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文档简介

科室考勤管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医院科室的工作考勤管理，提高科室工作效率和质量，保证医疗服务的连续性和安全性，依据《劳动法》《劳动合同法》以及医院相关管理制度，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于医院全部科室的工作人员，包含医生、护士、技术人员等。第三条考勤管理原则科室的工作考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，保证工作人员的合法权益和医疗服务的连续性。第二章考勤制度第四条工作时间科室工作时间为每天上午8:00至下午5:00，共计8小时，午休时间为12:00至13:00、依据具体工作需要，科室负责人可以对工作时间进行调整，但需提前通知和协调。替班工作人员的工作时间须依照医院相关规定执行。第五条考勤方式科室工作人员应使用医院指定的考勤系统进行签到和签退。科室负责人有权核实并确认考勤记录的准确性。如遇到考勤系统故障，工作人员需及时向科室负责人报告，并采用备用考勤方式进行签到和签退。第六条请假制度工作人员如需请假，应提前向科室负责人提出书面请假申请，说明请假事由和时间。科室负责人对请假申请进行审核，符合正常工作需要的请假申请应予以批准。工作人员请假需提前2天以上至少写明请假原因，如遇特殊情况，需提前与科室负责人沟通并说明。工作人员请假天数超出3天的，需供应相关证明文件。第七条迟到、早退和旷工处理工作人员迟到、早退或旷工应向科室负责人填写迟到、早退或旷工记录表，并写明原因。工作人员迟到30分钟以内，视为迟到；迟到超出30分钟但不超出2小时，视为早退；迟到超出2小时，视为旷工。工作人员在一个月内累计旷工3天以上，将按规定严厉处理。第三章考勤管理措施第八条考勤统计和考核科室负责人每月对科室工作人员的考勤情况进行统计和记录。科室负责人依照考勤情况对工作人员进行绩效评估和考核，考勤情形是其中紧要的评估指标之一、第九条考勤奖惩对考勤良好的工作人员，可以予以称赞和嘉奖；对迟到、早退、旷工行为严重的工作人员，将依照医院相关规定进行纪律处分。第十条考勤问题的处理工作人员对本身的考勤记录有异议的，应及时向科室负责人提出，并供应相关证明料子。科室负责人应对考勤记录进行审核和核实，如有误差，应及时矫正并告知工作人员。第四章附则第十一条本制度的解释权及修改本制度的解释权归医院管理层全部。对本制度的修改和解释，应由医院管理层提出，并以正式的文书形式通知各科室。第十二条本制度的执行时间和效力本制度自发布之日起执行，对科室工作

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