签到与考勤管理制度

签到与考勤管理制度1.总则为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率和考勤管理的准确性，订立本签到与考勤管理制度。本制度适用于公司全部员工。2.签到与考勤方式2.1接触式考勤方式公司引入接触式考勤系统，员工需携带员工工牌进行考勤刷卡。具体操作流程如下：员工在上班时携带个人工牌，到达办公区域后将工牌靠近刷卡机进行签到。员工在下班时同样将工牌靠近刷卡机进行签退。2.2异常情况若刷卡机发生故障，员工需向直属上级报告，并在考勤记录本上手写签到及签退时间。3.工作时间布置3.1工作日时间布置公司对标准工作日的上班时间规定为上午9点开始，下午6点结束，中午12点至1点为午休时间。员工应按时到达岗位，并依照工作计划布置合理布置工作时间、休息时间和会议时间。3.2弹性工作时间公司实行弹性工作制度，具体规定如下：公司要求全部员工每天至少工作8小时（不包含午休），在此基础上，可依据个人实际情况弹性布置工作时间。弹性工作时间的布置需提前与直属上级沟通，并获得批准。3.3加班与调休员工如需加班，应提前向直属上级申请，得到批准后方可进行加班工作。公司鼓舞员工定时完成工作，避开频繁加班。对于因工作需要确实需要加班的情况，可布置相应的调休时间，具体调休布置由直属上级决议。4.迟到与早退4.1迟到迟到是指员工未能依照规定的上班时间到达岗位。若员工迟到15分钟以内，应记录为迟到，但不计入迟到次数；若迟到超出15分钟，视为旷工半小时。迟到次数累计实现3次的员工，将受到相应的纪律处分。4.2早退早退是指员工未到规定的下班时间即离开岗位。若员工早退15分钟以内，应记录为早退，但不计入早退次数；若早退超出15分钟，视为旷工半小时。早退次数累计实现3次的员工，将受到相应的纪律处分。5.请假制度5.1事假员工如需请事假，应提前向直属上级提出书面申请，并说明事由、请假开始时间和结束时间。事假申请请提前至少一天，并得到直属上级的批准。员工的事假累计不能超出5天，超出部分将依照年假或其他合适的假期处理。5.2病假员工如需请病假，应提前向直属上级提出书面申请，并供应病假证明或医生的书面证明。病假申请请提前至少一天，并得到直属上级的批准。员工在一年内的病假累计不能超出10天，超出部分将依照其他合适的假期处理。5.3年假员工享有年假，年假的具体天数依据员工工龄和公司规定进行计算。员工可将年假分段休假，但每次休假天数最少不得小于3天，且需提前向直属上级提出书面申请，并得到批准。6.违纪与惩罚6.1违纪行为员工未经批准擅离岗位。员工无故缺勤。员工常态迟到或早退。员工伪造或窜改考勤记录。员工签退后离开公司，再返回公司的行为。6.2惩罚措施违纪行为将依照以下规定进行惩罚：不记录迟到或早退次数的行为，视为纪律警告。迟到或早退次数累计实现3次的，将予以扣减奖金或其他经济惩罚。违纪行为累计实现5次的，将予以严重警告或记过处分。严重违纪行为将酌情予以降职、停薪留职、解雇等惩罚。7.其他规定7.1异常情况处理对于因特殊情况无法定时签到、签退的员工，应及时向直属上级汇报，并供应相应的证明料子。公司将依据具体情况进行处理，如延迟签到或临时请假等。7.2工时统计与工资计算公司将依据签到与签退记录进行工时统计。工资计算按顶岗日工时和非顶岗日工时进行计算。具体工资计算规定由财务部门依据公司政策进行订立。8.附