立项工作，立项17项，立项经费16万元。24．完成校级培养基金项目申报立项工作，立项37项，立项经费158万元。（二）做好成果申报和选题、征文征集工作组织报送教育部专家建议咨询报告。推荐我校教科院阮成武、葛明贵教授报送《专家建议》咨询报告2篇，其中葛明贵教授咨询报告被教育部采用。发布各种学术论文征集通知22则。组织征集国家社科基金重大项目选题、教育部人文社科重大项目申报选题共6项。组织申报安徽省社科文学艺术出版奖（社科类）40项。5．组织申报安徽省社科文学艺术出版奖（艺术类）7项。6．组织第四届全国教育科学研究优秀成果奖申报。获得三等奖1项。7．组织201*年国家旅游局优秀旅游学术成果评奖申报3项。获得一等奖1项，三等奖1项。8．发布201*年国家体育局优秀成果奖申报通知。二、强基固本，认真做好项目管理工作本学期，进一步加强项目的结项和过程管理力度，通过学校部署、学院督促，集中清理、个别办理等方式，严格按照各类各级项目管理规定，稳步推进项目过程管理的常规化。共完成结项62项。（一）做好项目年度检查材料整理工作。1．做好201*全国高校古籍整理项目年度检查和经费预决算工作，撰写年度检查报告，并于201*年3月份上报全国高校古籍整理委员会。（二）做好项目验收结项工作。1．完成5项国家社科基金项目验收结项工作，成果鉴定等级2项良好、3项合格。2．共完成5项国家项目验收结项工作，46项在研国家社科基金项目年度检查工作。共完成各级各类省部级项目结题17项，完成78项课题年度及中期检查上报工作。本年度加大对厅局级项目的清理和督查力度，对35项各类厅局级科研项目进行了中检和结题工作。办理完成教育部人文社科研究项目5项、文化部项目2项、高校古籍整理项目2项、安徽省哲学社会科学规划项目结项2项、安徽省教育厅人文社科项目35项、安徽省教育科学规划项目3项结项审查与报送工作。3．办理完成校级人文社科项目9项。（三）做好档案存档管理工作。1、各级各类文件分门别类管理。校科字、科研处文件按年度装订，项目批文、上级来文按级别装盒。2、做好各级各类社科项目档案整理、归档工作。本年度已整理完成科研档案85卷，完成科研档案预立卷50项。三、增强使命，做好常规服务工作1．本年度共撰写各类通知101条，其中项目通知69条，征文等通知32条。撰写新闻稿80则，其中在校园网师大新闻栏中发稿10则。做好科研统计和科研管理系统维护工作。完成期中、期末两个阶段性社科统计信息，供有关领导参考和科研工作会议使用。做好科研管理系统平台日常维护工作，本学期共更新相关项目信息150条。做好各类专家推荐工作，共推荐各类专家718人次。包括国家社科项目评审专家90人，教育部人文社科专家94人，安徽省教育厅人文社科项目评审专家397人，201*-201*安徽省社科联社科评奖评审专家库129人，芜湖市政府发展研究中心特约研究员8人，做好国家社科项目、教育部项目、省社科奖评审专家通知联络及材料发放、收集及专家劳务费、项目鉴定评审费发放工作。做好201*年度职称评定科研成果认定工作。共接受科研秘书、相关教师206人次，调阅、复印科研档案328份。完成65位教师职称材料评审工作，共评审纸质和网络项目材料202项，纸质和网络获奖材料44项。完成硕士生导师科研项目成果审核25人次。做好成果与选题征集工作。本学期，重点做好高校人文社科研究优秀成果汇编142份，《安徽社会科学年鉴》（第六辑），《安徽省志〃社会科学志1987-201*》三项社科成果征集工作，共征集高校人文社科研究优秀成果汇编142份，《安徽社会科学年鉴》（第六辑）129份，《安徽省志〃社会科学志1987-201*》56份。同时，做好安徽省社科界第六届学术年会论文征集、安徽省第三届艺术教育研究论文征集布置工作。征集国家社科基金重大项目选题3项，省社科基金选题35项，做好科研经费管理工作。做好文科到账科研经费查询、凭证办理、存档、回寄工作，协助办公室做好到账经费入账、经费卡发放工作。