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文档简介

工厂请假规章制度一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范和管理工厂员工的请假行为，保证工作和生产的正常进行。适用范围为所有工厂员工。二、请假种类及条件1.年休假：员工享有带薪年休假，具体请假天数根据员工在公司工作的年限而定，请假期间按照员工的正常工资发放。2.病假：员工因疾病需要请假，需提供医生出具的病假证明，病假期间工资按照公司规定发放。3.事假：员工因私事需要请假，需提前向直属领导申请，请假期间工资按照公司规定发放。4.产假：孕妇员工享有产假，具体请假天数根据国家法律规定执行，请假期间工资按照公司规定发放。三、请假申请程序1.员工请假需要提前一天向直属领导提出书面申请，请假申请应包括请假事由、请假期间、联系方式等信息。2.直属领导对员工请假申请进行审核，如果情况属实且符合公司规定，应予以批准。如情况特殊需要进一步审批的，请假申请需提交给上级领导审批。3.直属领导需在收到请假申请后及时给出答复。如果请假申请被拒绝，应向员工说明原因。四、请假期间的责任和义务1.员工在请假期间应注意保持良好形象，需遵守公司的规章制度，不能损害公司的利益。2.员工在请假期间不得参与其他工作或经商活动。3.员工请假期间如有临时工作需求，应积极配合公司的安排。五、违反请假规定的处理措施1.如果员工擅自不请假或者未按照请假程序请假，公司有权采取相应的处理措施，包括但不限于扣除工资、记过、辞退等。2.如员工提供虚假假条或证明材料，请假期间被发现有其他违纪行为，公司有权采取相应的处理措施。六、附则1.本规章制度从颁布之日起正式执行，有关请假事宜由公司人事部门进行管理和监督。2.如果有其

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