公司管理规章制度条例（4篇）

第第页公司管理规章制度条例（优秀4篇）企业公司规章制度与管理条例篇1一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特订立本制度。二、适用范围：总经理以下全体员工。三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00；下午13：00—17：30冬季：上午9：00—12：00；下午13：00—17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最终一天截止）。（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月末前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出做事时，应征得直接上级同意；全部外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。4、行政人事部依据打卡记录、《请/休假申请表》《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。（三）公司遵守国家法定节假日制度（四）考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟（含）以内的行为。3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟（含）以内离岗；4、旷工：以下情形之一均视旷工（1）未办理妥当请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位；（2）各种假期逾期而无续假手续的行为；（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；（4）不听从工作调动，经教育仍不到岗的；（5）被公安部门拘留的；（6）干架斗殴、违纪致伤不能到岗的；（7）迟到或早退超出30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超出2小时的视为旷工一天。5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上连续工作，且依照规定恳求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间布置工作，并由部门主管指定必需连续工作的行为。7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位连续工作，且依照规定恳求办理离开公司之行为。企业公司规章制度与管理条例篇21、洗衣房工作人员洗涤衣物时，严禁在洗衣房内嘻笑、打闹，切实注意安全，防触电、防意外事故，发现不安全因素及时上报，妥当处理。2、洗衣房工作人员工作前先清点物品，如：实做好记录，并参照物品配置表进行对照，如有过错及时上报。3、各值日组长及时、全面的组织好组内的一切事务，确保衣物乾净。工作人员因病或有事不能工要及时请假。4、待人礼貌和气，服务自动热诚，不准与学生或他人争吵斗殴，不准隐瞒事故及个人过失。5、洗衣房工作人员要时刻树立以学生为本的理念，乐观努力做好工作，不绝提高服务质量，创优质服务。6、遵守安全操作规程，精心爱惜设备，节省水、电、洗衣粉等。7、每周给洗衣机消毒一次，每天清扫好卫生并保持地面卫生，做到室内干净、乾净，无异味。8、工作人员不得在洗衣房内擅自使用其他电器，如发现将予以批判教育，严重者予以清退处理。9、洗衣员严格操作程序，为客户送洗衣裳，必需填写好登记表，并凭洗衣单领取衣物。10、工作人员不得私自免费帮忙他人洗衣或不按价目表进行收费，如发现处5倍以上罚款，多次发现做清退处理。11、工作人员要团结友善，搞好协作，对工作要有敬业奉献精神，对客户要明礼诚信，定时按质完成工作。公司规章制度条例篇3为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完满各项工作制度。促进公司连续，稳定，健康，快速的发展，特订立本管理制度。一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议。二、公司通过发挥全体员工的乐观性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不绝完满公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不绝强大公司实力和提高经济效益。三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表扬、嘉奖。四、公司员工之间要团结互助，相互敬重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对做事拖拉，不负责任的工作态度。八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张挥霍。九、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、听从领导，关怀下属，团结互助。四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍。五、不绝学习，提高水平，精通业务。六、乐观进取，勇于开拓，求实创新。公司规章制度条例篇4第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而订立本规章制度。第二条：规章制度包含生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第四条：依据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。第五条：公司每一位员工必需按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1、生产操作人员必需依照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2、各类原材料子的堆放必需有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3、每台设备由直接操负责保养、基本维护和修理、清扫工作。4、必需听从公司统一布置，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的乾净。5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，防备食物中毒。第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第八条：生产、办公场合严禁吸烟第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十一条：不作任何有害公司的事第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入厂证，同意核准方可进出。第十三条：宿舍里严禁高声喧哗，以免影响他人休息，严禁干架斗殴、聚众赌博。第十四条：必需按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。第十六条：有事请假者，必需向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不行强行要假。第十八条：严格依照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排出。第二十一条：维护和修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料子及产产品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第二十三条：平等就业的权利。第二十四条：参加企业民主管理的权利。第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第二十六条：按公司规定休息和休假。第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。第二十八条：恳求劳动争议处理的权利。第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平第三十三条