做好201*-201*年度安徽省社科文学艺术出版奖奖金领取、发放工作。四、佳绩频传，文科科研硕果累累本学期，我校文科科研工作硕果累累，成就斐然，取得了诸多新的突破1．国家社科基金年度项目立项再获佳绩。周晓光教授申报的国家社科基金重大项目《徽州千年家谱与社会变迁》获得重大突破，为我校首次获得这一项目，载入师大科研史册。获201*年度国家社科基金年度项目立项16项，立项经费为240万。立项数在全国排第21位（含并列单位，不含并列单位排第42位）。在师范类院校中排第5位（含并列单位，不含并列单位排第9位）。立项数在安徽省排名第1位，取得较为瞩目的成绩。教育部人文社科项目立项17项，其中，周兴国教授申报的教育部哲学社会科学重大攻关项目首次入围答辩环节，为我校在该项目上的突破带来了希望。2．文科学术论文转载量排名表现突出。本学期，中国人民大学人文社会科学学术成果评价研究中心特向我校发来贺信，祝贺我校在人大《复印报刊资料》转载学术论文指数排名喜获佳绩，列全国第62位。文学院张勇博士发表在《UNIVERSITAS-MONTHLYREVIEWOFPHILOSOPHYANDCULTURE》（哲学与文化）201*年第6期的《ONLiuZong-yuan’sViewonMencius》（论柳宗元的孟子观）一文被A&HCI全文收录，这是我校艺术与人文科学领域研究论文首次被A&HCI全文收录，标志着我校该领域研究正式融入国际学术交流圈。3．社科奖评选成绩优异。本学期，安徽省人民政府公布安徽省07-08年度社科文艺出版奖，我校19项成果获奖。共获一等奖1项，二等奖9项，三等奖9项。其中获社科类成果奖13项，列全省第一。阮成武教授获第四届全国教育科学研究优秀成果奖三等奖，我省仅2人获得该奖项。4．社科优秀人物不断涌现。本学期，全国哲学社会科学规划办公室公布《201*年23月国家社会科学基金项目成果验收情况报告》，我校叶松庆教授2次、马陵合教授1次被评为全国社科规划办“鉴定工作认真负责专家”，并被记入全国哲学社会科学规划办公室“成果鉴定工作认真负责的专家档案”。我校政法学院房玫教授专题调研报告获得全国思政研究会三等奖(省政研会“特别奖”)。同时，房玫老师还入选“心动〃201*”安徽新闻人物候选人，进入“江淮先锋”事迹报告团，成为近期我校脱颖而出的社科优秀人物典型。五、创新发展，不断开拓工作新局面（一）本学期的工作创新1．拓展项目申报渠道。项目申报渠道关系到项目申报数量与立项数量，拓展项目申报渠道，扩大申报资源，为教师提供更多申报信息是社科管理科的重点工作。经努力，本学期社科管理科加大项目申报渠道拓展力度，采取主动检索，广泛搜罗，本学期拓展9项项目，分别是、国家发改委地区经济司201*年研究课题、国家文物局文化遗产保护领域科学和技术研究项目、国家语委项目、全国统计科研计划项目、民政部201*年度社会工作人才队伍建设课题、最高人民检察院项目、“华东师范大学十二五基地重大项目招标课题、杭州市发展研究中心重点课题研究项目、《合肥通史》专项研究课题。2．严抓项目申报质量。为提高项目申报质量，本学期我科室采取一些创新方法，进一步严把项目申报质量关。具体做法有一是增强审查力度。主要是在项目申报中，增加了初审返修和专家审查环节，使教师最终定稿申报书质量有较大幅度提高。二是开展重大项目培育工作。主是针对申报国家社科基金重大项目、教育部人文社科重大攻关招标项目提前进行选题报送，举办专家会审会议，提高我校教师项目申报书撰写质量及团队冲击大项目的能力。同时，酝酿我校重大项目培育计划，草拟方案草稿，以期在下学期出台该项制度，以增大对我校教师申报国家标志性项目的扶持力度。3．规范档案整理工作。本学期，社科管理科进一步规范档案整理工作，共整理科研档案85卷，顺利完成校档案馆为迎接省档案工作检查所下达的科研档案整理工作任务。目前，我科室对各类结项、在研、新立项科研项目的档案移交、整理、立档工作还在进行中，今后文科档案管理工作将会更加成效卓著。