2024人力资源咨询服务合同09

2024人力资源咨询服务合同09合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方拟聘请乙方提供人力资源咨询服务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：一、咨询服务内容（1）人力资源战略规划；（2）组织架构设计；（3）岗位设置与薪酬体系设计；（4）人力资源管理制度体系建设；（5）员工培训与发展；（6）劳动争议处理；（7）人力资源信息化建设。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的咨询服务方案，并在双方确认后组织实施。二、服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，服务期限为____个月。2.2乙方应在服务期限内按照约定的时间节点完成咨询服务工作。三、服务费用3.1乙方向甲方提供人力资源咨询服务，甲方应支付乙方服务费用共计人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方支付服务费用的方式如下：（1）合同签订后____个工作日内，支付人民币____元作为预付款；（2）乙方完成咨询服务后，甲方应支付剩余的服务费用。四、双方的权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）提供真实、准确、完整的业务需求和相关信息；（2）按照约定时间支付服务费用；（3）协助乙方开展咨询服务工作，提供必要的场地、资料和其他支持；（4）对乙方提供的咨询成果予以采纳并组织实施。4.2乙方权利和义务：（1）按照约定时间完成咨询服务工作；（2）保证咨询质量，确保咨询成果符合法律法规和甲方需求；（3）对甲方提供的信息予以保密，不得泄露给第三方；（4）在合同期限内，不得以任何形式将合同转包给第三方。五、违约责任5.1甲方未按照约定时间支付服务费用的，应支付违约金，违约金为应付款项的____%。5.2乙方未按照约定时间完成咨询服务工作的，应支付违约金，违约金为合同总额的____%。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.1人力资源战略规划方案1.2组织架构设计说明书1.3岗位设置与薪酬体系设计报告1.4人力资源管理制度体系建设指南1.5员工培训与发展计划1.6劳动争议处理办法1.7人力资源信息化建设方案二、违约行为及认定：2.1甲方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。2.2乙方未按照约定时间完成咨询服务工作，视为违约。2.3乙方泄露甲方提供的信息给第三方，视为违约。2.4乙方将合同转包给第三方，视为违约。三、法律名词及解释：3.1人力资源战略规划：指根据企业发展战略，对人力资源进行系统规划和设计，以提高组织绩效和员工满意度。3.2组织架构设计：指对企业内部组织结构进行设计，以提高组织效率和协同作用。3.3薪酬体系设计：指根据企业发展战略和员工需求，设计合理的薪酬结构和激励机制。3.4人力资源管理制度体系建设：指建立和完善企业人力资源管理的各项规章制度。3.5员工培训与发展：指通过培训和激励手段，提高员工的职业技能和综合素质。3.6劳动争议处理：指对企业内部劳动纠纷进行调解和处理，维护劳动关系的和谐稳定。3.7人力资源信息化建设：指利用信息技术提高企业人力资源管理的效率和效果。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1问题：甲方提供信息不准确或不完整。解决办法：乙方应与甲方充分沟通，要求甲方提供真实、准确、完整的业务需求和相关信息。4.2问题：乙方咨询服务工作进度滞后。解决办法：甲方应与乙方协商，要求乙方按时完成咨询服务工作，并根据合同约定支付违约金。4.3问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方按照约定时间支付服务费用，并根据合同约定支付违约金。4.4问题：乙方泄露甲方提供的信息给第三方。解决办法：甲方应与乙方明确保密条款，并要求乙方签订保密协议，确保乙方不得泄露甲方信息。五、所有应用场景：5.1甲方为中小企业，需要进行全面的人力资源改革。5.2甲方为新成立企业，需要进行组织架构和薪酬体系设计。5.