教育机构劳动用工协议书范本

PAGEPAGE1教育机构劳动用工协议书范本甲方（教育机构）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘请乙方提供教育服务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事教育教学、教务管理等工作。2.甲方根据乙方的专业能力和实际工作需要，安排乙方的工作岗位。3.乙方应按照甲方的规定，完成教育教学任务，保证教学质量。三、工作时间1.乙方的工作时间为每周____个工作日，每天工作时间为____小时。2.甲方根据教育教学工作的需要，可对乙方的工作时间进行调整，但应提前通知乙方。四、劳动报酬1.乙方的工资为每月____元，按月支付。2.甲方根据乙方的教育教学业绩、工作表现等，给予乙方相应的奖金和福利。3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。2.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、合同的解除和终止1.双方同意，在合同期内，如一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方。2.乙方在合同期内如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.合同期满，如双方不再续签，合同自然终止。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、劳动报酬六、劳动纪律七、合同的解除和终止八、争议解决九、其他十、附件正文一、合同双方基本信息甲方（教育机构）：__________乙方（劳动者）：__________二、合同期限1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。三、工作内容1.乙方在甲方从事教育教学、教务管理等工作。2.甲方根据乙方的专业能力和实际工作需要，安排乙方的工作岗位。3.乙方应按照甲方的规定，完成教育教学任务，保证教学质量。四、工作时间1.乙方的工作时间为每周____个工作日，每天工作时间为____小时。2.甲方根据教育教学工作的需要，可对乙方的工作时间进行调整，但应提前通知乙方。五、劳动报酬1.乙方的工资为每月____元，按月支付。2.甲方根据乙方的教育教学业绩、工作表现等，给予乙方相应的奖金和福利。3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。2.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。七、合同的解除和终止1.双方同意，在合同期内，如一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方。2.乙方在合同期内如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.合同期满，如双方不再续签，合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。十、附件（附件内容包括但不限于：岗位职责、薪资结构、福利待遇、考核标准等）甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附件列表：1.岗位职责说明书2.薪资结构及奖金政策3.福利待遇明细4.考核标准及评价体系5.社会保险和住房公积金缴纳说明6.商业秘密保护协议7.劳动纪律和规章制度8.解除和终止劳动合同的程序和条件9.争议解决机制违约行为罗列及认定：1.未经甲方同意，乙方擅自泄露甲方商业秘密。2.乙方无故连续旷工超过三天，或一个月内累计旷工超过五天。3.乙方严重违反甲方规章制度，经甲方警告后仍不改正。4.乙方在合同期内擅自离职，未按照合同约定提前通知甲方。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资或未缴纳社会保险和住房公积金。法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动关系：劳动者与用人单位之间因劳动合同而产生的权利义务关系。3.解除合同：双方根据法律规定或合同约定，提前终止劳动合同的行为。4.终止合同：劳动合同期满，双方不再续签，合同自然结束。5.劳动报酬：用人单位根据劳动者提供的劳动，支付给劳动者的货币报酬。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作内容变更：甲方应提前通知乙方工作内容的变更，并确保乙方具备完成新工作内容的能力。2.工作时间调整：甲方调整乙方工作时间时，应遵守法律法规，并尽量减少对乙方生活的影响。3.工资支付延迟：甲方应按时支付乙方工资，如有延迟，应及时通知乙方并说明原因。4.社保和公积金问题：甲方应确保按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.商业秘密保护：乙方应提高对商业秘密的保护意识，甲方也应提供必要的保护措施。解决方法：1.对于工作内容变更，甲方应提供必要的培训和指导，确保乙方能够胜任新工作。2.工作时间调整应通过双方协商一致，并尽量提前通知，以减少对乙方的不利影响。3.工资支付延迟时，甲方应尽快解决问题，并给予乙方合理的补偿。4.对于社保和公积金问题，甲方应确保按照规定操作，如有遗漏，应及时补缴。5.商业秘密保护方面，甲方应制定严格