（二）本学期的工作不足标志性项目未有突破。本学期，文科标志性项目立项仍没有实现突破。特别是国家社科基金重点项目，要实现突破，还需要作进一步规划、积累和努力。项目结项成效不明显。本学期，文科项目结项工作成绩不明显。特别是高校古籍整理项目，安徽省教育厅人文社科项目，安徽省教育科学规划项目，校青年、培育基金项目结项数量很少，逾期未结项数量较多，这对今后文科项目可持续申报产生了障碍，如何规范化、科学化水平加强在研项目管理，促进项目研究按期、按质完成，最大化保护好、运用好项目申报资源，将是今后较长时间文科科研管理工作面临的一道攻关难题。新项目申报效果一般。本学期，项目申报虽然渠道拓宽，新增了部分国家部委项目通知，但就申报效果看，成效并不明显。原因主要在于一是教师对项目申报准备不够，相关前期研究积累少。二是此类项目相对申报比较具有学科和工作针对性，和我校教师科研领域对接比较困难，最终造成有项目资源，却申报不了的局面。友情提示本文中关于《教学科研管理科201*年工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，教学科研管理科201*年工作总结该篇文章建议您自主创作。教育管理科201*年文明科室工作总结一个目标两个重点教育管理科201*年文明科室工作总结201*年，教育管理科按照校、处制定的全年工作计划，紧扣工作思路，围绕“一个目标、两个重点”，即以营造积极向上、团结和谐的科室氛围，争创文明科室称号为目标，增强科室学习底蕴，丰富科室文化内涵和造就一支敬业、协作、创新的工作团队为重点，全面提升科室人员的整体素质，稳步推进学生教育管理工作。一年来，教育管理科秉承“团结、实干、服务、奉献”的处风，遵循“任何事情不能影响运行，任何时候不能影响大局，任何人不能影响学生处的形象”，团结一致，齐心协力完成好了各项工作。现将文明科室创建工作总结如下一、爱岗敬业，努力提高思想道德修养和综合能力文明科室创建工作不仅关系到处室的荣誉和形象，更体现着科室的工作作风和人员的整体素质。一年来，教育管理科全体成员在学生处领导的带领下，忠于党的教育事业，努力践行爱岗敬业、服务奉献的工作思想。科室的每个成员牢固树立全心全意为师生职工服务的思想，有较好的精神面貌，积极参与和服务学校中心工作，认真履行科室工作职责和个人的岗位职责。教育管理科全体人员团结一致，通力合作，工作中不分彼此互相帮助，生活上互相关爱，真情以待。共促团结和谐、共建温馨之家。在大学生教育管理上有问题共同切磋、好经验互通有无、好题材资源共享。大家互相关心、团结和睦、共同营造和谐氛围。二、统筹安排，细中求精，认真落实“七到位”，严把工作质量关教育管理科在完成既定目标的基础上，加强责任，对各项工作早安排、早部署、早动手，不讲条件，不摆困难，积极完成校、处下达的各项任务。今年以来，国际上发生了数起颜色革命及暴动事件，国内外敌对势力也蠢蠢欲动，大学生思想政治教育面临着新的紧迫形势。科室成员在校党委和处领导的带领下，不计个人得失，自觉加班加点，为维护校园安全稳定做出贡献。科室人员在日常工作中，认真落实“七到位”，即思想认识到位、认识到位、计划到位、人员到位、落实到位、检查到位、总结到位。三、文明守纪工作的展开，离不开制度的制约；只有良好制度的规范，才能保证创建工作顺利、有效地进行。科室根据学校和处室要求，针对本科室的特点和实际情况，制订了相关制度1、强调首问责任制。要求每一个教育管理科工作人员在学生事务办理、人员接待等方面以高度的责任心和荣誉感去认真对待，坚决不允许敷衍、推诿等坏现象出现，坚决摒弃传统的不合适宜的工作作风和方式。2、强化监督检查考核。教育管理科注意加强对每一个科室人员文明创建工作的监督和考核，要求每次科室例会上个人就自己的工作进行小结，重点剖析存在的不足；日常工作中加强互评互查，互相监督；由科级干部不定期地对科员和学生助理的情况进行检查；鼓励处里其它科室同事对创建文明科室工作进行监督。