2024公司劳动合同书范本

2024公司劳动合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用期的劳动合同等）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行__________（职位名称）的工作职责，完成甲方分配的工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按照国家的规定享受年休假、探亲假、产假、婚丧假、病假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方同意按照甲方的薪酬体系，接受甲方支付的工资。4.2乙方的工资为__________元/月（或按__________元/小时计算）。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。5.2甲方应按照国家的规定，为乙方提供住房公积金待遇。5.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利保障。第六条保密和知识产权6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方同意其在工作中创造的知识产权归甲方所有。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方。第八条经济补偿和赔偿8.1甲乙双方解除或终止本劳动合同时，甲方应按照国家的规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬体系说明

7.社会保险参保证明

8.住房公积金参保证明

9.甲方商业秘密、技术秘密保密协议

10.甲方知识产权声明二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按约定履行工作职责的，视为违约。

3.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用的，视为违约。

5.甲方未按约定提供住房公积金待遇的，视为违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。

7.乙方违反国家法律法规的行为，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.全日制/非全日制：按照工作时间的长短和工作性质的固定与非固定，将劳动合同分为全日制和非全日制。

3.固定期限/无固定期限：按照劳动合同的期限长度，将劳动合同分为固定期限和无固定期限。

4.试用期：劳动合同双方在签订劳动合同后，为相互了解对方，约定一定期限的考察期。

5.经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿。

6.违约金：违反劳动合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

8.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供劳动力。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费用，并向社会保险机构投诉。

4.问题：甲方未按约定提供住房公积金待遇。

解决办法：乙方有权要求甲方提供住房公积金待遇，并向住房公积金管理中心投诉。

5.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。

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