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文档简介

员工假期与节假日布置管理制度1.目的和适用范围本制度的目的是规范员工假期和节假日的布置和管理，确保企业运营的正常进行，同时保证员工享受合理的休假权益。本制度适用于全部公司内部员工。2.假期类别及标准2.1年假每位员工在加入公司满一年后，享受带薪年假。年假的天数依据员工的工作年限进行调配，具体标准如下：连续工作满1年但不满3年：年假5天连续工作满3年但不满5年：年假10天连续工作满5年但不满10年：年假15天连续工作满10年以上：年假20天2.2带薪病假员工享受带薪病假的天数依据实际工作年限进行调配，具体标准如下：连续工作满1年但不满3年：带薪病假7天连续工作满3年但不满5年：带薪病假10天连续工作满5年但不满10年：带薪病假15天连续工作满10年以上：带薪病假20天2.3事假员工享有带薪事假，但必需提前向上级主管提交事假申请，并经批准后方可享受事假。具体事假天数依据具体情况而定，但每年累计不得超出5天。3.假期申请和批准流程3.1假期申请员工需提前至少3个工作日向上级主管提交假期申请。申请中应包含以下信息：假期类型假期开始日期和结束日期假期原因联系方式3.2假期批准上级主管收到假期申请后，应在2个工作日内做出批准或驳回的决议，并将决议通知申请人。若假期批准，申请人可以依照申请的假期日期享受假期权益。若假期驳回，上级主管应向申请人说明驳回的原因，并与申请人协商合理的调整方案。3.3请假期间的通讯员工在请假期间，应供应有效的通讯方式并保持畅通。如有突发情况需要员工参加解决，公司有权要求员工提前结束假期回到工作岗位。4.节假日布置4.1节假日放假布置依据国家法定节假日，公司将布置员工放假并支出相应的工资福利。春节：放假7天，予以员工双倍工资作为节日补贴。清明节、劳动节、国庆节：放假3天，正常支出工资。其他法定节假日：放假1天，正常支出工资。4.2弹性节假日布置除法定节假日外，公司还将依据实际情况布置肯定数量的弹性节假日。弹性节假日由公司管理层依据业务需要进行调整和布置，具体布置将提前通知员工。5.假期管理责任5.1员工责任准确填写假期申请，提前提交至上级主管。假期期间保持畅通的通讯方式。请假期间有义务乐观搭配解决突发工作问题。5.2上级主管责任及时审批假期申请。依据工作需要合理布置员工的假期。提前通知员工公司的节假日布置。6.违规处理6.1违规行为违反本制度的员工行为将被视为违规行为，包含但不限于以下情况：—未经批准擅自请假。—假期结束后未定时返岗。—供应虚假假期申请信息。6.2处理措施针对违规行为，公司将采取适当的处理措施，包含但不限于以下方式：—扣除相应薪资。—取消违规员工下次的假期。—进行纪律处分，包含警告、记过、记大过等。7.结束语本制度将确保员工假期和节假日的合

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