把各项工作落实到每一个人身上，做到了职责清楚，分工明确，责任到人。3、上班期间衣着整洁大方，举止端庄得体。科内全体人员做到了团结协调，遵守规章制度和劳动纪律，外出办事办手续。4、经常进行安全教育和安全检查，杜绝发生安全事故。四、注重工作细节，做好争先创优科室领导以身作则，率先垂范，重视工作创新，作风民主，能发挥大家的积极性和创造性。教育管理科在一些大型活动上，往往由科室领导先期进行工作布置协调，大家群策群力，充分发挥出每个人的主观能动性，共同将活动办得圆满成功。科室高度重视文明科室创建工作，有计划，并将责任目标落实到个人。科室不仅在月度工作小结中对文明科室创建工作进行总结，还制订了文明科室创建工作年度、学期计划，提出了每一阶段文明科室创建活动的方案。思想和行动上密切配合学校各项任务，积极参加学校和处内组织的各项活动，把“争先创优”与改进工作作风、提高工作效率相结合，形成了作风扎实、办事高效的良好风尚。今年下半年，学校承办了201*年全国高校学生工作年会，并举办了学校学生工作研讨会。教育管理科全体成员在处领导的带领下，根据个人分工，以饱满的精神，认真踏实的工作态度圆满的完成了各项任务，受到校领导和处领导的好评。五、节能减排办公室节能减排，就要从小事做起，人人动起手来，为节能减排出点子。今年下半年，教育管理科办公室开始推行下班前20分钟关闭空调，办公室内的温度在空调关闭后将持续一段时间。下班前20分钟关闭空调，既不会影响室内人员工作，又可节约大量的电能。另外，夏季空调不低于26℃，提倡低碳办公。减少电脑、复印机、打印机、饮水机等耗能设备的待机能耗，人走关灯、人走断电，形成良好的节电习惯。六、不断学习总结，加强学习型科室建设俗话说“打铁还需自身硬”，在认真做好科室各项工作的同时，教育管理科坚持学习新知识，不断总结学生教育管理规律，提高自身综合素质。集中学习与个人学习相结合。本年度胡锦涛在清华大学百年校庆上的讲话，辛亥革命百年的文章扩展阅读201*年科室及个人工作总结201*年科室及个人工作总结尊敬的闫局长、局各位领导、全体机关干部大家好201*年的工作已经结束，又迎来了新的一年，在此之际，局领导安排了总结工作述职会，让大家在一起交流回顾过去一年来的工作，这充分说明领导对工作的重视和对新的一年工作有着新的思路，为了更好的总结科室工作和我本人工作，在说法上和观点上有不对的地方，请领导和同志们提出批评。201*年的工作，我们科室在林业局领导的正确领导下，经本科人员的努力工作，圆满的完成了各项目标任务，我们主要做了以下五方面工作。一、森林检疫测报工作（1）“四率”指标全部达标全县成灾率控制在6‰，要求是不超过3‰以下；全县防治率达到96%，要求是达到95%以上；全县测报准备率94%，要求是达到90%以上；全县检疫率达到100%，要求是100%。四率指标全部达标，经市局考核得97分，列为辽源市第一名，评为优胜站。（2）做好应急处置工作201*年防治日本松干蚧303公顷，全部是林内放烟防治，栗山天牛防治55公顷，“攻坚战”抓虫65斤，挂诱虫灯25台，按省厅“攻坚战”要求，全部完成任务。（3）开展苗木、木材检疫大检查工作按省林业厅要求，4－5月份开展了苗木、木材检疫检查工作，通过检查，全县8个林场、13个林业站都能认真履行检疫执法，遵守法律程序，按规定进行检疫，做了上山、外进的苗木在造林前进行选苗检验，外运的苗木按程序办理手续，通过省站检查验收合格，并提出了表扬。（4）对全县无检疫对象苗圃进行检查验收无检疫对象苗圃活动在辽源地区已经开展15年了，县森防站每年都按省林业厅无检疫对象苗圃的条件去对8个林场所带的苗木进行检查，通过检查，全县评为一等的苗圃有白泉林场、安石林场；评为二等的有梨树林场、中心林场、辽河源林场、宴平林场；评为三等的有建安林场、渭津林场。此项活动的开展，大大的提高了苗木生产质量，减少了病虫害的发生。（5）做好美国白蛾专项调查工作201*年美国白蛾调查任务是比较重的，省厅先后召开了三次专题会议，而美国白蛾传入我省的速度是非常快的，今年先在梅河口市、长春市、四平市都发现传入。梅河口是在火车站货物处发现的，是由包装材料带进的；长春市栽植树带土壤有越冬美国白蛾蛹结成的茧，在地表土中带进长春市的。现在东辽县周边都有发生，西边的石岭、南边的西丰、东边的梅河、北边的双阳与伊通都已经发现，美国白蛾早晚有一天是会进东辽的，也就是晚几天的事。为了加强防范，201*年我们用20个性信息素、13台诱要进行监测，好在没有监测到，也就是说没有进来。美国白蛾是一种世界性检疫有害生物，是我国两种极度危险性林业有害生物之一，它具有食性杂，适应性强，繁育量大，暴发性强，危害严重，传播蔓延速度快的特点，可以把整株树的叶子吃光，一对美国白蛾一年能繁殖4000对，发生后，一夜的时间就是一片枯海。所以说防治美国白蛾必须引起各级政府的重视，在林业领导的重视下，今年完成了美国白蛾监测任务7200亩，并反复监测了四次。（6）加强国家中心测报点的工作和站务管理工作在中心测报点工作上我们加强了松毛虫、落叶松鞘蛾的监测力度，对八个分点由政府采购，分别发给诱虫灯一套，用来监测国家级和省级监测的虫种，做到了监测的准确无误。在站务管理上，我们坚持了标准化管理，一是做到分工明确，责任清楚，年初与场站签订目标管理责任状时，就把责任分清楚。袁月华管理防治、专项调查、各项报表；小肖管理档案与基层规章制度、机关各科室复印；刘俊峰负责国家中心测报点监测报表和开车工作；我负责检疫工作。每个人员的管理分值随责任状一起下发到场站，年终拿着责任状进行一项一项检查，平时在责任状的分工中进行各项工作指导，通过一年的检查，各项工作全面达标，由于我们分工明确，人人有工作干，几年来通过工作的锻炼，每个人都能独立工作，不但把本职工作做好，还能有效的去指导基层工作，使我们科室的每一年同志都能认真负责，有一颗热爱工作的责任心。这几年我们先后完成了省级工程治理项目和省级应急处置项目，受到了省、市主管部门的认可。今年省站给的防治经费（国家测报点3万元、防治费10万元、应急处置专项资金16万元），今年我们森防站被省厅评为先进单位，我本人被省厅评为先进工作者。二、多种经营工作多种经营工作是我们林业发展的方向，也是必须应该做好的工作，在201*年李局长分管后做了很大的调整，由于还没有决算，考核还没开始，利润和成本还没法计算，在这里我只能谈谈平时掌握的。全县今年项目有26项，安排多种经营人员68人，发展职工个体经营户128户。多种经营工作在东辽林业已经开展26个年头了，从93年开始实行多种经营单项考核制度，延续到现在，我是97年开始接管此项工作的，现已经管理了15年，这15年中我是深有体会，是有不少教训的，有成功的经验，也有失败的教训，可以说，闫局长这任领导是我的第五任领导，第一任是张显忠，第二任是赵中和，第三任是刘希东，第四任是邢运启。在八十年代的多种经营各场生产的小规格材都算多种经营的利润，在90年初就是兴办厂、开展十、百、干活动，叫做十个项目，百亩果园、千只鸡、牛、羊、狗、鹅、猪，如安石林场香槟厂、中心林场野外围栏养鸡、辽河源、梨树林场养猪厂、建安林场的百货商店，张文福、刘义、高兴国、李成章、张永振开办的劳动服公司、林产品公司、多种经营公司等，这些非林业生产的经营、保守的说也得赔了200万元以上，为了吸取教训，从第四任领导邢局的班子开始，多种经营就不搞一刀切、赔钱的项目不上，如宴平林场建立的鹿场15年，当时高价养的鹿，养上几年后，鹿的价格一直往下跌，最后一只鹿的价格不如一条狗的价格。宴平林场招架不住，把精心十五年的鹿场，发展150头的鹿项目砍了，这个鹿场少说也得赔上100万元。这是201*年砍的，如果再养，一年就得赔十几万元，因为什么？是市场经济，最后宴平林场召开职代会通过，报请林业局批准，砍了此项目。但是我们也有些好的项目，如建安林场红松果林的承包一项，201*年就收了38万元，安石林场、梨树林场201*年蚕场承包就达30万元，这就说明多种经营收入与资源管理相